OwnBackup se ha hecho un nombre principalmente como un sistema de copia de seguridad y recuperación ante desastres para el ecosistema de Salesforce, y hoy la empresa anunció una inversión de 50 millones de dólares.
Insight Partners lideró la ronda, con la participación de Salesforce Ventures y Vertex Ventures. Este trozo de dinero viene encima de una ronda de $ 23 millones de hace un año, y lleva el total recaudado a más de $ 100 millones, según la compañía.
No debería sorprender que Salesforce Ventures interviniera cuando la mayoría de los negocios de respaldo y recuperación de la compañía involucran el ecosistema de Salesforce, aunque la compañía buscará expandirse más allá con el nuevo dinero.
“Hemos visto tal crecimiento en los últimos dos años y medio en torno al ecosistema de Salesforce y los otros socios ISV como Veeva y nCino que nos hemos mantenido enfocados dentro del espacio de Salesforce. Pero con esta financiación, nos expandiremos en los próximos 12 meses a algunos ecosistemas nuevos”, dijo a TechCrunch el director ejecutivo de la empresa, Sam Gutmann.
A pesar de la pandemia, la empresa sigue creciendo, sumando 250 nuevos clientes el último trimestre, superando los 2.000 clientes y 250 empleados, según Gutmann.
Él dice que plantear la ronda, que cerró a principios de mayo, tuvo algunos momentos peliagudos cuando la pandemia comenzó a apoderarse de todo el mundo y empeorar en los EE. pies fríos. Al final resultó que, cuando las cifras trimestrales se fortalecieron, las existentes regresaron y la ronda se suscribió en exceso, dijo Gutmann.
“Francamente, el segundo trimestre fue un trimestre récord para nosotros, agregamos más de 250 cuentas nuevas, y estamos viendo que las empresas comienzan a comprender realmente cuán crítico es esto”, dijo.
La compañía planea continuar contratando a través de la pandemia, aunque dice que podría no ser tan agresivo como alguna vez pensaron. Como muchas empresas, a pesar de que planean contratar, evalúan continuamente el mercado. En este punto, prevé aumentar la fuerza laboral en unas 50 personas más este año, pero eso es lo más lejos que puede mirar en este momento.
Gutmann dice que está trabajando con su equipo gerencial para asegurarse de tener una fuerza laboral diversa hasta el nivel ejecutivo, pero dice que es un desafío. “Creo que nuestros rangos más bajos son en realidad bastante diversos, pero a medida que ingresas en el equipo de liderazgo, puedes ver en el sitio web que, lamentablemente, aún no estamos allí”, dijo.
Están instruyendo a sus equipos de reclutamiento para que busquen candidatos diversos, ya sea por género o etnia, y los empleados han formado un grupo de trabajo sobre diversidad e inclusión con capacitación interna, particularmente para gerentes sobre técnicas de entrevista.
Dice que trabajar de forma remota ha sido difícil y extraña ver a sus empleados en la oficina. Él espera que al menos algunos regresen antes del final del verano y poco a poco agregue más a medida que lleguemos al otoño, pero eso dependerá de cómo vayan las cosas.
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