Tu startup será no tendrá éxito a menos que usted, el fundador, construya un equipo excepcional. Los grandes equipos se construyen sobre la gran cultura. Sin embargo, cualquier fundador de startup respaldado por una empresa de riesgo le dirá, incluido yo mismo, que desarrollar una cultura corporativa positiva es más un arte que una ciencia, lo que requiere una recalibración constante y creativa a medida que su empresa crezca. ¿Qué tiene esto que ver con la legislación laboral?
Primero, construir un equipo excepcional significa contratar a grandes personas; Si se trata de W-9 para consultores, I-9 para empleados, solicitudes largas de visa H-1B o un nuevo manual para empleados, debe contratar a las personas adecuadas de la manera correcta. En segundo lugar, una mala disputa legal relacionada con el empleo puede tener repercusiones en toda la organización, socavando la moral de los empleados y la credibilidad ejecutiva de una sola vez, con una palpable cultura cultural.
Afortunadamente, cuando se trabaja para promover una cultura de empresa saludable, los fundadores pueden recurrir a la legislación laboral en busca de alguna medicina preventiva. De hecho, la transparencia a través de políticas escritas, claramente comunicadas por adelantado y seguidas en la práctica, puede ayudar a crear la confianza y la responsabilidad que son fundamentales para la cultura positiva de la empresa. Además, en caso de que surjan disputas laborales, las políticas de empleo bien redactadas en realidad brindan una guía valiosa en situaciones difíciles de navegar, al tiempo que limitan los riesgos a la baja para la empresa, también.
Este artículo, el cuarto de la serie exclusiva de “Crisis de la Ley A a la Z” de cinco partes de Extra Crunch, sigue artículos anteriores sobre contratos con clientes, propiedad intelectual (IP) y asuntos corporativos. Esta serie se calcula para proporcionar a los fundadores la información necesaria para evaluar los riesgos legales en las áreas comunes a la mayoría de las empresas nuevas.
Después de leer este artículo u otros artículos de la “Ley de inicio de la A a la Z”, si identifica los riesgos legales que enfrenta su inicio, los recursos Extra Crunch pueden ayudarlo. Por ejemplo, los Expertos Verificados de Crunch Extra incluyen algunos de los abogados de startups más experimentados y capacitados en la práctica hoy en día. Utilice estos recursos para identificar a los abogados centrados en servir a las empresas en su etapa y luego busque más orientación sobre los problemas específicos que se presentan.
Clasificación empleado / contratista independiente
- Impuestos de nómina y proveedores de nómina
- Clasificación federal: Prueba de 21 partes
- Clasificación del estado: varias pruebas, por ejemplo, Dynamex en California
- Errores y clasificaciones intencionales contra no intencionales
Salario mínimo y leyes de horario.
- Aplicación a los fundadores.
- Ley Federal de Normas de Trabajo Justo (FLSA)
- Leyes estatales
Comida y descanso, vacaciones pagadas.
- Ley Federal de Normas de Trabajo Justo (FLSA)
- Leyes estatales
Compensación diferida
- Regla 409A
- Fundadores
- Empleados
Acoso sexual, discriminación y reclamos relacionados.
- Federal:
- Ley de Derechos Civiles de 1964.
- Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA)
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA)
- Ley de igualdad salarial de 1963
- Ley de No Discriminación de Información Genética de 2008
- Leyes estatales
- Manual del Empleado
- Documentación e Investigación
Autorización de trabajo / inmigración
- Formulario I-9 (Empleados) y W-9 (Contratistas Independientes)
- Para trabajadores temporales:
- Visas de empleado:
- Estudiantes
- F-1 con extensión OPT STEM
- Otras Visas:
- EB-5
- Visas E (E-1, E-2, E3)
Clasificación empleado / contratista independiente
Uno de los mayores problemas de la ley de empleo en que las empresas nuevas se equivocan, a menudo de buena gana, es la clasificación de “empleado” frente a “contratista independiente”. Para los empleados, una empresa nueva debe retener y pagar los impuestos federales, estatales y locales, la discapacidad estatal y los pagos en virtud de la Ley Federal de Impuestos de Desempleo y la Ley Federal de Contribución al Seguro (es decir, Seguridad Social y Medicare), sin mencionar las contribuciones federales y estatales. Seguro de desempleo y compensación laboral. Dada esta complejidad, las nuevas empresas deben contratar absolutamente un proveedor de nóminas para ayudar a administrar el proceso, como ADP, Gusto, Paychex o Quickbooks.
Por supuesto, todo esto se vuelve caro. En cambio, demasiadas empresas nuevas en etapa temprana simplemente contratan “contratistas independientes” para evitar todo lo mencionado anteriormente, a menudo clasifican erróneamente a estos trabajadores en el proceso, ya sea bajo la ley federal, la ley estatal o ambas.
Source link