Durante mucho tiempo, las mujeres han tenido la parte corta del palo en lo que respecta al empleo, y regularmente se encuentran luchando para romper el techo de cristal para las promociones y, en promedio, reciben un pago menor que sus contrapartes masculinas. Esa situación a menudo se complica cuando la mujer en cuestión es madre, equilibrando las necesidades de la vida profesional y hogareña y más.
Pero estamos viendo un cambio gradual entre las empresas para “mejorar” la inclusión, y eso está abriendo la puerta a nuevas oportunidades. Para subrayar eso, El Proyecto Mamá — una startup de Chicago que se enfoca en conectar a mujeres, incluidas las madres, con trabajos de organizaciones específicamente abiertas para emplear a personas que cumplan con ese perfil — anuncia una ronda de financiamiento de $25 millones para expandir su negocio.
La financiación llega inmediatamente después de una tracción significativa para The Mom Project. Desde que presentamos el perfil de la empresa por primera vez en diciembre de 2018 (cuando había recaudado una ronda de $ 8 millones liderada por Initialized Capital), ha crecido a 275 000 usuarios (de 75 000) y ha duplicado la cantidad de organizaciones que publican trabajos en la plataforma a 2000. incluidas varias empresas tecnológicas importantes y otras marcas como Facebook, Nike, Uber, Apple, Google y Twitter. La empresa también ha realizado una adquisición de una startup llamada Werk agregar herramientas de análisis para sus clientes comerciales.
La ronda de financiación de la Serie B eleva el total recaudado por la puesta en marcha a $ 36 millones. Está siendo dirigido por 7GC, un VC que tiene Respaldados los gustos de Jio (el gigante indio que crece como loco en este momento), Cheddar (la plataforma de medios adquirida por Altice) y fintech Acorns, con la participación también de Citi, Synchrony, SVB y High Alpha, así como los inversores anteriores Initialized Capital, Grotech Ventures, OCA, Aspect Ventures, Wintrust Financial, Irish Angels y Engage VC.
El Proyecto Mamá se basa en una plataforma de dos lados y ambos lados recibirán un impulso con esta financiación.
Por un lado, la startup trabaja con empresas para publicar listas de trabajos que se dirigen específicamente a mujeres y a quienes regresan al trabajo que podrían necesitar términos más flexibles en sus compromisos laborales, así como analizar sus estrategias generales de recursos humanos en torno a esos esfuerzos.
Por otro lado, proporciona una plataforma a las mujeres que se ajustan a ese perfil básico: la edad promedio de sus usuarios es entre 28 y 44 años, dijo su directora ejecutiva y fundadora Allison Robinson (en la foto de arriba con su hijo), brindándoles a ambas listas de trabajos. y otro apoyo.
El plan será mejorar ambos aspectos del negocio: más herramientas para que las empresas se comprometan mejor con la comunidad de The Mom Project, así como también administren mejor el reclutamiento y el empleo de personas; y más herramientas para usuarios de Mom, incluida la creación de una comunidad interactiva (y foros) para “abordar mejor los puntos débiles de la familia y la carrera”, dijo Robinson.
Si bien hay muchas bolsas de trabajo en línea (de hecho, las empresas punto com de reclutamiento fueron algunas de las primeras empresas exitosas en los primeros días de la World Wide Web, lo que significa que hay jugadores heredados gigantes por ahí), The Mom Project es un fuerte ejemplo de cómo ese modelo ha ido evolucionando.
Específicamente, estamos viendo un florecimiento de nuevas empresas y sitios enfocados en identificar y cultivar oportunidades laborales para segmentos específicos del mercado, ya sean tipos específicos de trabajos como ingenieros (como Triplebyte) o un grupo demográfico específico (como The Mom Project, o RippleMatch o Handshake), o ambos (como es el caso de Andela, otro aspirante que está revolucionando el mercado laboral), en formas que las bolsas de trabajo más generales como las de LinkedIn o Indeed no destacan tan bien o simplemente no pueden abordar .
Estos no solo se conectan con grupos de talento específicos, sino que hablan de las necesidades de las empresas que están tratando de hacer un mayor esfuerzo para impulsar la diversidad de su fuerza laboral como parte de políticas de inclusión más amplias: también están luchando, en su caso. para encontrar formas efectivas de dirigirse a tipos específicos de candidatos.
Créditos de imagen: El Proyecto Mamá
Como señalamos cuando describimos anteriormente The Mom Project, comenzó cuando la propia Robinson luchó por volver a trabajar después de tener un hijo (su carrera anterior la había llevado a trabajar como ejecutiva en Pampers) y es un problema en el que está lejos de estar sola. haber identificado (y puedo confirmarlo enfáticamente). El enfoque de la compañía no solo en abordar eso sino en ejecutarlo bien son esencialmente las dos razones por las que The Mom Project ha crecido.
No hace falta decir que los eventos recientes han tenido un gran impacto en cómo han ido todas esas tendencias generales de empleo y la industria del reclutamiento.
Hemos visto pérdidas de empleo sin precedentes, congelaciones de contratación, un impulso para el trabajo remoto que de repente se convirtió en la norma. Todo eso ha tenido un impacto mixto en The Mom Project.
De alguna manera, juega con lo que la startup ha estado construyendo todo el tiempo. Actualmente, alrededor de dos tercios de todos los trabajos publicados y que la gente busca en The Mom Project se centran en trabajos de duración determinada, en lugar de puestos permanentes, por lo que, a medida que las empresas ralentizan su contratación normal, deja espacio para el tipo de trabajo que las personas que necesitan horarios más flexibles pueden hacer. Sin embargo, eso es al mismo tiempo que las propias empresas pueden estar reduciendo la plantilla general para todo tipo de trabajo.
Otro gran tema ha sido un esfuerzo redoblado para mejorar la inclusión en lo que respecta a la diversidad racial. Eso también tiene relevancia directa para la fuerza laboral femenina, señaló Robinson.
“El sesenta por ciento de las pérdidas de empleo en la pandemia han sido mujeres, y las estadísticas han sido aún peores para las mujeres de color”, dijo. “Es como un canario en la mina de carbón”.
Si bien The Mom Project no tiene ninguna herramienta hoy para sacar a la luz candidatos que cumplan con perfiles más diversos en ese frente, Robinson dijo que lo están considerando y cómo abordarlo de una manera que funcione.
Mientras tanto, The Mom Project también está tratando de hacer más para hablar con el otro lado de su mercado y las luchas que están teniendo.
Ha lanzado un fondo de $ 500,000, distribuyendo subvenciones específicamente a las pequeñas empresas que son sus clientes (es decir, contratando a través de The Mom Project), lo están encontrando especialmente difícil en este momento. (Y, de hecho, muchos han señalado el golpe especialmente duro que están teniendo las PYMES en este momento).
Todo esto es para decir que sigue habiendo una gran oportunidad de mercado aquí y que se debe argumentar que las empresas que son buenas para identificar formas inteligentes de abordar un vacío y ejecutarlas bien, son fuertes candidatas para identificar y llenar otros vacíos en el futuro: una de las razones por las que los inversores llaman a la puerta.
“Existe una desconexión material entre el talento femenino senior y los roles ejecutivos en las grandes corporaciones, no por falta de interés, sino por la dificultad de institucionalizarse en las grandes empresas. La plataforma de Mom Project permite a las empresas obtener, incorporar y administrar mano de obra variable al más alto nivel de habilidad, una función históricamente fuera de línea y manual para los FTE y aún más difícil para los empleados flexibles”, dijo Jack Leeney, socio fundador de 7GC, en una entrevista por correo electrónico.
“En nuestra diligencia, el valor agregado para los gerentes senior de recursos humanos de una plataforma analítica que permite la supervisión de una fuerza laboral variable fue el factor más importante para integrar The Mom Project inicialmente y a escala. No hay otra empresa en crecimiento, una empresa de recursos humanos que priorice lo digital o una agencia de talento a gran escala que se dirija a la población ejecutiva femenina con una solución digital de nivel empresarial”.
Source link