A medida que una tumultuosa semana de protestas llama la atención sobre las heridas abiertas de estados Unidos de violencia policial racista, una coalición de fundadores, defensores, inversionistas y otros líderes negros están haciendo un llamado a la acción para que quienes están en la industria tecnológica se enfrenten a las fuerzas sistémicas que siguen mediante la vida de los negros.
El esfuerzo, llamado “Black Tech for Black Lives”, reúne un conjunto de compromisos específicos y procesables destinados a “apoyar a los líderes de primera línea que trabajan para crear un mundo más justo”. La promesa está diseñada para elevar a los líderes comunitarios del área de la bahía que trabajan en el epicentro de la tecnología en objetivos políticos específicos con respecto a cuestiones como la reforma policial, las elecciones locales y mediante la contratación y el apoyo a más talento negro en tecnología.
La promesa también pide justicia para George Floyd, un hombre negro desarmado asaltado en el cuello por un oficial de policía durante más de ocho minutos en un acto brutal de violencia policial desproporcionada que lo mató. El evento desapuso un movimiento nacional que ha dado lugar a manifestaciones históricas contra la brutalidad policial en los 50 estados.
El grupo principal de firmantes de la promesa son la CEO de ReadySet Y-Vonne Hutchinson, Aniyia Williams de Black and Brown Founders y Zebras Unite, Fastly’s Maurice Wilkins y Darrell Jones III de Just Cities y TechEquity Collaborative. En su anuncio, el colectivo compartió su perspectiva única sobre la industria durante este momento profundamente doloroso, y sobre soportar la carga de la larga tradición de violencia racista que lo llevó:
“La tecnología es cómplice. Nosotros, como negros en la tecnología, tenemos una posición y una oportunidad únicas para responder a la violencia contra los cuerpos de los negros. Si bien estamos cerca del dolor, evitamos en gran medida sus resultados físicos más brutales. Pero nosotros también sentimos los golpes. Llevamos las cicatrices en nuestras psiques y corazones a medida que nuestras voces van en gran medida inauditas en el lugar de trabajo y más allá”.
El grupo pide a cualquier persona que se una a su esfuerzo para comprometerse con uno o más de sus cinco objetivos:
1. Trabajar hacia un rápido procesamiento para las personas que mataron a George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor y Tony McDade apoyando a grupos como el Centro para la Equidad Policial y el Color del Cambio.
2. Apoyar la reforma policial y la rendición de cuentas a través del impulso de la señal, el voluntariado y la donación a organizaciones como el Centro Ella Baker para los Derechos Humanos, la Coalición para la Responsabilidad Policial de Oakland y el Perfil Racial de Interrupción de SF.
3. Aplicar presión a los jefes de policía y líderes de los sindicatos de la policía del área de la bahía.
4. Prometiendo contratar y financiar empleados y fundadores negros, y también asumir compromisos reales para promoverlos, asesorarlos, patrocinarlos y apoyar su éxito.
5. Ayudar a elegir a los líderes locales con un historial probado que aboga por la justicia racial y social apoyando a las razas para puestos clave como alcaldías, escaños del ayuntamiento y fiscales de distrito.
La llamada completa a la acción, con enlaces a organizaciones para apoyar, está disponible en la página Black Tech for Black Lives.
La promesa ha sido firmada por una creciente lista de más de 150 nombres, incluyendo Michael Seibel de Y Combinator, Arlan Hamilton de Backstage Capital, Erica Joy, B-rí A. Williams, ex CTO de la Fundación Obama Leslie Miley, La cofundadora de Kapor Capital Ulili Onovakpuri, Kaya Thomas de We Read Too, Wayne Sutton, el fundador de PitchBlack Stephen Green, la fundadora de The Human Utility, Tiffani Ashley Bell, la cofundadora de TechEquity Collaborative, Catherine Brac.
“Los acontecimientos recientes desaclaró que no podemos volver a como eran las cosas”, escribe el colectivo. “Unímonos para asegurarnos de que las vidas negras y los futuros negros importen”.
El esfuerzo también hace un llamamiento a los aliados blancos para que se unan al llamado a la acción, animándolos a alejarse de las nociones más pasivas de aliado para convertirse en “cómplices”, un encuadre en el activismo que evoca un enfoque activo en el trabajo hacia la equidad y la justicia, incluso si eso significa transgredir reglas o leyes en contra de la lucha sistémica contra la lucha contra la oscuridad sistémica.
En una conversación con TechCrunch, Jones compartió algún contexto para la promesa y la razón para creer que la actual ola de protestas contra la injusticia policial y la lucha contra la oscuridad sistémica, incluso más que en movimientos nacionales anteriores, podría conducir a una nación en el dolor hacia un cambio duradero.
“Las condiciones materiales de La América Negra hoy en día son innegablemente más desesperadas que las condiciones materiales de La América Negra durante Ferguson, y eso se debe en gran parte al coronavirus en este momento”, dijo Jones TechCrunch.
“Cuando nos fijamos en los niveles de desempleo … cuando nos fijamos en los efectos desproporcionados para la salud que COVID está teniendo en las comunidades y nos fijamos en los niveles de pérdida de negocio y apuesto incluso si nos fijamos en el level la distribución de las empresas que reciben financiación de PPP o algo por el estilo, lo más probable es que todavía estamos desproporcionadamente desfavorecidos en todas esas categorías”.
Jones cree que al igual que las conversaciones sobre la renta básica universal ,que de repente se introducen en el discurso general a medida que la pandemia asola la estabilidad financiera para millones de estadounidenses— la crisis del coronavirus también está acelerando el diálogo en torno a la discriminación sistémica a medida que se desarrolla en los devastadores resultados de salud para los negros americanos.
A medida que esas conversaciones avanzan, Jones dice que un “vacío de liderazgo razonable, racional y compasivo” en el gobierno federal está impulsando una mayor atención hacia el cambio local, donde ocurre el cambio real.
“Habrá tanta prisa en la conversación nacional y llenar ese vacío de liderazgo a nivel nacional, pero la gente puede ver —o al menos espero que puedan ver— que la mayor palanca que tienen para el cambio en estos temas es justo donde viven, aquí mismo”, dijo Jones.
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