Las funciones de búsqueda de Slack están recibiendo otra pequeña actualización de calidad de vida hoy con la introducción de filtros, cuyo objetivo es hacer que la búsqueda sea un poco más granular para encontrar las respuestas correctas.
La compañía también dice que las búsquedas serán más personalizadas. Todo esto es un intento de llegar a los archivos o conversaciones correctos rápidamente como Slack, una colección simple de chats y canales grupales que pueden salirse de control muy rápido, algo un poco más agradable. A medida que las empresas crecen cada vez más, la gran cantidad de información que termina en ellas aumentará cada vez más rápido. Eso significa que, en general, será más difícil acceder a la información correcta, y si Slack se va a apegar a sus raíces como un simple producto de comunicaciones internas, tendrá que apoyarse en mejoras bajo el capó y pequeños cambios frente a los usuarios. La compañía dice que la búsqueda es ahora un 70 por ciento más rápida en el back-end.
Los usuarios de Slack ahora podrán filtrar los resultados de búsqueda por canales y también los tipos de resultados que buscan, como archivos. Puede ir un poco más granular que eso, pero esa es la esencia general, ya que Slack intenta limitar los cambios a lo que está sucediendo frente a los usuarios. Los hilos flojos, por ejemplo, estuvieron en desarrollo durante más de un año antes de que la compañía finalmente lanzara la característica tan esperada. (Aún no se sabe si esa característica cambió las cosas para mejorar con éxito).
Slack ahora tiene alrededor de 8 millones de usuarios activos diarios, con 3 millones de usuarios pagos, y sigue siendo claramente bastante popular entre las empresas más pequeñas que buscan algo más simple que las herramientas de comunicación más sólidas y complejas del mercado. Pero hay nuevas empresas que intentan seleccionar otras partes de los canales de comunicación de los empleados, como Slite, que pretende ser una herramienta de notas más simple en la misma línea que Slack pero para diferentes partes de la experiencia del empleado. Y hay otras empresas más grandes que buscan aprovechar la demanda de este tipo de herramientas más simples, como Stride de Atlassian y Teams de Microsoft.
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