Jennifer Dulski ha ocupado una buena cantidad de puestos de liderazgo, desde ser presidenta y directora de operaciones de Change.org hasta ser jefa de producto para las compras y anuncios de productos de Google y liderar el equipo responsable de los Grupos de Facebook.
Pero ha identificado un problema que la mayoría de los gerentes de personas entenderán con demasiada claridad: escasean la capacitación y las herramientas para ser un gran gerente.
Es por eso que fundó Rising Team, que hoy anuncia la recaudación de una ronda inicial de $ 3 millones liderada por Female Founders Fund, con la participación de Peterson Ventures, Burst Capital, Xoogler Ventures, 500 Startups, Roble Ventures, Supernode Ventures y varios ángeles.
Dulski explicó que existen algunas herramientas para los gerentes, como las encuestas de Gallup y Glint, y hay opciones de capacitación, como los entrenadores ejecutivos. Pero no hay muchas opciones que combinen los dos.
“Tuve la suerte de tener el beneficio de conseguir entrenadores ejecutivos o de que me enviaran a entrenar, y aquellos sintieron ganas de que les enseñaran a pescar”, dijo Dulski. “Pero luego fue como si me dejaran en el lago sin caña de pescar ni cebo, porque había aprendido todas estas cosas sobre cómo ser un buen líder, pero no tenía herramientas para implementar lo que había aprendido”.
Rising Team es una plataforma que combina herramientas y capacitación para ayudar a los gerentes a motivar, organizar y, en última instancia, liderar eficazmente a su equipo.
La primera capa de la plataforma es el conjunto de herramientas, que incluye evaluaciones patentadas y plantillas 1: 1. La mayoría de las encuestas de empleados se centran mucho en el trabajo real, con preguntas como “Puedo hacer mi mejor trabajo”. Con Rising Team, las evaluaciones están orientadas a quiénes son los miembros del equipo personalmente, con una mirada a cómo quieren ser apreciados o cuáles creen que son sus talentos y habilidades.
Esto ayuda a los gerentes a comprender cómo emparejar a los miembros del equipo, a qué tareas se les debe asignar y comprender realmente qué motiva a cada individuo que trabaja para ellos. Junto con estas herramientas de evaluación, Rising Team también ofrece capacitación en forma de videos, artículos y recursos de audio. En el futuro, la compañía planea desarrollar consejos de capacitación personalizados basados en inteligencia artificial que se basan en datos de las evaluaciones.
Rising Team también está construyendo una comunidad que permite a los gerentes comunicarse entre sí.
Curiosamente, la startup está adoptando un enfoque de abajo hacia arriba en lo que respecta a los ingresos, fijando el precio del producto de una manera que permita a los gerentes individuales comprar personalmente el software y, con suerte, hacer correr la voz al resto de su equipo. Pero la puerta está abierta para que las organizaciones también obtengan la base completa de empleados en el producto.
Por ahora, Rising Team se encuentra en una versión beta gratuita, por lo que aún no se han anunciado los precios.
El equipo está formado actualmente por 8 personas, el 60 por ciento de las cuales son mujeres y el 50 por ciento de las cuales son BIPOC.
“Es muy, muy importante para mí y para nuestro equipo en general que construyamos un equipo diverso desde el principio”, dijo Dulski. “Creo en eso con tanta firmeza y todos los datos son realmente claros de que los equipos más diversos tienen más éxito”.
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