Una economía más débil no resolverá la escasez de talento tecnológico de la noche a la mañana

¿Qué recesión? Los inversores siguen siendo optimistas sobre la tecnología de recursos humanos a medida que la Gran Renuncia se desacelera

Las plataformas, no las soluciones puntuales, podrían marcar el camino

El mercado de la tecnología de recursos humanos, que abarca toda la gama desde la gestión de la fuerza laboral hasta los sistemas de seguimiento y contratación de candidatos, ha demostrado ser notablemente resistente frente a la pandemia y los vientos en contra económicos.

De hecho, algunos argumentarían que es precisamente debido a estos vientos en contra que la tecnología de recursos humanos ha atraído y sigue atrayendo la atención de los inversores. La pandemia impulsó a las empresas a invertir en infraestructura digital a medida que su personal se mudaba de forma remota, mientras que los temores macroeconómicos aumentaron la presión sobre los equipos de recursos humanos, algunos de los cuales tuvieron que lidiar con despidos entre sus filas, para examinar cuidadosamente a los candidatos.

Y los inversores vieron claramente la oportunidad. En 2021, los inversionistas de riesgo canalizaron más de $ 12,3 mil millones en nuevas empresas de tecnología de recursos humanos, aproximadamente 3,6 veces la cantidad invertida en 2020, según Datos de la libreta de ventas. esa tendencia continuado en 2022, con megadeals que aseguraron que se invirtieron más de $ 1.4 mil millones en el sector solo en los primeros dos meses.

“Las nuevas empresas de tecnología de recursos humanos deberán demostrar un claro retorno de la inversión no solo al impactar en el crecimiento de la línea superior sino también en la eficiencia de la línea de fondo”. Allison Baum Gates, socia general, SemperVirens VC

A principios de enero, el desarrollador de software de nómina con sede en París, Payfit, cerró una Serie E de $ 287 millones que elevó su financiación total recaudada a casi 500 millones. El mismo mes, Darwinbox, que ofrece una plataforma tecnológica de recursos humanos para el reclutamiento y la incorporación virtual, obtuvo $ 72 millones con una valoración de más de $ 1 mil millones. La lista de éxitos continúa: Remote recaudó $300 millones en abril; SeekOut aseguró $115 millones en enero; y Personio capturó 200 millones de dólares en junio.


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