Muchas empresas hablan sobre la diversidad, pero es más difícil saber si una empresa realmente está haciendo un esfuerzo adicional para contratar a más personas calificadas de grupos subrepresentados, o si simplemente hacen ruido al respecto. Blendoor, una startup de seis años, quiere poner los datos a trabajar en el problema dando a las empresas una puntuación basada en datos disponibles públicamente para que el mundo sepa cuán diversa es realmente una empresa.
La fundadora y directora ejecutiva de Blendoor, Stephanie Lampkin, dice que cuando lanzó la empresa, estaba más centrada en encontrar diversos candidatos calificados al mitigar los prejuicios inconscientes en el proceso de contratación. Eso implicó eliminar el nombre, la edad, el sexo o cualquier otra indicación que pudiera potencialmente crear un sesgo y dejar que el historial laboral de la persona se mantuviera por sí solo. Dijo que la puesta en marcha apuntaba a empresas que habían hecho públicos los compromisos de DEI como un lugar natural para comenzar.
Sin embargo, a medida que la empresa dirigía sus esfuerzos en esta dirección, Lampkin dice que rápidamente se hizo evidente que el posicionamiento público de una empresa y la forma en que dirigía sus recursos de contratación eran a menudo dos cosas diferentes, y decidió cambiar de enfoque. “Así que decidimos crear un índice, un puntaje crediticio, y obtuvimos una tonelada de datos de sus informes de diversidad, sus formularios EEO One si los publican y todo este rumor en torno a diferentes compromisos, inversiones y asociaciones, etc.” Lampkin me dijo.
Luego tomó estos datos y los estructuró, los normalizó y construyó un algoritmo que podría calificar dinámicamente a las empresas de la misma manera que nuestra calificación crediticia o cuadros de mando de seguridad funcionan y hacer pública esa información.
Dijo que el asesinato de George Floyd fue un punto de inflexión para ella y la empresa. “Cuando George Floyd [was killed] y vi este resurgimiento de la promesa de diversidad, decidí que no quiero tocar más en este teatro de diversidad y ser otra solución de marcar la casilla que las empresas están usando para demostrar que les importa ”, dijo.
Añadió: “Por eso, decidimos duplicar BlendScore y, al hacerlo, responsabilizar a las empresas de todos estos grandes compromisos financieros que están asumiendo para realizar un seguimiento del despliegue de ese capital, pero también de los efectos posteriores en términos de su contratación, retención, tasas de promoción, igualdad de remuneración, etc. “
Eso culminó en un informe que la compañía publicó recientemente al analizar los datos y descubrir que la postura pública de las empresas no siempre coincide con su rostro público, especialmente con las promesas posteriores a la muerte de Floyd. “Mi propósito inicial era demostrar si existe una correlación negativa entre las promesas y el desempeño, y la única área en la que descubrimos que eso era cierto fue con las promesas de los empleados negros frente a las promesas de Black Lives Matter”. Ella dice que en todos los demás lugares hubo una correlación positiva bastante consistente entre las empresas que dijeron que querían mejorar en áreas como la diversidad de género y la igualdad salarial, y aquellas que realmente lo estaban haciendo.
En términos de ganar dinero, Lampkin dice que quiere enfocarse en ayudar a las empresas con la gobernanza cuando se trata de compromisos de diversidad, especialmente para las empresas públicas, que tendrán que responder a una variedad de electores, desde inversores hasta consumidores. También cree que su enfoque para medir la diversidad también tendrá un impacto cada vez mayor en quién quiere trabajar en una empresa y en la capacidad de atraer al mejor talento.
Ella dice que si la gente insiste en hacer de la diversidad una postura política, ella se enfocará en la diversidad como una responsabilidad fiduciaria. Si bien puede ser bueno para la sociedad como un subproducto natural de eso, algunas empresas solo lo ven a través de la lente de la gobernanza, y si ese es el caso, ella tiene la intención de trabajar desde ese ángulo.
“Estoy redoblando la ESG y la responsabilidad fiduciaria. No se hable más de lo que es bueno para una sociedad. [It doesn’t matter] lo que crees que es bueno para la sociedad. Ahora se trata de gestión de riesgos y ESG ”, dijo.
Hasta ahora, la compañía tiene 13 empleados y ella informa que ha recaudado alrededor de $ 1.7 millones. Ella reconoce que recaudar dinero es un desafío, especialmente para una fundadora negra. Vale la pena señalar que menos de 100 mujeres negras han recaudado más de $ 1 millón hasta el año pasado.
“Ha sido realmente un desafío. Hemos tenido que sobrevivir con los ingresos, y pensamos que en parte se debe a que estamos en la intersección del activismo social y la empresa con fines de lucro, cuando muchos inversores son como Marc Andreessen, no ven un camino. [for Stakeholder Capitalism], pero creo que eso está cambiando y la comunidad de inversores afirma estar a bordo para realizar más inversiones de impacto, así que ya veremos “.
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