Querida Sophie: ¿Cómo puedo quedarme en los EE. UU. si me han despedido?

Aquí hay otra edición de “Querida Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con la inmigración sobre cómo trabajar en empresas de tecnología.

“Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños”, dice sofia alcorn, un abogado de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que esté en operaciones de personas, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responde tus preguntas en mi próxima columna.”

Los miembros de TechCrunch+ reciben acceso a las columnas semanales “Querida Sophie”; use el código de promoción ALCORN para comprar una suscripción de uno o dos años con un 50 % de descuento.

Querida Sophie,

Me despidieron y estoy en un H-1B. Tengo suficientes ahorros para sobrevivir por un tiempo. ¿Qué debo hacer si me han despedido de mi trabajo? Tengo un H-1B, tengo un I-140 aprobado y un I-797 que vence en marzo de 2024.

Si tengo que salir de los EE. UU., ¿puedo transferir mi I-797 actual a mi próximo empleador? ¿Hay algún problema que deba tener en cuenta?

— Al revés y desempleado

Estimado Upended,

¡Lamento mucho escuchar que te han despedido y por el estrés que esto sin duda ha agregado a tu vida! Sus preguntas son lo más importante a la luz de los miles de otros despedidos de Twitter, Facebook, Stripe, Brex, Lyft y otras compañías tecnológicas.

Me doy cuenta de que este puede ser un momento increíblemente estresante. Mi misión personal en la vida es ayudar a los inmigrantes a tener tranquilidad, lo que incluye poder permanecer en los Estados Unidos, mantener seguras a sus familias y construir sus sueños de hacer del mundo un lugar mejor. ¡Estoy muy feliz de tener la oportunidad de compartir mis consejos a través de esta columna!

La buena noticia es que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS, por sus siglas en inglés) permite un período de gracia de 60 días para permanecer en los EE. UU. si pierde su trabajo mientras está en un E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 o Tennesse visa. Y podemos convertir su período de gracia de 60 días en un total de ocho meses de inmigración: es posible extender su tiempo en los EE. UU. más allá de los 60 días presentando un cambio de estatus de H-1B a otra categoría, como visitante. , estudiante o cónyuge dependiente.

Cuando las personas que necesitan patrocinio de visa son despedidas, a menudo escuchamos que su mayor prioridad es mantener su capacidad de permanecer en los Estados Unidos más allá del período de gracia de 60 días, especialmente si son dueños de una casa, tienen un cónyuge o hijos dependientes en escuela. A menudo, la gente me pregunta qué deben hacer si no pueden conseguir un trabajo que ofrezca patrocinio de visa dentro del período de gracia de 60 días o cómo pueden finalmente seguir su corazón para explorar sus propias ideas de inicio.

Aquí están mis recomendaciones sobre cómo permanecer en los Estados Unidos, así como las opciones y oportunidades que debe tener en cuenta.

Para trabajar para otra empresa, ¡comience a entrevistarse AHORA!

Lamentablemente, no puede transferir su I-797 actual a su próximo empleador. Sin embargo, puedes transfiera su H-1B a su nuevo empleador siguiendo el proceso de solicitud H-1B. Si es aprobado, recibirá un nuevo I-797.

Ponga todos sus esfuerzos en encontrar otro trabajo. Consigue tantas entrevistas como puedas. Comuníquese con todos los miembros de su red: amigos, familiares, antiguos colegas, compañeros de trabajo, vecinos y conocidos. Aprovecha las redes sociales y asiste a eventos de networking. Además, eche un vistazo a dónde fluye el capital de riesgo en estos días; Es probable que las empresas que reciben fondos de la Serie A o superiores contraten.

En una entrevista de trabajo, sea directo acerca de su necesidad de transferir su H-1B a un nuevo empleador. Si la empresa no está dispuesta a patrocinarlo, siga adelante. Idealmente, debe aceptar una oferta de trabajo no más de 45 días después de su período de gracia de 60 días, a menos que haya solicitado otro estado alternativo porque puede llevar varias semanas preparar y presentar la transferencia H-1B.

Además, si califica para una Visa de habilidad extraordinaria O-1Apodrías considerar usar un agente para presentar una petición O-1A en su nombre, lo que haría que su visa fuera independiente de cualquier empleador en particular. Esto le ofrece redundancia a ambos porque puede cambiar o agregar trabajos remunerados en los Estados Unidos sin modificar la petición cada vez, generalmente, siempre y cuando continúe trabajando en su campo.

Para trabajar en tu propia startup, ¡comienza YA!

Si desea crear su propia empresa tecnológica, busque a alguien con quien pueda trabajar para que sea su cofundador. Averigüe si califica para un O-1A lo antes posible o determine si desea configurar su inicio para que sea compatible con una transferencia H-1B. Hable con un abogado de inmigración y un abogado corporativo para diseñar la mejor estructura para su startup y determinar una estrategia de inmigración para que su startup lo patrocine para una visa.

Para muchas personas, si califican, sugiero que su startup lo patrocine para un O-1A, que ofrece más flexibilidad y libertad que una transferencia H-1B. Muchas personas con una visa H-1B en Silicon Valley y más allá se sorprenden cuando les decimos que ya califican para una O-1A. El beneficio adicional del O-1A es que sirve como trampolín para calificar para el EB-1A tarjeta verde de capacidad extraordinaria, que está disponible actualmente.

Diseñar un plan de respaldo

Tenga un plan alternativo y trabaje con un abogado de inmigración para evaluar sus opciones. Puede transferir su H-1B, convertirse en titular de una visa H-4 dependiente si su cónyuge tiene una H-1B o cambiar su estado a una visa O-1A.

Dado que tiene una petición de tarjeta verde I-140 aprobada, hay varias oportunidades para preservar su proceso de tarjeta verde y también transferirlo a otra compañía o formularlo como una auto-petición para que ya no dependa de ninguna compañía en particular para su tarjeta verde y residencia permanente en los EE.UU.

¡La buena noticia es que conservará la fecha de prioridad de su tarjeta verde y se puede usar en otra petición EB-1, EB-2 o EB-3 I-140! Su fecha de prioridad es la fecha en que:

una solicitud PERM al Departamento de Trabajo de EE.UU. para un EB-2 título avanzado, una tarjeta verde de capacidad excepcional, o una EB-3 la tarjeta verde de trabajador calificado fue enviada a USCIS. o Se envió la solicitud de tarjeta verde del Formulario I-140 a USCIS.

Eso significa que si usted mismo solicita una tarjeta verde o si su nuevo empleador acepta patrocinarlo para obtener una tarjeta verde, conservará su lugar en la fila de la tarjeta verde y no tendrá que ir al final de la fila. Si nació en India o China, y su solicitud I-140 fue para un EB-2, EB-2 NIW (Exención de interés nacional) o tarjeta verde EB-3, pídale a su abogado de inmigración que evalúe si sería candidato para una tarjeta verde EB-1A, que actualmente está disponible independientemente del país de nacimiento.

Empezar a recopilar documentos

Mientras espera entrevistas de trabajo y ofertas de trabajo, asegúrese de reunir todos los documentos que deberá proporcionar a su nuevo empleador para su transferencia H-1B. Esto incluye:

Una copia de su visa actual y los formularios I-797 e I-94. Tu resumen. Talones de pago de su empleador anterior. Carta de recomendación. Título universitario y certificado de estudios. Evaluación académica.

Si planea obtener un O-1A, comience a recopilar cartas de recomendación y evidencia de que cumple con al menos tres de los ocho requisitos de O-1A, como:

Premios reconocidos a nivel nacional o internacional que haya recibido. Prueba de que está empleado en una capacidad esencial para una organización con una reputación distinguida. Artículos escritos sobre usted o su empresa. Prueba de que fuiste juez en un hackathon u otra competencia. Prueba de que tienes un salario alto.

Mira esto Querida Sophie columna en la que hablo de cada criterio O-1 con más detalle.

Transferencia H-1B una vez que encuentre un trabajo

Ya sea que esté trabajando para usted o para otra empresa, asegúrese de llevar un registro de su tiempo: A Formulario I-129 La solicitud H-1B o la solicitud O-1A deberán enviarse a USCIS en o antes del día 60 desde que fue despedido.

Si está trabajando para una nueva empresa, pídale a su nuevo empleador que inicie el proceso de solicitud de condición laboral (LCA) lo antes posible. Presentar una LCA al Departamento de Trabajo de EE. UU. para su aprobación es el primer paso para transferir su H-1B. El Departamento de Trabajo suele tardar de siete a 10 días en procesar una LCA. La LCA aprobada deberá incluirse con la petición H-1B que su nuevo empleador presentará a USCIS en su nombre.

Su nuevo empleador puede solicitar un procesamiento prioritario para una solicitud H-1B, lo que significa que USCIS emitirá una solicitud de evidencia o tomará una decisión sobre su caso dentro de los 15 días. El procesamiento premium también está disponible para las solicitudes O-1A.

Puede comenzar a trabajar para su nuevo empleador tan pronto como USCIS reciba su solicitud H-1B u O-1A y emita un aviso de recibo del Formulario I-797. Siempre que el I-129 para el H-1B o el O-1A se presente en o antes del día 60 de su período de gracia, puede permanecer en los EE. UU. mientras espera que USCIS tome una decisión. ¡Eso significa que su estadía se extenderá más allá del período de gracia de 60 días!

Lo mejor de mí,

Sophie

¿Tienes alguna pregunta para Sofía? preguntalo aqui. Nos reservamos el derecho de editar su envío para mayor claridad y/o espacio.

La información provista en “Querida Sophie” es información general y no asesoramiento legal. Para obtener más información sobre las limitaciones de “Dear Sophie”, consulte nuestro descargo de responsabilidad completo. “Dear Sophie” es una marca comercial registrada a nivel federal. Puedes contactar a Sophie directamente en Ley de inmigración de Alcorn.

Podcast de Sofía, Ley de Inmigración para Startups Tecnológicas, está disponible en todas las plataformas principales. Si desea ser un invitado, ¡ella está aceptando solicitudes!