¡Bienvenidos a El Intercambio! Si recibiste esto en tu bandeja de entrada, gracias por registrarte y tu voto de confianza. Si está leyendo esto como una publicación en nuestro sitio, regístrese aquí para poder recibirlo directamente en el futuro. Cada semana, echaré un vistazo a las últimas noticias de fintech de la semana anterior. Esto incluirá todo, desde rondas de financiación hasta tendencias, un análisis de un espacio en particular y opiniones sobre una empresa o fenómeno en particular. Hay muchas noticias de tecnología financiera y es mi trabajo estar al tanto de ellas, y darles sentido, para que pueda mantenerse al tanto. — Maria Ana
Una de las noticias más importantes de la semana pasada fue que Plaid despidió a 260 empleados, o alrededor del 20% de su fuerza laboral. Esto puede haber sido una sorpresa para muchos, pero no para todos nosotros.
Los rumores de que Plaid despidió a unas 200 personas comenzaron a finales de mayo. En ese momento, cuando se le preguntó, la empresa negó que estuviera despidiendo a ningún trabajador. Pero a medida que avanzaba el año y el macroentorno se volvía más desafiante, parecía inevitable que Plaid, que el año pasado estaba valorado en $ 13,4 mil millones, se uniera a la larga lista de gigantes de tecnología financiera que despiden trabajadores.
En particular, al describir la decisión de reducir el personal, el CEO y cofundador Zach Perret dijo que “tomó la decisión de contratar e invertir antes del crecimiento de los ingresos, y la desaceleración económica actual ha significado que este crecimiento de los ingresos no se materializó tan rápido como se esperaba”. .”
Se ha convertido en un estribillo común últimamente: los directores ejecutivos asumen la responsabilidad de la contratación excesiva y, en cierto modo, son demasiado optimistas sobre el crecimiento de los ingresos. ¿Optimista o miope? Parece que hay una línea muy fina.
Sin embargo, creo que una de las cosas más sorprendentes sobre el reciente grupo de despidos en el espacio fintech es cuántos de ellos se están produciendo en algunas de las empresas emergentes de mayor valor que existen. Klarna fue valorada en $ 45 mil millones el año pasado. Este año, vio una gran caída en la valoración y recortó puestos de trabajo más de una vez. Brex fue valorado en $ 12.3 mil millones a principios de este año. Luego un despido. Stripe se valoró en 95.000 millones de dólares el año pasado. Luego un despido masivo. Chime fue valorado en $ 25 mil millones el año pasado. Luego un despido masivo. Ahora a cuadros.
¿Se adelantaron todos? ¿Estaban tratando de hacer demasiado demasiado rápido? (El co-CEO de Brex y Henrique Dubugras lo admitieron en el escenario de Disrupt). ¿Pensaron todos que el auge impulsado por la pandemia duraría indefinidamente? ¿Todos pensaron que el dinero de riesgo fluiría libremente para siempre?
Además, tal vez algunas de estas empresas realmente creían que necesitarían tantos trabajadores. Quiero decir, ¿quién sabía que se avecinaba una recesión de esta magnitud?
Tal vez fue una combinación de todo lo anterior. Obviamente, las circunstancias de cada empresa son diferentes y no estoy al tanto de sus discusiones internas (¡por mucho que me gustaría estarlo!). Pero está claro que un reinicio puede estar en orden.
Escuchar y escribir sobre tantas empresas de alto perfil que despiden trabajadores es aleccionador para mí como periodista tecnológico. Solo puedo imaginar lo aleccionador que es para otras nuevas empresas en el espacio. Mi humilde opinión es que todos debemos aprender de los errores de los demás. Y no estoy señalando con el dedo específicamente a las empresas mencionadas anteriormente. Me refiero en general.
Por supuesto, no soy fundador ni director ejecutivo y probablemente nunca lo seré. Pero aquí hay algunos consejos no solicitados (y probablemente obvios) de alguien que cubre nuevas empresas durante años:
Mantente enfocado. Es fácil quedar atrapado en el panorama competitivo y querer superar a sus rivales. Pero en realidad, antes de comenzar a expandirse a un nuevo segmento tras otro, asegúrese de que realmente ha dado en el clavo en los que ya está trabajando. Contrate de manera responsable y cuidadosa. No, eso no significa que deba tener personas en el personal haciendo el trabajo de dos o tres empleados. Significa que cada posición abierta debería haber sido pensada cuidadosamente. ¿Es realmente necesario? ¿Puede esta contratación esperar hasta que estemos más avanzados? ¿Tendría más sentido contratar a un contratista por el momento? Mantente humilde. No presumas. ¿Patear traseros y tomar nombres? Bien por usted. No golpees tu pecho demasiado fuerte. Tener confianza es una cosa. Ser arrogante es otra. Limite/corte la charla basura. Es fácil, especialmente en las redes sociales, quedar atrapado discutiendo cómo o por qué cree que su empresa es mejor que otras en su espacio. Está bien hablar sobre por qué cree que su oferta es mejor en un sentido general de lo que hay por ahí. ¿Pero dar nombres y tratar de hacer quedar mal a los demás? La mayoría de las veces eso tiene el efecto contrario y solo te hace quedar mal. Se real. Ya sea en las redes sociales (Twitter o Mastodon o LinkedIn o Post, donde sea más probable que compartas) o cuando hables con los medios. La autenticidad es enorme, y hablando por mí y mis colegas reporteros de TC, es muy apreciada y valorada, especialmente considerando que no es tan común como nos gustaría que fuera. La transparencia va de la mano con eso, especialmente internamente. No deje a sus empleados en la oscuridad, ni los engañe. Ah, y no mientas ni cometas fraude.
Si bien no comencé este boletín pensando en presentar una lista de lo que debe y no debe hacer el CEO, aquí estamos. 🙂 Gracias por consentirme.
Noticias semanales
“Fintech estuvo de moda en 2021, pero mirando hacia atrás … ¿tal vez demasiado caliente? El sector explotó el año pasado, con una inversión récord (USD 132 000 millones en todo el mundo, según CB Insights) y muchas nuevas empresas alcanzaron elevadas valoraciones, incluidas Stripe con USD 95 000 millones, Klarna con USD 45 000 millones y Plaid con USD 13 000 millones. Si bien estas empresas tienen bases de clientes y productos muy reales, no es difícil imaginar que al menos algunas de estas valoraciones fueron respaldadas por exageraciones”. Rebecca Szkutak informa sobre cuán fuerte han caído las valoraciones de fintech este año.
Robinhood lanzó la semana pasada una lista de espera para su nueva oferta, Robinhood Retirement, que describe como la “primera y única” cuenta de jubilación individual (IRA) con una coincidencia del 1% en cada dólar elegible aportado. La medida es una gran apuesta por parte del gigante fintech de que el empleado tradicional de 9 a 5 ya no es la norma, ya que se dirige a los trabajadores temporales y contratistas, a quienes históricamente les ha resultado difícil ahorrar para la jubilación sin el beneficio. de un trabajo de tiempo completo y acceso a un plan patrocinado por el empleador. También es probable que sea una estrategia diseñada para ayudar a retener a los usuarios considerando que la compañía reportó una pérdida de 1,8 millones de usuarios activos mensuales en el tercer trimestre, una disminución trimestral del 12,8 % a 12,2 millones, “el nivel más bajo desde que cotiza en bolsa”. de acuerdo a noticias de Yahoo. Más de mí aquí.
Tage Kene-Okafor informó que “Chipper Cash, una empresa africana de pagos transfronterizos valorada en 2200 millones de dólares el año pasado, ha despedido a una parte de su fuerza laboral. La semana pasada, algunos empleados afectados y no afectados recurrieron a LinkedIn para revelar la noticia. TechCrunch ha aprendido de fuentes que más de 50 empleados se vieron afectados en varios departamentos; el equipo de ingeniería recibió el mayor golpe, con alrededor del 60% de los despedidos provenientes del departamento, según personas familiarizadas con el asunto”.
De Manish Singh: “La empresa india de servicios financieros Paytm está considerando recomprar sus acciones, luego de un año trémulo en el que el precio de sus acciones cayó más del 60 %. Paytm dijo que discutirá con la junta el 13 de diciembre la propuesta para recomprar las acciones de capital totalmente pagadas de la compañía, la firma con sede en Noida reveló en una presentación de la bolsa de valores. Más aquí.
Gilgamesh Ventures, centrada en Fintech, ha nombrado paula tu como su nuevo (y tercer) socio y director de operaciones, supervisando el crecimiento de la plataforma. El movimiento se produce cuando la empresa se acerca al segundo aniversario de su fondo inaugural. Desde su fundación en 2020, Gilgamesh ha recaudado más de $10 millones e invertido en casi 30 empresas fintech en etapa inicial en todo el continente americano, incluidas Xepelin, Klar, Pomelo, Glean y Modern Life.
De Finextra: “El banco británico Kroo, solo para dispositivos móviles, ha lanzado su cuenta corriente insignia, que ofrece a los clientes un dos por ciento de interés en montos de hasta £85,000. El análisis de Kroo de los datos del Banco de Inglaterra muestra que había 271.000 millones de libras esterlinas inactivos en los depósitos a la vista sin intereses de los hogares del Reino Unido al 30 de septiembre de 2022. Dirigido a Millennials y Gen Z, Kroo dice que plantará dos árboles por cada nuevo cliente que abre una cuenta corriente, a través de su socio benéfico, One Tree Planted”.
La última startup de Adam Neumann, la emergente de bienes raíces residenciales Flow, es asociación con la startup fintech Bond para crear una billetera digital para los residentes de Flow. Se incorporará una variedad de productos financieros en la billetera digital planificada y se anunciarán capacidades específicas en una fecha posterior. En caso de que te lo hayas perdido, Neumann, tal vez lo recuerdes de sus días en una pequeña empresa de tecnología llamada WeWork, en agosto llegó a los titulares (y a mucha gente enojada) cuando recaudó $ 350 millones con una valoración de $ 1 mil millones, lo que hizo que Flow un unicornio incluso antes de que comenzara a operar.
A principios de este año, Mastercard lanzó el programa Start Path Open Banking en un esfuerzo por brindar a las nuevas empresas de banca abierta “acceso a una combinación de tutoría práctica, oportunidades de coinnovación y compromiso con la red global de bancos, comerciantes, socios y jugadores digitales de Mastercard. para ayudar a escalar su negocio”. El viernes, Mastercard seleccionó las siguientes ocho nuevas empresas de banca abierta para unirse al programa: Puerta de enlace AIS (Polonia); currensea (Reino Unido); fego.ai (India); flúido (Chile); Kaoshi (Estados Unidos); Nivel (Reino Unido); Porcentajes (Estados Unidos) y Railz (Canadá). Más aquí.
Según lo informado por Reuters: “dLocal (DLO.O)la fintech uruguaya que enfrenta acusaciones de posible fraude por parte de un vendedor en corto, solicitó una licencia regulatoria del Reino Unido, dijo el director ejecutivo de la compañía a los inversionistas en una llamada reciente revisada por Reuters, en medio de afirmaciones de que eludió la supervisión regulatoria rigurosa al confiar en los reguladores malteses. ”
Startup fintech brasileña materaque ha creado tecnología de pago instantáneo y código QR para instituciones financieras, ha trasladó su sede a San Francisco. El movimiento, me dijo la compañía por correo electrónico, “viene en medio de una tremenda adopción de foto, el sistema de pago instantáneo implementado por el Banco Central de Brasil en 2020 y utilizado por el 70% de los brasileños”. Específicamente, Matera proporciona software de pago instantáneo para bancos que aprovechan Pix, además de brindar servicios bancarios centrales a más de 250 bancos globales, cooperativas de crédito y bancos digitales, que atienden a más de 55 millones de cuentas. La compañía dice que su salto al mercado estadounidense “le permitirá empoderar a muchas más instituciones financieras para ampliar sus capacidades de pago”.
De Forbes: “Durante un año de fuertes pérdidas en los mercados financieros, estos empresarios, comerciantes e inversores están navegando hábilmente en aguas agitadas y logrando un impacto descomunal”.
Paula You de Gilgamesh Ventures
Financiamiento y M&A
Visto en TechCrunch
Ocho quiere repensar (y renombrar) las finanzas personales para los dueños de negocios
Andreessen Horowitz lidera la Serie A de $ 43 millones para Setpoint, que pretende ser la ‘Stripe for credit’
TripActions obtiene $ 400 millones en líneas de crédito de Goldman Sachs, SVB
SBM Bank India, que construye la plataforma BaaS, busca financiación con una valoración de 200 millones de dólares
y en otros lugares
La plataforma de software de pago para hoteles Selfbook anuncia una inversión estratégica de Amex Ventures. TechCrunch cubrió su subida anterior aquí.
Avant obtiene $ 250 millones en fondos de Ares Management Corporation
Uplinq recauda 5,6 millones de dólares para una plataforma de análisis y contabilidad para pymes
Y con eso, me despido. Solo publicaré un boletín más antes de fin de año y luego me tomaré un descanso durante las vacaciones. Hasta entonces, que tengas una semana maravillosa. xoxoxox, Mary Ann
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