Aquí hay otra edición de “Querida Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con la inmigración sobre el trabajo en empresas de tecnología.
“Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños”, dice Sophie Alcorn, abogada de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que esté en operaciones de personas, un fundador o que busque un trabajo en Silicon Valley, me encantaría responder sus preguntas en mi próxima columna”.
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Querida Sophie:
Un ciudadano extranjero muy brillante y prometedor que se graduó de una universidad de los Estados Unidos ha estado trabajando para nuestra empresa y acaba de recibir una extensión STEM OPT. Nos gustaría mantenerla encendida después de que termine su STEM OPT. La registramos en la lotería H-1B de este año, pero desafortunadamente no fue seleccionada.
Dados los desafíos de obtener un H-1B a través de la lotería y el # h1bvisaban, ¿cómo podemos evitar el H-1B y potencialmente patrocinarla para una tarjeta verde?
– Ansioso en Emeryville
Querido ansioso,
Me alegra saber que estás dispuesto a patrocinar a un prometedor graduado de una universidad estadounidense para obtener una tarjeta verde. Parece que está interesado en explorar la tarjeta verde EB-2 o EB-3 con el proceso PERM. Para obtener recursos adicionales, no dude en consultar mi reciente podcast en PERM.
El hecho de que la política de inmigración de EE. UU. A menudo va en contra de retener a los mejores y más brillantes graduados universitarios de EE. UU. No significa que no haya esperanza. Existen algunas opciones para estas personas con talento y las empresas que desean contratarlas, a pesar de que muchas tarjetas verdes basadas en el empleo requieren candidatos que sean sobresalientes en su campo. Los graduados recientes a menudo aún no han acumulado su experiencia laboral y sus credenciales, pero puede haber caminos hacia adelante.
Aunque puede presentar algunos riesgos de inmigración para el candidato que deben sopesarse cuidadosamente en colaboración con un abogado experimentado en inmigración comercial, muchos empleadores han estado haciendo lo que usted sugirió: eludir la visa H-1B y buscar directamente una tarjeta verde. Esto a menudo se debe a la lotería H-1B extremadamente competitiva y las altas tasas de rechazo para las peticiones y extensiones iniciales de H-1B. Además, una moratoria en todas las tarjetas verdes, visas H-1B, H-2B, J y L para individuos actualmente fuera de los EE. UU. Está vigente hasta el final de este año. Esto ahora hace que sea casi imposible para la mayoría de los empleadores patrocinar a personas para que vengan a los EE. UU. A menos que su trabajo sea de interés nacional o esencial para la cadena de suministro de alimentos de los EE. UU.
Entonces, muchas personas están buscando soluciones. Primero, lo básico: debido a que su empleado de STEM OPT ya está en los EE. UU. Y la lotería H-1B ahora solo cuesta $ 10 para registrar a un candidato, sugiero que su compañía continúe ingresándola en la lotería como una opción de respaldo en caso de que ella F-1 STEM OPT finaliza antes de que puedas asegurarle una tarjeta verde.
Las tarjetas verdes para las cuales los graduados más recientes serían elegibles requieren que el empleador patrocinador pase por el proceso de certificación laboral PERM antes de presentar una solicitud de tarjeta verde. Por separado, hay otras tarjetas verdes para habilidades extraordinarias sobre las que también he escrito.
PERM, que significa Programa de Revisión Electrónica de Gestión, es el sistema utilizado para solicitar la certificación laboral del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Hable con un abogado sobre el momento de este proceso y considere cualquier riesgo para la situación de inmigración personal de su empleado dada su condición actual de no inmigrante F-1.
La certificación laboral debe presentarse a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) con las solicitudes de tarjeta verde EB-2 y EB-3. La certificación laboral confirma que ningún trabajador de los EE. UU. Está calificado y disponible para aceptar el trabajo ofrecido al candidato a la tarjeta verde y el empleo del candidato a la tarjeta verde no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses.
Sin saber más sobre los antecedentes y las calificaciones de su empleado de STEM OPT, supongo que ella podría calificar para una de estas tarjetas verdes basadas en el empleo:
Ambas categorías de tarjetas verdes requieren que el patrocinador del empleador pase por el proceso de certificación laboral PERM. Debido a que PERM es un proceso complejo y determinará si puede continuar patrocinando a su empleado para obtener una tarjeta verde, le recomiendo que trabaje con un abogado de inmigración con experiencia.
En general, PERM requiere que los empleadores sigan estos pasos:
Determinar en detalle los deberes y los requisitos mínimos del puesto Presentar una solicitud de salario prevaleciente Pasar por un proceso de reclutamiento extenso Obtener una certificación
Los deberes y requisitos del puesto deben ser detallados y típicos para su empresa, no adaptados al candidato a la tarjeta verde. Estos deberes y requisitos se utilizarán para la publicación de empleos durante el proceso de contratación.
Con más detalle, los empleadores deben presentar una solicitud de salario vigente al Centro Nacional de Salarios Prevalecientes del Departamento de Trabajo. El salario prevaleciente se determina en función de la posición, la ubicación geográfica de la posición y las condiciones económicas. El empleador debe pagar el salario prevaleciente o más alto por el puesto para garantizar que la contratación de un ciudadano extranjero no afecte negativamente los salarios de los trabajadores estadounidenses en puestos similares. Este proceso puede llevar algunos meses.
El más lento de estos pasos es el proceso de reclutamiento para determinar si hay trabajadores calificados de EE. UU. Disponibles para el puesto. Para hacer eso, un empleador debe anunciar el trabajo en dos ediciones dominicales de un periódico local, presentar una orden de trabajo con la agencia estatal de la fuerza laboral (CalJOBS en California) y presentar un aviso interno de la empresa sobre la presentación. Planee con anticipación con su equipo legal para considerar ejecutar algunas cosas en paralelo para disminuir el tiempo general.
Para puestos profesionales, los empleadores deben usar tres métodos adicionales de reclutamiento, como el uso de un sitio web de reclutamiento de empleos, una empresa de empleo, una feria de empleo, una publicación en un centro de colocación profesional en una universidad o colegio local, o incentivos para referencias de empleados.
La orden de trabajo con la agencia estatal de la fuerza laboral debe ejecutarse durante al menos 30 días consecutivos. El anuncio de trabajo interno debe estar activo durante 10 días hábiles consecutivos. Los empleadores deben permitir 30 días para que los candidatos presenten su solicitud y entrevistan a los trabajadores de EE. UU.
En general, si no hay solicitantes calificados, los empleadores presentan el Formulario ETA 9089 al Departamento de Trabajo. No es necesario presentar documentos de respaldo con el formulario, pero los documentos deben conservarse durante cinco años, especialmente porque podría haber una auditoría. El Departamento de Trabajo enviará un correo electrónico de verificación al empleador junto con un cuestionario de patrocinio, que el empleador debe completar dentro de una semana de haberlo recibido. ¡Es importante no perderse este correo electrónico!
El proceso PERM puede demorar entre tres y ocho meses, siempre que el Departamento de Trabajo no audite su caso. El Departamento de Trabajo realiza dos tipos de auditoría: auditorías aleatorias y auditorías específicas. Se realizan auditorías aleatorias para asegurarse de que los empleadores sigan el procedimiento PERM.
Algunas razones comunes para auditorías específicas podrían incluir:
El empleador despidió recientemente a los empleados El candidato parece no estar calificado para el puesto El trabajo no requiere una licenciatura Un ejecutivo de la compañía está relacionado con el candidato
El Departamento de Trabajo generalmente emite un aviso de auditoría dentro de los seis meses posteriores a la recepción de la solicitud de certificación laboral, y el empleador debe responder dentro de los 30 días. Una auditoría no significa que el PERM de un empleador no será aprobado. Sin embargo, puede agregar de nueve a 18 meses al proceso. Si un empleador no responde al aviso de auditoría, el Departamento de Trabajo considerará abandonado el caso, y para cualquier solicitud futura de PERM, se le puede exigir al empleador que realice una contratación supervisada.
Una vez que el Departamento de Trabajo aprueba la Certificación Laboral PERM para ese puesto, debe presentar la solicitud de tarjeta verde al USCIS dentro de los 180 días. Si su empleado nació en otro país que no sea China o India y la está patrocinando para una tarjeta verde EB-2, puede presentar la solicitud de tarjeta verde I-140 y el ajuste de estado I-485 de F-1 STEM OPT a EB-2 al mismo tiempo, suponiendo que la “fecha de prioridad” todavía esté vigente.
Si es elegible, su empleado de STEM OPT también podría ingresar a la lotería de tarjetas verdes de diversidad en el otoño para aumentar sus posibilidades de obtener una tarjeta verde. Cada año, 50,000 tarjetas verdes se reservan para personas nacidas en países que tienen bajas tasas de inmigración a los EE. UU.
Avíseme si tiene alguna otra pregunta. ¡Buena suerte!
– Sophie
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El podcast de Sophie, Immigration Law for Tech Startups, está disponible en todas las principales plataformas de podcast. Si desea ser un invitado, ¡está aceptando solicitudes!
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