Colaboradora de Sophie Alcorn
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Aquí hay otra edición de “Ask Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con la inmigración sobre cómo trabajar en empresas de tecnología.
“Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños”, dice sofia alcorn, un abogado de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que esté en operaciones de personas, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responde tus preguntas en mi próxima columna.”
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Querida Sophie,
Estoy en los EE. UU. con una visa H-1B, pero quiero dejar mi trabajo actual y seguir un par de ideas de inicio: una con algunos amigos y la otra por mi cuenta.
¿Necesito obtener dos visas separadas para trabajar en ambas empresas al mismo tiempo? ¿Puedo transferir mi H-1B a una o ambas compañías?
— Emprendedor enérgico
Estimado Energético,
¡Guau! ¡Fundar dos nuevas empresas y llevarlas a buen término sin duda lo mantendrá ocupado! ¡Admiro tu empuje y te aplaudo por tu entusiasmo y determinación!
Primero proporcionemos algo de contexto sobre visas de trabajo versus permisos de trabajo, y luego ofrezcamos algunas sugerencias y alternativas.
Visas de trabajo versus permisos de trabajo
Una visa de trabajo, como la visa de ocupación especializada H-1B y la visa de habilidad extraordinaria O-1A, permite a su titular vivir temporalmente en los EE. UU. y trabajar solo en los compromisos incluidos en la solicitud de visa original, Formulario I-129.
Ciertas categorías de personas, como los estudiantes F-1, algunos cónyuges dependientes de los titulares de visas de trabajo y las personas que buscan tarjetas de residencia, pueden ser elegibles para solicitar un permiso de trabajo que no esté vinculado a ningún empleador específico. (Los ejemplos incluyen F-1 OPT, F-1 STEM OPT, cónyuges E-2 y L-1, y personas que han sido aprobadas para una tarjeta verde y tienen un trámite pendiente). Formulario I-485la Solicitud para registrar la residencia permanente o ajustar el estatus). También conocido como Documento de autorización de empleo (EAD), un permiso de trabajo proporciona prueba de autorización para trabajar en los EE. UU. y permite a su titular obtener un trabajo o trabajos.
En comparación con una visa de trabajo, un EAD ofrece una amplia flexibilidad a empresarios y fundadores. Esa es una de las razones por las que a menudo preguntamos a nuestros clientes empresarios casados si su cónyuge es elegible para una visa de trabajo que ofrece un EAD a un cónyuge dependiente.
Transferencia H-1B y H-1B concurrentes
Puede transferir su H-1B de su empleador actual a otro empleador para trabajar a tiempo parcial o completo. También puede tener dos o más H-1B concurrentes de diferentes empleadores al mismo tiempo.
Aunque una petición de visa H-1B está vinculada a un trabajo específico con un empleador específico, no hay límites en la cantidad de trabajos H-1B que una persona puede tener y no hay un número mínimo o máximo estándar de horas en las que una persona puede trabajar. cualquier puesto H-1B dado.
Como actualmente tiene un H-1B, y ya pasó por el proceso de lotería anual H-1B, puede transferir su H-1B a otra compañía y evitar tener que pasar por el proceso de lotería nuevamente. Sin embargo, debe tener en cuenta que la estadía máxima permitida con una visa H-1B suele ser de seis años, a menos que solicite una tarjeta verde.
Entonces, si ha estado dentro de los EE. UU. con el estatus H-1B durante un período acumulativo de cuatro años, transferir su H-1B a sus nuevas empresas significaría que puede vivir y trabajar en los EE. UU. durante dos años más con este estatus.
Las transferencias H-1B y las H-1B concurrentes pueden ser complicadas, especialmente para las empresas emergentes en etapa inicial, por lo que es importante crear una base compatible para el patrocinio de inmigración. Deberá estructurar sus nuevas empresas para que sean elegibles para patrocinarlo para un puesto y que se dibujen líneas claras entre las dos entidades nuevas. Le recomiendo que trabaje con un abogado corporativo y un abogado de inmigración.