Colaboradora de Sophie Alcorn
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Aquí hay otra edición de “Querida Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con la inmigración sobre cómo trabajar en empresas de tecnología.
“Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños”, dice sofia alcorn, un abogado de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que esté en operaciones de personas, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responde tus preguntas en mi próxima columna.”
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Querida Sophie:
Estuve leyendo acerca de las nuevas reglas H-1B para los niveles salariales y definiendo qué tipos de trabajos califican que salieron esta semana. ¿Qué debemos hacer como empleadores para cumplir? ¿Hay otros tipos de visa afectados?
¡Devanándome los sesos en Richmond! 🤯
Estimado Racking:
Como mencionó, el Departamento de Trabajo (DOL) y el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) emitieron cada uno una nueva regla provisional esta semana que afecta el programa H-1B. Sin embargo, la regla DOL también afecta otras visas y tarjetas verdes. Estas normas provisionales, una de las cuales entró en vigor inmediatamente después de su publicación, son un abuso de poder.
El presidente sigue sembrando miedo en un intento de generar votos a través del racismo, el proteccionismo y la xenofobia. La ironía fatal aquí es que las empresas, de hecho, ya estaban haciendo “ofertas reales” a “empleados reales” para trabajos en la economía de la innovación, que no son fungibles y en realidad son la fuente de creación de nuevos puestos de trabajo para los estadounidenses. Un informe de 2019 del Instituto de Política Económica encontró que por cada 100 empleos de servicios profesionales, científicos y técnicos creados en el sector privado en los EE. UU., se crean como resultado 418 empleos indirectos adicionales. Se crean cerca de 575 puestos de trabajo adicionales por cada 100 puestos de trabajo de información, y 206 puestos de trabajo adicionales por cada 100 puestos de trabajo de asistencia social y asistencia sanitaria.
La regla DOL, que entró en vigencia el 8 de octubre de 2020, aumenta significativamente los salarios que los empleadores deben pagar a los empleados que patrocinan para H-1B, H-1B1 y E-3 visas de ocupación especializada, H-2B visas para trabajadores temporales no agrícolas, grado avanzado EB-2 tarjetas verdes, Habilidad excepcional EB-2 tarjetas verdes y trabajador calificado EB-3 tarjetas verdes
La nueva regla del DHS, que restringe aún más las visas H-1B, entrará en vigencia el 7 de diciembre de 2020. El DHS no aplicará la nueva regla a ninguna petición pendiente o aprobada previamente. Eso significa que su empresa debe renovar las visas H-1B de sus empleados, si son elegibles, antes de esa fecha.
La Asociación Estadounidense de Abogados de Inmigración (AILA) ha formado un grupo de trabajo para revisar las reglas y ayudar con los litigios. Aunque es probable que se cuestionen las reglas del DOL y del DHS, es probable que permanezcan vigentes durante algún tiempo antes de que cualquier litigio tenga un impacto. Están buscando activamente demandantes, incluidos empleados, empleadores y representantes de organizaciones de miembros que se verán perjudicados por las nuevas reglas.