Pento, una startup danesa que trabaja en una mejor experiencia de nómina para empresas y empleados, ha recaudado $ 2.8 millones en fondos iniciales.
Liderando la ronda están Point Nine Capital y Seedcamp, con la participación de una cantidad de fondos más pequeños e inversores ángeles, incluido el socio de Atomico, Mattias Ljungman. La compañía había recaudado previamente $ 700,000 de compañías como Preseed Ventures y Futuristic.vc.
Fundada por Jonas Bøgh Larsen (CEO) y Emil Hagbarth (CTO) en 2016, Pento ofrece un SaaS para empresas que desean automatizar su nómina y ofrecer funciones complementarias a los empleados, como acceso fácil al usuario al historial de pagos y datos personales relacionados con el pago. La startup está en vivo en Dinamarca con más de 400 clientes y dice que pronto se lanzará en el Reino Unido.
“La nómina es un proceso muy manual para la mayoría de las empresas, que causa errores y consume mucho tiempo”, me dice Larsen. “El proceso generalmente incluye muchas tareas manuales, como actualizar hojas de cálculo, enviar correos electrónicos con información personal, realizar transferencias bancarias manuales, ingresar manualmente datos del software de recursos humanos y mucho más. Hemos creado un producto SaaS que automatiza todo esto ”.
El conjunto de características actual de Pento incluye cosas como informes de impuestos, informes de pensiones, generación de nóminas, pagos a empleados y autoridades fiscales, y contabilidad. “(Esto) significa que los administradores de nómina pueden ejecutar todo el proceso de nómina en un solo producto, generalmente en cuestión de minutos en lugar de horas”, afirma Larsen.
Los clientes típicos de Pento son compañías con 1-150 empleados, aunque la startup también está viendo mucha demanda de compañías más grandes. Opera un modelo SaaS clásico, cobrando una suscripción mensual por asiento.
“Actualmente cobramos £ 3 por empleado por mes para nuestro plan básico, y cobramos £ 7 por empleado por mes por más soporte y más funciones”, explica el CEO de Pento.
Mientras tanto, se dice que los competidores se dividen en tres campos: tercerización de nómina tradicional; productos de software de nómina más antiguos como Sage, Brightpay y MoneySoft; y competidores más nuevos como Payfit y Xero Payroll. (También está el último advenedizo de Duane Jackson, Staffology Payroll, que parece ser similar a Pento en el lado puro de SaaS).
“A diferencia de otros productos de nómina más nuevos como Payfit y Xero, Pento tiene un enfoque del 100% en la nómina, no en RR.
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