Según layoffs.fyi, más de 23.000 trabajadores tecnológicos han sido despedidos en lo que va del mes. A modo de comparación, el sitio rastreó 12.463 despidos en octubre.
La empresa matriz de Facebook, Meta, anunció esta semana los primeros recortes importantes de empleo en su historia, eliminando 11.000 puestos de trabajo. Al igual que Twitter, Stripe, Brex, Lyft, Netflix y otras empresas de tecnología con sede en el Área de la Bahía, muchos de los empleados afectados son inmigrantes con visas de trabajo.
Un despido inesperado introduce un elemento de caos en la vida de cualquier persona, pero cuando un trabajador H-1B pierde su trabajo, un reloj fuerte comienza a sonar: a menos que pueda obtener un nuevo puesto o cambiar su estado migratorio dentro de los 60 días, debe irse. el país.
Y debido a que las empresas tecnológicas de todos los tamaños están congelando las contrataciones y planificando más recortes, su capacidad para vivir y trabajar en los EE. UU. se ve repentinamente cuestionada.
Hoy temprano, organicé una sesión de preguntas y respuestas para trabajadores tecnológicos extranjeros que han sido despedidos (o creen que podrían serlo) con la abogada de inmigración con sede en Silicon Valley, Sophie Alcorn.
Alcorn, quien escribe “Querida Sophie”, una columna de consejos semanales para TechCrunch+, compartió información general para trabajadores con visa y gerentes de contratación que buscan talento. Si es titular de una visa y ha sido despedido, su primera prioridad es “encontrar un abogado y calcular su último día de empleo, porque ahí es cuando debe comenzar a contar el período de gracia de 60 días”, dijo Alcorn.
“O consigues un nuevo trabajo, te vas o encuentras alguna otra forma de quedarte legalmente en los Estados Unidos, pero tienes que tomar alguna medida dentro de esos 60 días”. Comience a buscar ahora nuevas oportunidades, aconsejó, ya que le tomará tiempo a un nuevo empleador enviar la documentación a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU.
“El mejor de los casos sería que esta nueva empresa presente su nueva petición de cambio de empleador y USCIS reciba la documentación en o antes del día 59 desde su último día de empleo”, dijo Alcorn.
“Se necesitan al menos tres semanas para preparar todo”, lo que significa que los candidatos y los empleadores deben actuar rápidamente a medida que avanza la cuenta regresiva. “Probablemente necesite una oferta firmada alrededor del día 33”, dijo.
Con base en su experiencia, Alcorn estimó que el 15% de las personas despedidas de las nuevas empresas del Área de la Bahía son inmigrantes, el 90% de los cuales son titulares de H-1B. A continuación, encontrará respuestas a varias de las preguntas que recibimos [edited for space and clarity].
Me despidieron mientras estaba en el extranjero, pero mi abogado me aconsejó que viajara de regreso con ESTA, lo cual hice. ¿Todavía se aplica el período de gracia de 60 días?
Sophie Alcorn: Si está en los Estados Unidos con ESTA después de haber sido despedido mientras estaba en el extranjero, ya no tiene el estatus H-1B. Debe salir del país para obtener un nuevo H-1B e intentar regresar y comenzar a trabajar.
Ya no tiene el período de gracia de 60 días; lo has abandonado. Lo único que puede hacer para cambiar o extender su estado si está en los Estados Unidos en el Programa de Exención de Visa por 90 días en ESTA es casarse con un ciudadano estadounidense y hacer que lo patrocinen para obtener una tarjeta verde.
Tiene que ser un matrimonio real y de buena fe. Tienes que tener la intención de compartir una vida juntos, tienes que demostrar que tus familias se conocen, que hacen cosas de comedia romántica juntos y tienen las fotos que lo demuestran. Y el gobierno va a verificar en dos años para ver si todavía estás casado.
Actualmente estoy en un OPT y tengo un H-1B aprobado, pero no activado. ¿Puedo cambiar de empleador sin pasar por la lotería de inmediato? ¿O tendría que activarse primero mi H-1B?
De hecho, puede cambiar de empleador sin [doing so]. Cuando esté en una entrevista de trabajo, debe dejarle muy claro a la persona de recursos humanos que cree que es elegible para un cambio de empleador H-1B, y realmente necesita que sus abogados de inmigración lo observen de cerca, porque esencialmente, lo que necesitará es un cambio de estatus de F-1 u OPT a H-1B dentro de los Estados Unidos, así como un cambio de empleador.
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