Ha sido una caída llena de acontecimientos para Perigeo CEO y fundadora Mollie Breen. La ex empleada de la NSA participó en TechCrunch Disrupt Startup Battlefield en septiembre, y acaba de cerrar su primera ronda inicial el Día de Acción de Gracias, dándole una pista de $ 1.5 millones para comenzar a construir la empresa.
Outsiders Fund lideró la ronda, con la participación de Westport, Contour Venture Partners, BBG Ventures, Innospark Ventures y un par de inversores individuales.
Perigee desea proteger áreas de la empresa, como sistemas HVAC o ascensores, que pueden interactuar con la red de la empresa, pero que a menudo quedan fuera del ámbito de supervisión de seguridad de red típico. Breen dice que la propuesta de valor de la compañía consiste en cerrar la brecha entre la seguridad de la red y la seguridad de las operaciones. Dijo que este ha sido un punto ciego de seguridad para las empresas, a menudo atrapadas entre estos dos equipos. Perigee proporciona un conjunto de análisis que le da al equipo de seguridad visibilidad de esta área vulnerable.
Como explicó Breen cuando hablamos en septiembre en torno a su turno en Battlefield, la solución aprende el comportamiento normal de los sistemas de operaciones a medida que interactúa con la red, recopilando datos como qué sistemas e individuos acceden normalmente. Luego puede determinar cuándo algo parece estar desconectado y cortar un acto anómalo, que puede ser indicativo de actividad de piratas informáticos, antes de que llegue a la red.
Dice que, como fundadora que recibe financiación, es muy consciente de lo raro que es eso, y parte de la razón por la que quería dar a conocer esta ronda de financiación era para mostrar a otras mujeres que están pensando en iniciar una empresa que es posible, incluso si es posible. sigue siendo difícil.
Ella planea hacer crecer la empresa a unas seis personas en los próximos 12 meses, y Breen dice que piensa profundamente en cómo construir una organización diversa. Ella dice que comienza con sus inversionistas e incluye considerar la diversidad en términos de género, raza y edad. Ella cree que es crucial comenzar con los primeros empleados y recluta activamente a diversos candidatos.
“Escribo muchos correos electrónicos fríos, particularmente sobre contratación, y eso se debe en parte a que con las ofertas de trabajo todo es entrante y no se puede garantizar necesariamente que vaya a ser diverso. Entonces, al escribir correos electrónicos fríos y realmente hacer un seguimiento de esas personas y tener esas conversaciones, he encontrado una manera de asegurarme de estar hablando con personas de diferentes perspectivas ”, dijo.
Mientras mira hacia el 2021, está pensando en el mejor enfoque de oficina en lugar de remoto y dice que probablemente será mayormente remoto con algo en persona. “Realmente estoy equilibrando en este momento, cómo realmente hacemos las conexiones, y las hacemos fuertes y genuinas con mucha confianza y lo hacemos con el equilibrio de algunos elementos del control remoto, sabiendo hacia dónde se dirige la industria y si vas a ser una empresa y en un mundo posterior a 2020, probablemente necesites adoptar algún elemento de trabajo remoto ”, dijo.
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