Este 2024, los trabajadores y trabajadoras mexicanas tendrán nueve días feriados, la mayor cifra de los últimos cinco años, debido a los que se suman por el proceso electoral del próximo años.
Así que si tienes planeado salir de puente, descansar o estar con la familia, toma nota de los días no laborales:
– 1 de enero: Año Nuevo.
– 5 de febrero, el primer lunes del mes: Promulgación de la Constitución de 1917.
– 18 de marzo, tercer lunes del mes: Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo).
– 1 de mayo: Día del Trabajo.
– 2 de junio: Elecciones federales y locales.
– 16 de septiembre: Día de la Independencia de México.
– 18 de noviembre, tercer lunes del mes: Aniversario de la Revolución Mexicana.
– 1 de octubre: Transición del Poder Ejecutivo Federal.
– 25 de diciembre: Navidad.
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¿Qué sucede si a los empleados se les pide trabajar en estas fechas?
En primer lugar, empleados y empleadores deben acordar la cantidad de personal necesario. Los empleados tienen derecho a recibir un salario doble más el habitual, según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
Si el día de descanso coincide con el domingo, se debe pagar una prima dominical, equivalente al 25% del salario de días ordinarios, según el artículo 71. Así las y los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical.
Foto: Tim Gouw vía Unsplash
¿Y si trabajo el domingo electoral?
Todos los trabajadores tienen el derecho de tomar tiempo para ejercer su voto. Después, podrán regresar a sus lugares de trabajo, siempre y cuando no estén involucrados en el proceso electoral, según lo establecido en el artículo 132, fracción IX.
Esto podrá realizarse sin que se afecte el derecho al pago triple más prima dominical.
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