LinkedIn está recortando 716 puestos de trabajo y comenzará a eliminar gradualmente su aplicación de empleo local en China. en un carta Hoy, el CEO de LinkedIn, Ryan Roslanky, dijo que la decisión de cerrar la aplicación independiente de China, llamada InCareer, se debió a la “competencia feroz y un clima macroeconómico desafiante”.
Mientras reduce algunos roles, LinkedIn, que es propiedad de Microsoft y tiene 20.000 empleadostambién planea abrir alrededor de 250 nuevos puestos de trabajo en algunos segmentos de sus operaciones, y nuevos equipos de gestión comercial y contable el 15 de mayo.
LinkedIn es la última empresa de tecnología, que varía en tamaño desde Google y Amazon hasta nuevas empresas, en anunciar despidos. Su empresa matriz, Microsoft, dijo que eliminaría 10.000 puestos de trabajo, o casi el 5% de su fuerza laboral global, en enero.
InCareer se lanzó en diciembre de 2021, un par de meses después de que LinkedIn anunciara que cerraría su servicio principal en China. En ese momento, lo atribuido la decisión de cerrar LinkedIn China a “un entorno operativo significativamente más desafiante y mayores requisitos de cumplimiento”.
InCareer fue destinado a ayudar a los profesionales dentro de China red, encontrar y solicitar puestos de trabajo, pero se enfrentaba a competidores como maimai, el sitio de redes profesionales dominante en el país con más de 120 millones de usuarios, según su sitio web. de maimai ventajas incluyen la capacidad de compartir publicaciones de forma anónima, lo que lo convierte en un destino popular para los trabajadores que buscan desahogarse o encontrar información sobre sus empresas.
LinkedIn planea terminar la eliminación gradual de InCareer para el 9 de agosto, mientras cambia su estrategia en China para ayudar a las empresas que operan en China a contratar, comercializar y capacitarse en el extranjero. Esto significa que seguirá teniendo negocios de Talento, Marketing y Aprendizaje en China.
Los empleados despedidos que están cubiertos por los beneficios de los EE. UU. obtendrán una indemnización por despido, cobertura médica continua y servicios de transición profesional, mientras que los empleados fuera de los EE. UU. obtendrán beneficios que se alinean con las leyes y prácticas laborales locales.
Los despidos y la eliminación gradual de InCareer son parte de los cambios que LinkedIn está realizando en su estrategia de Organización de Negocios Globales (GBO) y China. Como parte de eso, LinkedIn está cancelando su equipo de Productividad Empresarial. También planea reducir los roles de gestión y utilizar más proveedores para “servir a los mercados emergentes y en crecimiento de manera más efectiva”.
Roslansky dijo que espera que el año fiscal 2024 “siga siendo un desafío. “Nos estamos adaptando como lo hemos hecho este año y continuaremos operando con la ambición que necesitamos para cumplir con nuestra visión y el pragmatismo requerido para operar bien el negocio”, escribió.
Como parte del último informe de ganancias trimestrales de Microsoft, emitido en abril, LinkedIn informó un aumento del 8 % en los ingresos año tras año. En el informe anterior a aquél, Microsoft prevenido esperaba que el crecimiento de los ingresos se desacelerara a un dígito medio en el tercer trimestre, debido a una desaceleración en la contratación y el gasto en publicidad.
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