Amy Yin no prevé que las nuevas empresas reanuden un horario de trabajo en la oficina de cinco días a la semana, incluso después de que se haya combatido el COVID-19.
Probablemente sea una apuesta segura. Muchas empresas han aprendido este año que los empleados pueden ser igual de productivos trabajando desde casa. Además, los empleados, por mucho que extrañen sus propios escritorios, ya no quieren sentarse en una oficina tradicional todo el tiempo. Según una encuesta de 2300 empleados de tecnología realizada el verano pasado, solo el 7% de los encuestados dijo que quería ir a trabajar todos los días.
Yin experimentó el cambio al trabajo remoto de primera mano como ingeniera sénior en Coinbase, el intercambio de criptomonedas, que fue temprano para enviar a sus empleados a casa cuando la pandemia se apoderó de los EE. UU. Trabajar desde casa por primera vez en su carrera: anteriormente había había sido ingeniera de software en la plataforma de reclutamiento Hired y, antes de eso, ingeniera de crecimiento en Facebook; se encontró trabajando en su propio horario por completo y amando la flexibilidad.
En agosto, dice, decidió que podía ayudar a Coinbase, y al creciente número de otras empresas a adoptar una estrategia organizativa de prioridad remota, iniciando OficinaJuntossu empresa de software como servicio con sede en San Francisco, que ahora tiene cinco meses de existencia.
Su propuesta es simple. Con un software que se integra con Slack, Google Calendar y Okta (y que pronto será Workday), OfficeTogether ayuda a los empleados a planificar el tiempo en la oficina, ver los horarios de sus compañeros de equipo y también a realizar un cuestionario automatizado de salud y síntomas que garantiza que nadie tenga un problema. fiebre o ha viajado en los últimos 14 días.
La idea es en gran medida evitar que los empleados se presenten en una oficina que ya está llena, o que se tropiecen con una reunión del equipo de ventas cuando lo que realmente se necesita es tranquilidad.
La empresa ya ha pagado contratos anuales en los EE. UU., Europa y Canadá, dice Yin, quien no se sentía cómodo discutiendo los precios en una llamada de hoy, pero dice que OfficeTogether no compite en precio con otros competidores, como el software de gestión del lugar de trabajo. empresas Espacio IQ y Espacio de oficina.
En cambio, dice, mientras que los rivales se centran más en la utilización del espacio de trabajo y en el uso de datos de ocupación para pronosticar los límites de capacidad, OfficeTogether se centra en los empleados y, como resultado, no se centra tanto en un espacio en particular como en garantizar que los equipos puedan unirse. cuando lo deseen, ya sea ayudándolos a organizar una semana en un espacio de coworking o varios días en un hotel.
“En algún momento”, señala, “algunas empresas podrían decidir que es más barato alquilar habitaciones de hotel que alquilar espacio de oficina, que es costoso de administrar”. Ella predice que “los espacios flexibles para que la gente se reúna serán una gran parte de la estrategia de cada empresa. Si solo se reúnen una vez al mes durante una semana”, puede arreglárselas con menos, sugiere.
Los inversores ciertamente parecen estar de acuerdo. Un número creciente de nuevas empresas ha estado recibiendo fondos que convierten todo tipo de ubicaciones en espacios de trabajo. Entre ellos está Códigouna empresa emergente con sede en San Francisco que conecta a las personas con espacios de trabajo durante el día en casas privadas y anunció hoy $7 millones en fondos.
Mientras tanto, OfficeTogether, dirigida por Yin, un diseñador de San Francisco, y un puñado de ingenieros de Rumania, acaba de recaudar su propia primera ronda institucional: 2,2 millones de dólares en financiación inicial. Defy lideró la ronda, junto con Neo, MGV y January Ventures, junto con numerosos inversores ángeles que conocieron a Yin a través de Coinbase; a través de su alma mater, Harvard; o a través de otras conexiones.
Entre esos ángeles se encuentra la ex socia de Sequoia, Amy Sun, quien en este momento está lanzando su propia empresa emergente en Austin, Texas. Dice Yin de Sun y algunas de las otras personas que le han escrito un cheque: “Muchos de mis amigos están iniciando empresas y es muy divertido tener personas que están lanzando cosas” involucradas en la propia empresa emergente. “Todos estamos invirtiendo unos en otros”.
En cuanto a dónde se gastará ese nuevo capital, Yin dice que se destinará casi por completo a aumentar la cantidad de ingenieros en el personal. En cuanto a la posible inversión en marketing para correr la voz sobre OfficeTogether, Yin dice que, en cambio, su enfoque está en las “ventas B2B empresariales: ejecutar un proceso de ventas y asegurarse de que las personas adecuadas se enteren”.
¿Ya tiene un vendedor?, nos preguntamos. Ella ríe. Por ahora, ella dice: “Estás hablando con ella”.
Puede obtener más información sobre la empresa. aquí.
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