Héroe del salario quiere proporcionar a los trabajadores tailandeses de bajos ingresos una mayor flexibilidad financiera. La startup, que se enfoca en el acceso al salario ganado y la educación financiera, con planes de agregar también productos neobancarios, anunció hoy que ha recaudado $2.8 millones. La financiación incluyó la participación de Global Founders Capital, M Venture Partners, 500 Global, 1982 Ventures, Titan Capital y corporaciones tailandesas e inversores ángeles.
Salary Hero fue fundada a fines de 2021 por los ex ejecutivos de Bain & Co. Bangkok, Jonathan Nohr y Prabhav Rakhra. Ambos también fueron ex banqueros de Credit Suisse y Barclays. Otros miembros del equipo fundador incluyen a Tep Neeranatpuree, exdirector de ventas corporativas de Lalamove, y Thanakij Pechprasarn, exdirector de tecnología de la startup de tecnología educativa Gantik.
El equipo de Héroe del Salario
Rakhra dijo que mientras trabajaba en Bain, él y Nohr se centraron en compromisos de servicios financieros. “Con nuestros antecedentes comunes en la banca de inversión y mientras trabajábamos en casos de estrategia para varios bancos en el sudeste asiático, experimentamos cómo los bancos continuamente despriorizan los segmentos de clientes de bajos ingresos”, dijo a TechCrunch. Eso se debe a que no son tan rentables como la demografía acomodada. Como resultado, agregó Rakhra, los clientes de bajos ingresos terminan pagando más que las personas más ricas por los mismos servicios financieros básicos.
“Parece fundamentalmente incorrecto que las personas con menos recursos paguen más por los servicios financieros, si es que tienen acceso”, dijo. “Vimos la oportunidad de utilizar la tecnología para ayudar a nivelar el campo de juego en Tailandia y el sudeste asiático”.
Al poder acceder a sus salarios ganados a pedido, los trabajadores pueden manejar mejor las emergencias y los gastos imprevistos, en lugar de verse obligados a pedir prestado a los prestamistas que cobran un interés del 10% al 30% por mes, dijo Rahkra. “Estas tasas compuestas conducen a ciclos de deuda de los que es muy difícil salir”, dijo. “Además, la incertidumbre financiera y la falta de una red de seguridad financiera crea una sensación persistente de inseguridad y es la principal causa de estrés mental entre los trabajadores”. Agregó que el 80% de los trabajadores tailandeses que ganan menos de $1000 USD al mes han usado usureros en algún momento.
La compañía dice que ha visto un crecimiento de usuarios semanal de dos dígitos en 2022 entre sus clientes en los sectores de fabricación, logística, hotelería y venta minorista. Salary Hero trabaja con empresas con tan solo 100 empleados en su nómina, pero su enfoque inicial es en empresas con una plantilla de tiempo completo de entre 500 y 50 000. Rakhra dijo que al abordar las necesidades financieras de sus trabajadores, las empresas pueden mejorar la satisfacción de los empleados y reducir la rotación en un mercado laboral competitivo. La compañía monetiza cobrando una tarifa de acceso baja por su acceso de salario ganado, pero no cobra intereses ni otras tarifas ocultas, dijo Rakhra.
En el futuro, Salary Hero planea agregar nuevos productos bancarios, incluidas cuentas de ahorro en origen, productos de seguros, remesas y otros servicios financieros como microinversiones y asesoramiento en reestructuración de deuda. Estos otros productos estarán disponibles en 2023, mientras que las características de educación financiera y acceso al salario ganado de Salary Hero ya están disponibles.
En una declaración preparada, el CEO de M Ventures Partner, Mayank Parekh, dijo: “Estamos orgullosos de respaldar a Salary Hero, apoyando su solución innovadora para que los empleadores se diferencien en un mercado laboral cada vez más competitivo. El futuro de la nómina es aquel en el que nos despedimos de los ciclos de pago tradicionales. Salary Hero empodera a los trabajadores y, al mismo tiempo, resuelve los desafíos inmediatos para los empleadores, impulsando la retención, el reclutamiento y la productividad de sus trabajadores”.
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