NurseFly, el mercado de trabajos de salud propiedad de IAC, ha cambiado de nombre a Vivian Health a medida que amplía su gama de servicios. Originalmente lanzado para enfermeras que viajan (o enfermeras dispuestas a viajar para puestos de corto plazo), Vivian Health ahora incluye listas para puestos permanentes, turnos diarios y vacantes locales. También agregó revisiones de empleadores y una base de datos de pagos que utiliza información recopilada de los 1,7 millones de trabajos que han llegado a través de su sistema.
NurseFly, fundada en 2017, fue adquirida por IAC en agosto de 2019. Es utilizada por proveedores como AMN Healthcare, Cross Country Healthcare, Host Healthcare, Trinity Health, SSM Health y Honor Health. Durante la pandemia, Vivian Health cuadruplicó su plantilla de empleados para satisfacer la demanda, dijo el fundador y director ejecutivo Parth Bhakta a TechCrunch en un correo electrónico.
“Durante el año pasado, crecimos hasta cubrir casi el 10% de todos los puestos de enfermería de viaje en los Estados Unidos, a menudo ayudando a cubrir un puesto de crisis en cuestión de horas en lugar de semanas”, dijo Bhakta. Durante ese tiempo, la plataforma escuchó de los principales sistemas de salud “que sus desafíos en torno a la contratación para roles permanentes eran a menudo incluso más graves que cubrir sus puestos de viaje”, agregó. “Los puestos permanentes en los sistemas de salud estaban tardando meses en cumplirse, costaba decenas de miles de dólares contratarlos y, mientras tanto, provocaba que las instalaciones carecieran de personal”.
Como resultado de estas conversaciones, el equipo de Vivian Health pasó tres meses reconstruyendo la plataforma para servir a una gama más amplia de proveedores de atención médica y empleadores. Su cambio de marca y expansión se produce en un momento en que muchos profesionales de la salud informan sobre agotamiento como resultado de la pandemia.
En un estudio de 1.300 encuestados publicado a principios de este mes, Vivian Health encontró que el 83% dijo que su salud mental se había visto afectada por trabajar en la atención médica durante el año pasado. Alrededor del 43% dijo que había considerado dejar la profesión.
Una de las principales razones del agotamiento es trabajar horas extra, y el 86% de los encuestados informa que sus instalaciones tienen poco personal, incluso cuando se acelera la demanda de profesionales de la salud. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), alrededor de 17.3 millones de personas estaban empleadas en el sector de la salud en 2018, y se espera que ese número aumente un 15% a 19.9 millones para 2028, lo que lo convierte en uno de los sectores de más rápido crecimiento.
La “escasez de personal a nivel de crisis” se ve agravada por la cantidad de tiempo, a veces hasta 120 días, que puede llevar contratar a un empleado permanente. Acortar la cantidad de tiempo que se tarda en cubrir los puestos tiene un efecto dominó porque los médicos necesitan trabajar menos horas extraordinarias. Mientras tanto, los reclutadores pueden concentrarse en los clientes potenciales adecuados. Bhakta dijo que los empleadores han podido utilizar Vivian Health para cubrir puestos permanentes en tan solo una semana y, por lo general, pueden hacerlo en 30 días.
Vivian Heath creó un conjunto de datos de propiedad de la información de la industria de la salud a través de los 1,7 millones de puestos de trabajo que han llegado a través de sus sistemas y pide a todas sus agencias de personal asociadas que incluyan tarifas de pago en sus listados. Como resultado, los solicitantes de empleo pueden ver cómo la compensación de un puesto se compara con el mercado, mientras que los empleadores pueden ajustar rápidamente sus tarifas para ser más competitivos.
Bhakta dijo que Vivian Health agregó información de pago porque “nuestro negocio se basa en la transparencia, que creemos es un elemento crucial para resolver la crisis de contratación de atención médica”.
Source link