Con la turbulencia económica, el reclutamiento se está desacelerando. Despidos.para tu información, un rastreador de despidos de startups tecnológicas de colaboración colectiva, muestra que 60 empresas ejecutaron despidos en el último mes más o menos, con más de 16,000 empleados despedidos. No se limita a la tecnología. Según un reciente Gartner encuestauno de cada tres ejecutivos de recursos humanos en todas las industrias dijo que sus organizaciones habían reducido la contratación en respuesta a la volatilidad del mercado.
Pero la contratación no se ha detenido por completo. En su lugar, se pide a los departamentos de recursos humanos que lograr más con menos personas, completando el trabajo estratégico mientras equilibra tareas como programar entrevistas, recopilar comentarios y hacer avanzar los procesos. En lugar de equipos de contratación y reclutamiento ampliados, Lydia Han argumenta que el software puede brindar asistencia: Han es cofundadora y directora ejecutiva de ModernLoop, una plataforma construida alrededor de un motor de programación para entrevistas remotas.
“Con el cambio al trabajo remoto, los equipos de reclutamiento se encontraron en un nuevo mundo de programación de entrevistas”, dijo Han a TechCrunch en una entrevista por correo electrónico. “[Now,] aunque el número de empleados se está desacelerando, las contrataciones clave siguen siendo una prioridad y la contratación de ingenieros sigue siendo tan difícil como siempre… [But] Para mí está muy claro que cuando los productos funcionan juntos a la perfección y cuando la tecnología puede reducir los pasos para hacer algo, las personas pueden lograr mucho más”.
Han co-lanzó ModernLoop en 2020 junto con Christopher Triolo, ahora CTO de ModernLoop. Después de períodos en Salesforce y Meta, y mientras trabajaba como gerente de producto en Slack, Han ayudó a desarrollar las integraciones de Slack con Zoom y Google Calendar. En Meta, Triolo encabezó la función de donaciones benéficas de Facebook, que permite a las personas y organizaciones benéficas lanzar campañas de recaudación de fondos.
Han dice que se inspiró para iniciar ModernLoop después de unirse a Brex, donde su hermana trabajaba como reclutadora técnica.
“Como su compañera de cuarto durante los últimos seis años, vi que, si bien era una reclutadora increíblemente estratégica y reflexiva, pasaba gran parte de su día haciendo tareas manuales y repetitivas”, dijo Han. “Quería aprovechar mi experiencia previa en la creación de trucos de productividad en las herramientas en las que confiamos todos los días y aplicarla a una de las partes más impulsadas por procesos de un negocio: el reclutamiento”.
Créditos de imagen: bucle moderno
Con ese fin, ModernLoop ofrece herramientas diseñadas para ayudar a los equipos de recursos humanos a reservar entrevistas de manera “eficiente” en múltiples zonas horarias. El algoritmo de programación del servicio intenta encontrar los mejores momentos, analizando los eventos del calendario para determinar qué retenciones son para otras tareas en lugar de entrevistas confirmadas con candidatos. ModernLoop también puede detectar y etiquetar eventos de calendario que se pueden mover, dice Han, como reuniones personales internas y reuniones con asistentes externos.
Más allá de esto, ModernLoop envía automáticamente invitaciones por correo electrónico a los entrevistados con perfiles de LinkedIn de entrevistadores, eventos de calendario y enlaces de reuniones de video. La plataforma monitorea la aceptación de eventos del calendario de entrevistas entre candidatos y entrevistadores, rastreando la carga de entrevistas del equipo de recursos humanos y recomendando módulos de capacitación donde podrían ser útiles.
“Si bien hay muchas herramientas excelentes enfocadas en el seguimiento de candidatos, muchas de las cuales nos integramos, se quedan cortas cuando se trata de los componentes operativos del reclutamiento”, dijo Han, refiriéndose a nuevas empresas como GoodTime, Distill y OnboardIQ. “Nuestro mayor competidor son los sistemas manuales que los reclutadores han creado para sí mismos a través de Google Sheets y Excel. Estos sistemas consumen mucho tiempo y ralentizan todo el proceso de contratación… Las empresas están utilizando ModernLoop como una forma de ayudar a mantener el negocio a flote y aún así realizar los reemplazos estratégicos y las nuevas contrataciones necesarias para administrar su negocio, ya que el producto puede escalar la contratación. y hacia abajo, al instante.
ModernLoop afirma trabajar con “docenas” de clientes, incluidos VSCO, Chainalysis, Ramp y el antiguo empleador de Han, Brex. Han no reveló las finanzas, pero dijo que los ingresos recurrentes anuales de ModernLoop han crecido un 500 % año tras año.
El crecimiento aparentemente convenció a los inversores: Accel lideró una ronda Serie A de $ 9 millones en ModernLoop que eleva el total recaudado de la startup a $ 12.3 millones. En particular, el director ejecutivo de Slack, Stewart Butterfield, y el director ejecutivo de Zoom, Eric Yuan, participaron junto con Web Investment y Quiet Capital.
ModernLoop quizás se esté beneficiando del continuo auge de la tecnología de recursos humanos; los inversores siguen siendo optimistas sobre el sector, incluso cuando el “Gran Resignación” comienza a disminuir la velocidad. En 2021, los inversionistas de riesgo canalizaron más de $ 12,3 mil millones en nuevas empresas de tecnología de recursos humanos, aproximadamente 3,6 veces la cantidad invertida en 2020, según Datos de la libreta de ventas.
Cuando se le contactó para hacer comentarios, el socio de Accel, Amit Kumar, dijo en un comunicado: “Los profesionales de talento en empresas de rápido crecimiento confían cada vez más en ModernLoop como la columna vertebral de sus esfuerzos de entrevistas y reclutamiento. Su plataforma ayuda a los equipos de talento a mantenerse ágiles y eficientes a pesar de los objetivos cambiantes, lo cual es más importante que nunca en el complejo entorno de contratación actual”.
Han dice que las ganancias se destinarán a aumentar la plantilla de ModernLoop, con sede en San Francisco, de 12 a 25 para fin de año, con un enfoque en hacer contrataciones de lanzamiento al mercado en áreas como ventas y marketing.
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