Oyo ha colocado a miles de empleados en vacaciones y licencias por hasta tres meses en los EE. UU. Y en varios otros mercados, ya que la empresa india de alojamiento económico sostiene que el brote de coronavirus ha reducido sus ingresos y demanda en más del 50%.
Los equipos de la startup en los EE. UU. Son los más afectados por los permisos, según una persona familiarizada con el asunto. En un comunicado, Oyo confirmó los permisos y agregó que India, su mercado interno, no se vio afectada. La compañía también dijo que no estaba recortando ningún empleo y se compromete a ofrecer a sus empleados y aquellos que están sin permiso con beneficios de atención médica y medicare.
En un mensaje de video a los empleados de Oyo, fundador y director ejecutivo Ritesh Agarwal dijo que el brote de coronavirus ha impactado severamente su negocio a nivel mundial. La tasa de ocupación y los ingresos de la compañía han caído en “más” del 50 al 60% desde principios de este año, dijo.
Los permisos en la plantilla de la compañía se producen después del SoftBank de nueva creación respaldada por cinco mil empleados y contratistas en India, China y otros mercados en los últimos meses.
La pandemia de coronavirus, que ha afectado a casi todas las empresas en todo el mundo, es el último revés para SoftBank, muchas de las cuales son nuevas empresas de cartera, incluyendo WeWork, Kabbage, OneWeb, ha despedido empleados o se ha declarado en bancarrota.
WeWork, que tuvo un colapso el año pasado cuando se apresuró a solicitar una OPI, esta semana demandó a SoftBank por supuestamente incumplir el contrato y el deber fiduciario después de que la firma de Masayoshi Son dijera que no consumaría su oferta pública de $ 3 mil millones.
Agarwal, de 27 años, quien aumentó su participación en Oyo a aproximadamente un 33% el año pasado después de recomprar la participación de los inversores Lightspeed Partners y otros, dijo que el balance de la compañía “ha sufrido graves tensiones” y lo obligó a mirar “cada costo controlable y reducirlos “.
“Como parte de esto, cada CAPEX, MNA o incluso algo tan pequeño como cada viaje no esencial y nuevos gastos se pausaron hace poco más de un mes”, dijo.
Agarwal no aceptará ningún salario durante el resto del año y otros miembros del equipo de liderazgo han acordado que sus salarios se reduzcan en un mínimo del 25%.
Oyo, la segunda startup más valorada de la India con $ 10 mil millones, ha sido objeto de escrutinio en los últimos meses después de que muchos de sus socios de la cadena hotelera dijeron que la compañía no había cumplido con el final del acuerdo.
El mes pasado, Oyo dijo que estaba terminando la práctica de otorgar beneficios tales como ingresos garantizados a socios hoteleros de todo el mundo y que estaba implementando nuevos contratos para sus socios hoteleros.
“Es importante para mí y para nuestro equipo de liderazgo que tomemos las decisiones correctas necesarias para el éxito a largo plazo, así como lo que es correcto para la pista de efectivo a largo plazo para la compañía”, dijo hoy.
Los socios hoteleros de la compañía en China están comenzando a ver un aumento en las demandas, dijo. La startup india continuará colaborando con las autoridades de todo el mundo para proporcionar hoteles a los trabajadores de la salud y otros en la primera línea para combatir el coronavirus, agregó.
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