Piense en la última vez que se incorporó a un nuevo trabajo. ¿Fue una mezcolanza de documentos e invitaciones y llamadas de calendario y, en términos generales, un lío?
Probablemente. Probablemente se deba a que la incorporación es un proceso que a menudo depende de herramientas de recursos humanos dispares y desconectadas. Sora, una startup que hoy anunció $5.3 millones en recaudación de fondos, quiere revolucionar el mundo del software de recursos humanos con un servicio de código bajo que ayuda a las empresas a conectar sus herramientas y automatizar sus procesos de recursos humanos. La startup podría mejorar cosas como la incorporación para empleados y empresas por igual.
Código bajo, sin código
Las empresas emergentes que buscan llevar herramientas bajas y sin código a equipos que no son de ingeniería se han convertido en una tendencia en los últimos trimestres. TechCrunch cubrió recientemente una ronda de $ 2.2 millones para análisis de texto sin código y tienda de aprendizaje automático MonoAprender, por ejemplo. Ha habido cientos de millones de dólares recaudados por herramientas bajas y sin código solo en 2020.
Al crear herramientas para ayudar a los no ingenieros a hacer más y más rápido sin la ayuda de los desarrolladores, ya sea mediante análisis o programación visual, algunos advenedizos tecnológicos están ayudando a los equipos no técnicos a hacer lo que solo los equipos técnicos podían hacer en años anteriores.
Sora encaja en la tendencia porque su servicio permite a los que no son desarrolladores crear flujos de trabajo, para usar un término que el cofundador y CEO de la startup laura del beccaro empleado cuando explicó TechCrunch a través del producto de su empresa.
Los flujos de trabajo de Sora se pueden crear a partir de plantillas y emplear disparadores para activar varios procesos (enviar correos electrónicos, extraer datos de otras aplicaciones y servicios, ese tipo de cosas), lo que permite a los no ingenieros crear flujos lógicos visuales. El sistema Sora es “como un generador de flujo de trabajo sin código”, dijo Del Beccaro en una entrevista, lo que permite a los usuarios “agregar tareas en las que tiene que decirle a alguien que haga algo y automatizar el seguimiento”. Ese es en realidad uno de nuestros mayores analgésicos. Muchos equipos de recursos humanos en este momento están rastreando manualmente a las personas: ¿ya configuró esta computadora portátil? ¿Preparaste este nuevo lanzamiento de contratación para estas tres personas?
La CEO de Sora, Laura Del Beccaro, a través de la empresa.
El sistema de flujo de trabajo de Sora es hábil en la práctica, lo que permite, por ejemplo, la personalización en torno a un solo empleado. Del Beccaro explicó que el software de su startup puede hacer cosas como preguntarle a un gerente quién podría ser el compañero de trabajo de un nuevo empleado y luego enviarle un correo electrónico a esa persona diciendo que el empleado ha llegado.
Según Del Beccaro, Sora quiere ayudar a “democratizar su [HR] procesos.” Los habitantes de recursos humanos de hoy dependen demasiado de los analistas de datos para los “informes de análisis de personas”, dijo, y agregó que una vez que una empresa tiene todos sus “datos de recursos humanos en un solo lugar, que nuevamente es nuestra oferta principal, puede configurar todas estas automatizaciones que quiere por sí mismo, no tiene que ir a TI o ingeniería”.
Y dado que Sora puede manejar el intercambio de diferentes proveedores según sea necesario, Sora debería ayudar a los equipos de recursos humanos en empresas en crecimiento a reducir el “riesgo de cambiar los sistemas”, ayudándolos a “mantenerse flexibles sin importar lo [their] se ven los procesos.”
Es una herramienta ordenada.
Dinero
Sora ha recaudado 5,3 millones de dólares en capital hasta la fecha, un total de financiación que incluye una ronda previa a la semilla de septiembre de 2018. Primera ronda y elad gil lideró su ronda más reciente, que constituye la mayoría de su capital recaudado hasta el momento.
Con 11 empleados hoy, Sora tiene alrededor de “25 personas en [its] tabla de límites “, dijo el CEO, y le dijo a TechCrunch que era” muy importante [her] tener un conjunto relativamente diverso de inversionistas”. Del Beccaro proporcionó a esta publicación una lista completa, que incluimos a continuación.
Siguiendo con el tema del dinero, después de que Mixpanel fuera uno de los primeros clientes, Sora se abrió a más clientes a principios de este año. El CEO dijo que sus clientes tienen contratos de uno o dos años y cobran por empleado, por mes, lo que parece razonable. Con su nuevo efectivo, Sora tiene alrededor de 2,5 años de pasarela, dijo.
A Bill Trenchard de First Round le gustó el enfoque de Sora para construir su servicio, diciendo en un correo electrónico que la compañía “nunca estuvo interesada en escalar por escalar”, destacando su trabajo en concierto con “un socio de desarrollo para asegurarse de en qué estaban trabajando”. en realidad estaba resolviendo problemas reales de recursos humanos antes de que lo llevaran al mercado” como evidencia de su enfoque de producto “reflexivo e intencional”.
Hoy, gracias a ese método, en su opinión, “lo que es convincente de Sora es su impulso de ventas este año después del lanzamiento”, dijo el inversionista. La siguiente pregunta para Sora, entonces, es qué tan rápido puede crecer ahora que tiene más capital en el banco del que probablemente haya tenido antes.
Por diversión, aquí está la lista completa de inversores que proporcionó Del Beccaro, que incluyo ya que es raro obtener una tabla de capitalización completa:
Sarah Adams (Plaid) Shan Aggarwal (Coinbase, Greycroft) Scott Belsky (Adobe) Mathilde Collin (Frente) Cooley Investment Fund David Del Beccaro & Arleen Armstrong (Music Choice/Legal) Viviana Faga (Emergence Capital) Avichal Garg (Electric Capital) Elad Gil Kent Goldman (Upside VC) Jonah Greenberger (Bright) Daniel Gross (Pioneer, YC) Charles Hudson (Precursor Ventures) Todd Jackson (First Round Capital) Oliver Jay (Asana) Nimi Katragadda (BoxGroup) Nicky Khurana (Facebook) Brianne Kimmel ( Work Life Ventures) David King (Curious Endeavors) Fritz Lanman (ClassPass) Lisa & Mat Lori (Perfect Provenance/New Mountain Capital) Shrav Mehta (SecureFrame) Sean Mendy (Concrete Rose) Jana Messerschmidt (#ANGELS, Lightspeed) Katie Stanton (Katie Stanton, #ANGELS, Moxxie Ventures) Erik Torenberg (Village Global) Bill Trenchard (First Round Capital) Jeannette zu Fürstenberg (La Famiglia VC)