Hace unos años, Richard Shrems trabajaba como consultor de recursos humanos en Riyadh y, en un momento, buscó implementar una solución tecnológica para sus clientes a fin de ayudarlos a mejorar sus enormes equipos, pero no pudo encontrar una solución localizada.
Shrems le dijo a TechCrunch que necesitaba un sistema centrado en los empleados, pero descubrió que muchos de los software de recursos humanos con los que interactuaba eran “muy complejos”, con “muchas características, muchas funcionalidades enfocadas en hacer la vida más fácil para los gerentes de recursos humanos”. , pero con poca consideración por la facilidad de uso por parte de los empleados. “Esto dificulta la adopción”, dijo.
Sus hallazgos no fueron exclusivos de él como un reciente estudiar mostró una creciente insatisfacción con los proveedores de tecnología de recursos humanos: la mitad de los encuestados dijeron que planeaban cambiar sus sistemas por nuevas tecnologías que ofrecen una mejor experiencia de usuario y tienen en cuenta el trabajo remoto.
Impulsado a cerrar la brecha, en 2019, Shrems (CEO) se asoció con Christoph Czichna (jefe de operaciones) y Dragan Nikolic (CPO), para lanzar palma.hr, con sede en Riyadh y cuyos clientes incluyen a Hala, Thmanyah, Saudi Venture Capital Company, Mozn, Jeeny, Rabbit. Shrems dice que la startup de tecnología de recursos humanos ha experimentado un gran crecimiento desde su lanzamiento, duplicando sus ingresos recurrentes anuales (ARR) cada seis meses.
Después de este crecimiento, planea expandirse a Egipto y los Emiratos Árabes Unidos, mientras se duplica en Arabia Saudita, en el contexto de la financiación previa a la Serie A de $ 5 millones que ha recaudado, en una ronda liderada por VC Speedinvest con sede en Europa, que marcó su debut en Arabia Saudita y RAED Ventures, con la participación de la firma de capital de riesgo enfocada en MENA, Wamda Capital.
“Tenemos la misión de transformar la tecnología de recursos humanos y la experiencia de los empleados en Medio Oriente y el norte de África, e idealmente más allá… mediante la creación de una primera experiencia móvil”, dijo Shrems.
Palm.hr es una primera solución móvil que automatiza la gestión de recursos humanos. Créditos de imagen: Palm.hr
Philip Specht, socio de Speedinvest, dijo en un comunicado: “Como inversores con sede en la UE, hemos visto cómo empresas como Personio y Factorial están generando resultados de miles de millones de dólares en el ámbito de los recursos humanos. Con un enfoque similar, pero localizado, creemos que palm.hr está a punto de convertirse en el jugador líder en la región MENA y en el mundo árabe en general. La empresa cuenta con un equipo excepcional, una propuesta de valor superior en términos de características, integraciones y UX, y un fuerte amor por el cliente. Estamos encantados de respaldar palm.hr, que refleja nuestro entusiasmo por el ecosistema más amplio de empresas emergentes en MENA”.
Palm.hr automatiza las nóminas, realiza un seguimiento de las licencias y las ausencias y realiza un seguimiento del rendimiento del personal, además de las funciones de autoservicio de los empleados que facilitan la comunicación interna entre el personal. También automatiza otras funciones de flujo de trabajo relacionadas con recursos humanos, incluida la incorporación o baja de empleados, y se puede configurar a través de las fronteras, lo que facilita que coincida con las leyes laborales locales y las regulaciones de los empleados en diferentes mercados.
Por ejemplo, en Arabia Saudita, palm.hr también se ha integrado con servicios gubernamentales como Mudad para la nómina digital y el cumplimiento, exigidos por el ministerio de trabajo del país; la Organización General de Seguro Social (GOSI), y Muqeem, la plataforma de datos de empleados extranjeros.
“Con palm HR, puede procesar completamente su nómina, puede hacer los pagos porque estamos integrados con el sistema de nómina del gobierno; solicitar visas porque estamos integrados con el sistema de visas del gobierno y actualizar el seguro social de las personas porque estamos integrados con el sistema de seguro social”, dijo Shrems.
La compañía también está lista para agregar nuevas características y productos que, por ejemplo, harán posible que los empleados accedan fácilmente a préstamos, financiamiento de activos y productos de seguros.
“Queremos fusionar HR-tech con fintech e insurtech… para que los empleados puedan hacer todo, como comprar o alquilar activos, suscribirse a un seguro médico o de viaje, dentro de nuestra solución. Queremos que palm.hr sea parte de la vida diaria de los empleados”, dijo Shrems.
A medida que se embarca en la expansión y el desarrollo de más productos, palm.hr espera capturar una parte considerable de la tecnología global de recursos humanos. mercadoque se prevé que crezca a una tasa compuesta anual del 9,08 % para alcanzar los 53.300 millones de dólares en 2028.
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