Mercado de talentos tecnológicos Partido MVP ha recaudado una financiación inicial de 5 millones de euros (5 millones de dólares) de Stage 2 Capital para duplicar su estrategia de emparejar empresas con talento de todo el mundo.
La startup con sede en Alemania planea utilizar los fondos para construir nuevos centros en África y Europa, hacer crecer su equipo y relanzar su plataforma patentada para que “encontrar y trabajar con talento tecnológico sea más fácil que nunca”.
El plan para aumentar su alcance sigue al lanzamiento de un nuevo centro en Egipto que MVP Match utilizará para aprovechar el talento en África, con el objetivo de crear más redes en la región. Los hubs, que incluyen los existentes en Lisboa (Portugal) y Tbilisi (Georgia), están destinados a ayudar a sus más de 100 clientes a contratar talento local sin tener que establecer operaciones en esas jurisdicciones.
“Vemos el ingreso a Egipto como el primer paso en nuestro emocionante viaje para traer a todo el continente al grupo de talento global. Al establecer una presencia local y trabajar en estrecha colaboración con el talento local, podremos realmente abrir este mercado a nuestros clientes. Y, con proyectos interesantes de las empresas de productos líderes en el mundo, viene la transferencia de conocimientos que buscan los talentos sénior locales, tanto como las tasas de trabajo justas”, MVP Match CEO, levin wense le dijo a TechCrunch.
Wense, quien fundó la startup en 2020 junto con Philipp Petrescu, agregó que MVP Match actúa como un empleador de registro, lo que le permite gestionar todo el proceso de contratación, incluido el establecimiento de espacios de oficinas locales y la incorporación de talentos. Esto ayuda a los reclutadores a formar equipos en otras regiones sin preocuparse por el largo proceso de contratación y el papeleo.
“Con ubicaciones disponibles como Egipto, por ejemplo, nuestros clientes y otras compañías globales pueden escalar sus productos y equipos de ingeniería en regiones cercanas a la costa con la mejor relación calidad-precio. Podemos proporcionarles una infraestructura legal completa para emplear permanentemente talento local sin presencia local física”, dijo Wense.
“Para las empresas de rápido crecimiento que operan en mercados abarrotados, poder lanzar un centro cercano con un espacio de oficina completamente equipado en cuestión de semanas y, en un proceso, crear un equipo más diverso e inclusivo puede ser la diferencia entre cumplir o no con las hojas de ruta de sus productos. y objetivos estratégicos”, dijo.
MVP Match dijo que utiliza ejecutivos de productos y tecnología como CTO y expertos en dominios experimentados para evaluar el talento antes de recomendarlo a las empresas. La investigación incluye desafíos relacionados con la tecnología y entrevistas de personalidad, para garantizar que sus clientes, que incluyen Voya Financial y la firma de contabilidad PwC, se relacionen con el talento adecuado.
Sobre su decisión de financiar el partido de MVP, el socio de Stage 2 Capital, Anubhav Maheshwari, dijo: “Los roles de ingeniería, productos y diseño son puestos críticos, pero difíciles de cubrir. Tienen una gran demanda tanto por parte de las empresas tecnológicas en crecimiento como de las empresas no tecnológicas que están experimentando una rápida transformación digital”.
“Con un enfoque dedicado en brindar una experiencia excepcional tanto para los clientes como para el talento remoto, MVP Match está conectando rápidamente a profesionales probados y experimentados, donde sea que se encuentren, con proyectos emocionantes y de alto impacto”.
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