Organizar, una startup del Reino Unido que ha construido una plataforma para ayudar a los trabajadores a organizarse y hacer campaña por mejores derechos, ha recaudado £ 570,000 en fondos iniciales.
La ronda está liderada por Ada Ventures, encajando en el mandato de la firma de capital riesgo para respaldar a “mercados y fundadores pasados por alto”. También participan Form Ventures, RLC Ventures (un fondo de etapa inicial que compromete una parte de sus ganancias a causas benéficas elegidas por los fundadores) y Ascension Ventures a través de su Fair By Design Fund.
Fundada en 2017 por el CEO Nat Whalley y el CTO Bex Hay, Organize se describe a sí misma como una “red impulsada por los trabajadores” que proporciona una gama de herramientas digitales y soporte para permitir que cualquiera pueda comenzar una campaña para mejorar sus condiciones de trabajo. La idea es combinar el poder de la acción colectiva, tradicionalmente aprovechada por los sindicatos, con el alcance y la visión de las campañas digitales modernas.
Eso tiene sentido. dados los currículums de sus fundadores. Whalley tiene experiencia en campañas políticas en 38 Degrees y Avaaz, y también dirigió ChangeLab, una agencia digital que desarrolla tecnología de campañas. Y Hay fue anteriormente la directora tecnológica de 38 Degrees, y también dirigió Amazon Anonymous, lo que la llevó a ser llamada “la espina del lado de Jeff Bezos”.
“Con tanta gente trabajando de forma remota, es más difícil compartir sus problemas con colegas o plantear problemas sobre el trabajo”, dice Whalley. “Cuando las personas se enfrentan a problemas relacionados con entornos inseguros o inquietudes sobre el pago injusto o los derechos de maternidad, no tienen a dónde recurrir para obtener ayuda. Brindamos una manera de reunir a los trabajadores y brindarles las herramientas necesarias para hacerse oír. Nuestra plataforma capacita a individuos, grupos y lugares de trabajo, ayudándoles a realizar cambios significativos ”.
Whalley explica que los usuarios descubren Organizar de una de estas tres maneras: buscan cambiar algo en su lugar de trabajo y descubren Organizar como una forma de lograrlo; se unen a una campaña que otra persona en su lugar de trabajo ya ha comenzado; o se unen a una campaña que pide un cambio a nivel nacional relacionado con el mundo del trabajo.
“Cuando las personas se unen a Organize, les pedimos que compartan su lugar de trabajo y su estado laboral”, dice ella. “La plataforma puede conectar a los empleados a las redes existentes de personas de la misma organización, lo que les permite hablar de inmediato con una voz mucho más alta. Para las nuevas campañas, podemos ayudar a las personas a crear la conciencia que necesitan para atraer a colegas o trabajadores de toda su industria.
“Una vez que forman parte de la red, los usuarios tienen el control de sus campañas. Ellos deciden qué cambio quieren y nosotros proporcionamos las herramientas para que esto suceda. Esto podría ser a través de encuestas, llamadas para firmar peticiones o cartas abiertas a los tomadores de decisiones ”.
Hasta la fecha, Organize ha permitido a los trabajadores organizar campañas exitosas contra prácticas laborales injustas en compañías como McDonald’s, Ted Baker, Amazon, Uber y Deliveroo. Sin duda ayudado por la crisis del coronavirus y la presión resultante sobre los trabajadores, la plataforma ha crecido de 90,000 a 400,000 miembros en los últimos tres meses.
Cuando se le preguntó si Organizar está diseñado para ser una alternativa a los sindicatos o para trabajar con ellos, Whalley dice que la plataforma es complementaria a las actividades sindicales y que muchos de sus miembros también son miembros del sindicato.
“Utilizan las herramientas Organizar para mejorar su impacto y aumentar su alcance”, agrega. “Para otros, Organizar hace posible reunir a colegas en torno a un solo tema en el que el tiempo es esencial. La naturaleza dinámica de las herramientas que brindamos y la velocidad a la que las campañas pueden despegar pueden ser exactamente lo que los empleados necesitan para lograr un cambio significativo ”.
En cuanto a los competidores, Whalley dice que Organize es la única plataforma que potencia los derechos de los trabajadores a escala. También existen plataformas de denuncia de irregularidades, como Vault, que, según ella, es pagada por las empresas, “lo que significa que, en última instancia, no está en el interés o el control de los trabajadores”.
Mientras tanto, el modelo de negocio es bastante simple y, según me han dicho, está funcionando. Organizar es gratuito para que cualquiera se una, pero también ofrece soporte mejorado y pagado para aquellos que lo necesitan.
Alrededor del 5% de los usuarios pagan una suscripción (generalmente £ 1 – £ 2 a la semana, dependiendo de los ingresos) para un soporte mejorado. Esto incluye asesoramiento laboral y acceso a un foro entre pares. “Debido a que es pagado por las personas que finalmente se beneficiarán de él, podemos escalar y mantener el impacto al mismo tiempo”, dice Whalley.
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