Bienvenido a Startups Weekly, una versión matizada de las noticias y tendencias de startups de esta semana por Senior Reporter y coanfitrión de Equity Natasha Mascarenhas. Para recibir esto en su bandeja de entrada, suscríbase aquí.
Los principios rectores de Tech en estos días no son demasiado difíciles de encontrar: disciplina, enfoque y conservación de efectivo. Pero siempre he encontrado que esos mismos enfoques están especialmente en conflicto con lo que significa ser un fundador en etapa inicial que presenta su visión: debe tener la ambición del nivel de Elon Musk, grandes sueños y la capacidad de vender una empresa a los inversores. antes de que haya métricas reales detrás.
De alguna manera, es el trabajo del inversionista ver la razón para decir que sí de todos modos. En otros sentidos, la recesión está haciendo que los fundadores en etapa inicial se profesionalicen cada vez más pronto; Filosóficamente, se parece más a la compañía de última etapa que presenta su Serie C que a la presemilla bulliciosa.
He notado pequeñas cosas sobre cómo los fundadores en etapa inicial han cambiado sus lanzamientos, lo que sugiere que los cheques actualmente son menos sobre el mesías y más sobre la monetización.
Lea el resto de mi columna en TC+: “Los fundadores cambian su tono”.
En el resto de este boletín, hablaremos sobre la atribución de IA, los despidos de empresas y el espíritu empresarial moderno. Como siempre, puedes seguirme en Gorjeo o Instagram para continuar la conversación. Si tienes ganas de apoyarme extra, suscríbete a mi Substack muy libre.
De hecho, estamos empezando a ver que la IA es un factor en los despidos tecnológicos
Los despidos ocurren casi a diario durante este ciclo de noticias: cubrí los despidos de Chief y Clubhouse con una hora de diferencia, pero las razones detrás de cada reducción a menudo carecen de especificidad. Dropbox me sorprendió. El CEO Drew Houston, quien despidió al 16% del personal esta semana, citó “la era de la IA de la computación” en relación con los despidos. “Hemos creído durante muchos años que la IA nos dará nuevos superpoderes y transformará por completo el trabajo del conocimiento. Y hemos estado construyendo hacia este futuro durante mucho tiempo, como lo demostrará la cartera de productos de este año”, dijo.
Esto es lo que debe saber: Espero que haya más despidos en la fuerza laboral que se atribuyan parcialmente a la inteligencia artificial. No es una nueva versión: la preocupación que escucho con más frecuencia en torno a la IA es su capacidad, o intención, de reemplazar los trabajos de todos. Romper con ese patrón es obtener muchas instantáneas: Harvey AI, respaldada por Sequoia esta semana, es el zumbido en todas las cenas tecnológicas por su discurso para potenciar a los abogados.
Créditos de imagen: TechCrunch
Venture está abajo
Mary Ann Azevedo de TC dio la noticia esta semana: “La firma de capital de riesgo centrada en Fintech, Anthemis Group, despide al 28% del personal como parte de la reestructuración”. Ella informa: “Anthemis se negó a proporcionar más detalles sobre el avance de su estrategia, y en su lugar me señaló esta publicación de blog de la cofundadora Amy Nauiokas. En la publicación, Nauiokas escribe que la empresa tiene como objetivo “traducir el ajuste de cuentas de 2022 en los mercados privados en un cambio duradero en la estructura y el método de inversión en etapa inicial”.
Esto es lo que debe saber: No vemos despidos de empresas a menudo, aunque tengo la sensación de que muchos son fantasmas en estos días. Las reducciones continuarán, y tal vez más fuerte esta vez. En junio pasado, Backstage Capital despidió a la mayoría de su personal, con ahora solo quedan dos personas en la empresa de riesgo.
Créditos de imagen: Imágenes PM (se abre en una nueva ventana) / Imágenes falsas
Una versión moderna de un emprendedor
En Equity esta semana, entrevisté a Ankur Nagpal de Ocho, el fundador de la fintech centrada en el propietario del negocio, así como a Teachable y Vibe Capital. Hablamos de todo, desde la temperatura de los GP en solitario y cómo la construcción en público ha impactado en su trayectoria.
Aquí hay un extracto que obtuvimos minutos después de la grabación: “Un gran director ejecutivo… tienes que ser levemente sociópata. Y hay muchas cosas con las que simplemente luché cuando se trataba de ser CEO, porque iría en contra de mis valores como persona”, dijo Nagpal.
Créditos de imagen: imágenes falsas
Etcétera etcétera.
Un paralelismo extraño: Cofundadora y ex directora ejecutiva de Instacart, Apoorva Mehta recaudó $ 30 millones para su nueva empresa de atención médica, WSJ informó el año pasado. Esa noticia hace que sea aún más interesante que el actual CEO de Instacart, Fidji Simo, cofundó una clínica de atención médica, según la fortuna. Según TechCrunch, ¡qué extraño paralelismo entre el liderazgo pasado y presente de una startup de entrega de comestibles! Bromas aparte, tal vez sea un guiño a lo que Amazon intentó hacer con Whole Foods y One Medical, edición Instacart.
Grandes disculpas: a los que extrañé en Boston la semana pasada. Estaba listo para saltar al escenario, pero luego la intoxicación alimentaria, de una cafetería que permanecerá sin nombre, se apoderó de mí. Sin embargo, escuché que fue un puntazo, así que echa un vistazo a las publicaciones de recapitulación de TC+ que te llegarán pronto.
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Por supuesto: Ya es temporada de interrupción. Recordatorio de que hay un ticket para cada presupuesto y función.
Y por último, tengo un complemento desvergonzado: Scoops me hacen! Si se entera de que una empresa de riesgo o una startup ganan, aumentan, fracasan o, oh, no sé, despiden a un ejecutivo debido a sucesos internos, díganmelo. me encanta ver primeros lanzamientos y hojas de términos también. Feliz de hablar de anonimato y explicar más de mi proceso y lo que estoy buscando. Puedes contarme cosas en Signal al +1 925 271 0912. Sin lanzamientos, por favor.
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