Oráculo dice que la demanda por discriminación racial presentada por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo de los EE. UU. no tiene "mérito". Esto se produce después de que Oracle se negó ayer a comentar sobre la presentación de la OFCCP que alega que Oracle retuvo $ 400 millones en salarios a empleados subrepresentados.
"Esta demanda sin mérito se basa en alegaciones falsas y en un proceso seriamente defectuoso dentro de la OFCCP que se basa en estadísticas seleccionadas en vez de en la realidad", dijo el vicepresidente ejecutivo y consejero general de Oracle, Dorian Daley, en una declaración a TechCrunch. “Estamos totalmente en desacuerdo con las afirmaciones espurias y continuaremos en el proceso para demostrar que son falsas. Cumplimos con nuestras obligaciones reglamentarias, estamos comprometidos con la igualdad y estamos orgullosos de nuestros empleados ".
En una presentación de ayer, la OFCCP alegó que Oracle retuvo $ 400 millones en salarios a trabajadores con representación racial insuficiente (negros, latinoamericanos y asiáticos), así como a mujeres. El departamento argumenta que los "patrones de discriminación rígidos" de Oracle comenzaron en 2013 y continúan hasta el día de hoy. Más específicamente, la OFCCP alega que Oracle discriminó a empleados negros, asiáticos y femeninos. Todo esto ha resultado en última instancia en la pérdida colectiva de más de $ 400 millones para este grupo de empleados, según la demanda.
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