Su flujo de negocios no es lo suficientemente diverso

A la luz del Mes de la Historia de la Mujer, estamos analizando el estado de la diversidad de género en las carteras de inversión porque las mujeres siguen estando subrepresentadas en el campo del espíritu empresarial. Profundicemos en los números y por qué su flujo de negocios puede no ser lo suficientemente diverso.

Mujeres emprendedoras y recaudación de fondos

Hay una necesidad insatisfecha de $ 260 mil millones a $ 320 mil millones para el financiamiento de empresas propiedad de mujeres, según un 2013 estudio realizado por la Corporación Financiera Internacional. A encuesta de mujeres de 350 nuevas empresas tecnológicas lo reforzaron: el 72 % de las mujeres encuestadas dijeron que tenían dificultades para obtener capital financiero cuando estaban iniciando sus negocios y casi el 80 % de ellas tenían que depender de la financiación personal. Además, las mujeres fundadoras reciben menos de 3% de todos los dólares de capital de riesgo.

El marcado contraste entre la facilidad de recaudación de fondos para los hombres en comparación con las mujeres es evidente. Los datos muestran que los hombres tenían cuatro veces más probabilidades que las mujeres de acceder a financiación de capital de inversores ángeles o capitalistas de riesgo. (14,4% contra 3,6%). La facilidad con la que los hombres acceden a múltiples fuentes de capital explica por qué inician empresas con casi el doble de capital que las mujeres fundadoras en promedio.

Entonces, ¿por qué es más difícil recaudar fondos para las empresas emergentes dirigidas por mujeres?

La lucha de las mujeres por obtener capital tal vez pueda explicarse observando la diversidad en las empresas de gestión de fondos. La falta de diversidad de los gestores de fondos contribuye en última instancia a la desigualdad de financiación resultante en lo que respecta a sus carteras. Datos de Mujeres en VC muestran que solo el 5,6% de las empresas de capital de riesgo de EE. UU. están dirigidas por mujeres y solo el 4,9% de los socios de capital de riesgo en los EE. UU. son mujeres.

“Empoderar a las mujeres y a las personas de color para impulsar la estrategia de inversión de las empresas de riesgo es la corrección de rumbo más rápida y efectiva” para la falta de carteras con diversidad de género, dijo el informe Women in VC. “Los inversionistas de riesgo tienen un poder extraordinario para impactar las normas de la sociedad en general. Deciden qué fundadores reciben fondos, qué negocios tienen posibilidades de éxito y qué productos se lanzan al mercado. Estas cosas, a su vez, ejercen una influencia determinante en nuestra cultura”.

Los inversores deben abordar primero el problema de la diversidad dentro de sus filas; deben ser conscientes del sesgo inconsciente existente y tomar medidas adicionales para mejorar sus esfuerzos al tratar activamente de buscar e invertir en nuevas empresas dirigidas por mujeres.

¿Por qué es importante un flujo de negocios diverso?

Diversificar una cartera de inversiones para incluir más emprendimientos liderados por mujeres significa confiar en el liderazgo de las mujeres, en el que la investigación ha demostrado que vale la pena creer. A 2012 estudio del desempeño de la empresa mostró que más de 150 empresas alemanas que cotizan en bolsa sobresalieron cuando tenían al menos un 30 % de representación de mujeres en sus directorios ejecutivos.

Aún más interesante, otro estudio argumenta que las mujeres son mejores directoras que los hombres. Los hallazgos revelaron que las mujeres son más efectivas para dar cuenta de múltiples intereses en competencia, resolver problemas de manera creativa y generar consenso. En comparación, los directores masculinos a menudo tomaban decisiones basadas en reglas, regulaciones y tradiciones.

Sin lugar a dudas, las empresas dirigidas por mujeres líderes eficaces están preparadas para proporcionar un retorno de la inversión lucrativo. Roy Adler, becario Fulbright y profesor de marketing en la Universidad de Pepperdine, realizó una estudio de 19 años que encontró una correlación entre las empresas con el mejor historial de promoción de mujeres a puestos de alto nivel y una mayor rentabilidad, entre un 18 % y un 69 % más que la mediana de las empresas Fortune 500 en sus respectivas industrias.

Si bien los números demuestran que los rendimientos financieros pueden ser prometedores, el mayor impacto y la importancia de invertir en la diversidad de género es el crecimiento económico general y la prosperidad que se derivan. El aumento de oportunidades para las mujeres empresarias desencadena un efecto dominó del que pueden beneficiarse los mercados locales y globales.

McKinsey estimó que si se lograra la igualdad total de género, el producto interno bruto (PIB) mundial podría aumentar hasta en $ 28 billones a nivel mundial para 2025. De hecho, al no invertir en mujeres, las desventajas resultan ser bastante grandes. Un estudio de las Naciones Unidas mostró que la región de Asia-Pacífico, incluidos China y los Estados Unidos, pierde al menos $ 42 mil millones anuales en PIB al no involucrar completamente la participación de las mujeres en su economía.

Estrellas de semillas, el holding de inversión suizo que se enfoca en invertir en empresas tecnológicas de alto crecimiento de mercados emergentes, proporciona una visión más profunda de los beneficios de desarrollar el espíritu empresarial de las mujeres, específicamente en los países en desarrollo.

Los números dejan en evidencia que la diversidad de género está infrautilizada pero es muy valiosa. En el libro de Melanne Verveer y Kim K. Azzarelli “Fast Forward”, los expertos opinan sobre el tema de la inclusión de género.

“El mayor destructor de la creación de riqueza es el patriarcado”, dijo el director ejecutivo de Pax World Funds, Joseph Keefe. “No depende solo de las mujeres ‘inclinarse’. Los accionistas que buscan mejores retornos harían bien en apoyarse en las empresas para nombrar y promover a más mujeres”.

“Las mujeres siguen estando enormemente subrepresentadas en puestos de poder en todos los sectores de este país”, señaló la presidenta de Barnard College, Debora Spar. “Hemos caído en lo que yo llamo el gueto del 16 %, que es que si observas cualquier sector, ya sea ingeniería aeroespacial, películas de Hollywood, educación superior o posiciones de liderazgo en Fortune 500, las mujeres alcanzan un máximo de aproximadamente el 16 %. Eso es un crimen, y es un desperdicio de talento increíble”.

Avanzando en la inclusión de género

Para tener un impacto, es necesario tomar medidas activas para garantizar que incluimos plenamente a las mujeres. Desde 2018, Seedstars ha estado trabajando activamente en la equidad de género dentro de sus actividades principales, destacadas en la teoría del cambio del grupo, como el abastecimiento de empresas, los programas de desarrollo de capacidades y las actividades de inversión.

Hasta la fecha, Seedstars ha apoyado a más de 600 empresas dirigidas por mujeres e invertido en 14 empresas cofundadas por mujeres. Además, Seedstars está trabajando en la equidad de género cuando se trata de mentores, miembros del jurado y expertos en impartir capacitación. Cifras recientes muestran que alrededor del 30 % de todos los participantes del programa Seedstars son mujeres, un número del que Seedstars se enorgullece de haber aumentado en los últimos años (los números de 2018 rondaron el 20 %, según la región) y se compromete a aumentar esa cifra en los próximos años

A través de los esfuerzos combinados de nuestras propias iniciativas y las de los inversionistas que hacen su parte en la promoción de la diversidad de género, el mundo está obligado a cosechar los beneficios de invertir en lo que está demostrando ser uno de los grupos demográficos más poderosos del mundo. abarcar.

Reconocer el problema es el primer paso para resolver cualquier problema. Es seguro que el aumento de la conciencia y la acción generarán un desarrollo importante que hará que el futuro sea más brillante para las mujeres empresarias en todo el mundo.