La educación y el historial laboral de alguien pueden ser similares a otros currículos en una pila, pero Reflector tiene como objetivo mejorar la forma en que las empresas miden las habilidades blandas de una persona para proporcionar no solo un diferenciador, sino también una mejor indicación de qué tan bien encajará finalmente esa persona en la organización.
Kerry Wang y su hermana gemela, Anna Wang, vieron este problema de primera mano cuando intentaron distinguirse cuando solicitaron el mismo trabajo. Kerry Wang le dijo a TechCrunch que sintió que algunos procesos de entrevista no les permitieron suficiente tiempo para demostrar completamente cómo eran diferentes.
“Casi la mitad de todas las contrataciones fallan dentro de los 18 meses, por lo que nos inspiramos para cambiar el software de talento actual que nos etiquetaba como la misma persona”, dijo Kerry Wang. “En este momento, dada ‘La Gran Renuncia’, no puedes contratar rápido, sino que tienes que contratar bien para ganar la guerra de talentos. Esto es difícil cuando hay una brecha en la medición de la calidad de las contrataciones”.
Comenzaron Searchlight en 2018 para desarrollar tecnología que utiliza datos de referencia de comportamiento y análisis prescriptivos para brindar a los empleadores una visión de más de 360 grados de las fortalezas y debilidades de un candidato potencial que podrían no aparecer en un currículum o durante una entrevista.
Las empresas que utilizaron las nuevas funciones de Searchlight en forma beta en los últimos 12 meses contrataron a miles de candidatos, a menudo con un proceso más rápido, menos parcialidad y mejor retención, según Wang. De hecho, los usuarios vieron una mejora del 45 % en la retención, un tiempo de contratación un 40 % más rápido y los empleados contratados permanecieron en promedio un 72 % más que cuando se los contrataba a través de otros enfoques, dijo.
Hoy, la compañía anunció $ 17 millones en fondos de la Serie A para expandir sus ofertas para incluir referencias de un clic y evaluaciones de candidatos que toman menos de 15 minutos, un panel de control de calidad de contratación para una mayor visibilidad sobre cómo mejorar la contratación futura y una “ciencia de las personas”. motor” que conecta los datos de comportamiento recopilados antes de la contratación con los resultados de los empleados como una forma de mostrar las mejores prácticas para la contratación y resaltar los perfiles de los empleados de alto rendimiento.
La última ronda de financiación fue dirigida por Founders Fund con la participación de Accel, Shasta, Kapor Capital, Operator Collective y un grupo de inversores ángeles, incluidos ejecutivos de empresas como Coda, Confluent y Plaid. Otorga a la empresa una financiación total hasta la fecha de 20 millones de dólares, que incluye una Ronda inicial de $ 2.5 millones en 2019.
El talento viene en todas las formas y tamaños, y Searchlight es el último en ver su enfoque respaldado por capital de riesgo. Otras empresas de tecnología de reclutamiento que recientemente anunciaron financiamiento incluyen el mercado de trabajadores fraccionados Continuum, Sense y Karat.
Recopilación de reflectores de datos de comportamiento. Créditos de imagen: Reflector
Wang dice que su empresa es única en el nivel de datos e información que brinda a los usuarios, así como mejores recomendaciones. También puede mostrar a las empresas las características que deberían buscar en los candidatos e incluso refuta las suposiciones que las empresas tienen sobre la composición de su fuerza laboral.
“Tienes que reconocer lo que conduce al éxito y, por lo general, eso depende de tu instinto”, agregó. “Creamos perfiles de éxito sobre lo que conduce a la retención en función de las habilidades interpersonales”.
La compañía ahora trabaja con más de 100 empresas, incluidas Udemy, Talkdesk y Zapier, y tiene 15 empleados, frente a los cuatro del año pasado. Su base de clientes también se triplicó con creces el año pasado. Wang también compartió que después de usar Searchlight, muchos de sus clientes están duplicando su inversión en el producto.
La nueva financiación permitirá a la empresa realizar contrataciones adicionales para duplicar el tamaño del equipo el próximo año e invertir en el desarrollo de productos y su estrategia de lanzamiento al mercado.
Como parte de la inversión, el socio general de Founders Fund, Keith Rabois, se unió al directorio de Searchlight.
Rabois dijo que durante su carrera de 20 años de fundar, financiar y liderar empresas de tecnología, el denominador común fue la necesidad de buenas personas, diciendo: “El equipo que construyes es la empresa que construyes”.
“Searchlight resonó conmigo”, agregó. “He estado en más de 15 directorios y todas las empresas hablan sobre la retención y qué hacer para mejorar la retención. Reemplazar constantemente el talento no puede construir una buena empresa. Siempre buscaba mejorar y tener los datos y las herramientas para mejorar. Searchlight ofrece los mejores datos para tomar esas decisiones de contratación”.
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