Uno de los mayores puntos débiles para cualquier empresa, pero especialmente para las pymes, es la gestión de la nómina.
Una startup que ha creado un software de automatización de nómina para hacer que el proceso sea menos doloroso, Pento, ha recaudado 35 millones de dólares en una ronda de financiación de Serie B codirigida por Tiger Global Management y Avid Ventures.
La inversión marca la primera vez que Tiger Global invierte en Pento, con sede en Londres. Avid ha invertido anteriormente, junto con otros patrocinadores existentes, General Catalyst, Seedcamp y LocalGlobe. También llega solo seis meses después de que la puesta en marcha recaudara una Serie A de $ 15,6 millones dirigida por General Catalyst. La compañía se negó a revelar a qué valoración se elevó cada ronda, y solo dijo que su valoración actual es “un aumento significativo” de su Serie A.
Fundada por Jonas Bøgh Larsen y Emil Hagbarth Rasmussen en 2017, lamento ahora ha recaudado $ 53.4 millones desde su inicio. La misión de la startup es ayudar a liberar a las empresas de la “externalización onerosa y el software obsoleto”. Pento dice que su oferta de SaaS automatiza completamente el proceso de nómina para que los gerentes de nómina y los equipos financieros no tengan que depender de hojas de cálculo, PDF, correos electrónicos y verificaciones manuales. Afirma reducir la cantidad de tiempo que sus clientes dedican a la nómina hasta en un 80% al darles “más control y visibilidad” sobre su pago mensual. Lo hace al automatizar todo, desde los cálculos de impuestos hasta los pagos y los requisitos de informes para que las empresas de cualquier tamaño “puedan ejecutar su nómina en minutos en lugar de días”.
Debe estar haciendo algo bien. El CEO y cofundador Bøgh Larsen dijo que durante el año pasado, Pento ha visto aumentar sus ingresos “10 veces”. Si bien no sabemos desde qué base, la compañía dijo que ha visto “meses récord consecutivos de crecimiento” desde su Serie A. También agregó varios clientes nuevos “importantes”, incluido el Starling Bank de Gran Bretaña, así como integraciones. con socios como Personio, Hibob y BambooHR. Otros clientes incluyen nuevas empresas de tecnología Pleo y Cuvva, así como Honest Burgers y Beauty Pie. En general, Pento trabaja con cientos de pymes y medianas empresas con entre 30 y 500 empleados, y presta servicios cada vez más a empresas más grandes con alrededor de 2000 empleados.
Con su modelo SaaS, la empresa gana dinero cobrando a los clientes una tarifa mensual fija.
Si bien planea expandirse internacionalmente en el futuro, Pento por ahora se enfoca en su mercado local del Reino Unido y Europa, donde dice que la subcontratación de nómina es un mercado de casi $ 6 mil millones que se espera que crezca a una tasa anual de 4.4 %. Solo en el Reino Unido, se estima que hay 20.000 pequeñas y medianas empresas y 4.000 empresas del mercado medio que son clientes potenciales, dice.
“Esto representa una oportunidad para transformar la automatización de la nómina para casi 10 millones de empleados solo en el Reino Unido y una oportunidad de ingresos anuales de más de mil millones de dólares”, dijo Bøgh Larsen.
Créditos de imagen: lamento
Pento planea utilizar su nuevo capital en parte para expandirse a nuevos países europeos y hacia el desarrollo de productos, expansión de servicios e integraciones de socios. También, naturalmente, planea hacer algunas contrataciones. Ya ha aumentado su equipo a 70 empleados, frente a los 20 de hace un año.
Además de su oferta de SaaS, Pento proporciona infraestructura a través de sus asociaciones e integraciones con software de contabilidad existente, productos de recursos humanos y proveedores de pensiones. También ha desarrollado una API de nómina abierta que actualmente se encuentra en versión beta, con el objetivo de permitir que cualquier empresa construya integraciones personalizadas para automatizar más sus flujos de trabajo, como el seguimiento del tiempo o la planificación de turnos. Esa API también permitirá a los empleados compartir datos de pago y compensación con aplicaciones y servicios de terceros para validar sus ingresos a las agencias de crédito, así como a otras organizaciones financieras y de recursos humanos, dijo la compañía.
“Construimos Pento después de haber visto de primera mano cuán rotos están los procesos de nómina actuales, y nuestro éxito continuo muestra cuán fuertemente las empresas con visión de futuro están pidiendo herramientas para solucionar esto”, dijo Bøgh Larsen.
Los competidores incluyen PayFit de Francia, ADP y negocios de subcontratación de nómina de servicios heredados. Pento dice que su principal diferenciador es que está creando un producto solo de nómina con un enfoque de integraciones primero, lo que significa que, a diferencia de gran parte de su competencia, Pento se asocia e integra con otras herramientas/productos (como recursos humanos, gestión de gastos y contabilidad) que utilizan los clientes en lugar de crear los suyos propios.
Esa distinción fue un gran atractivo para Addie Lerner, fundadora y socia gerente de Avid Ventures, quien dijo que su empresa está cada vez más entusiasmada con la oportunidad de mercado “n de 1” para que Pento sea un líder en automatización de nómina en Europa, y más allá de.
“Seguimos escuchando comentarios positivos del mercado sobre la estrategia de Pento de centrarse solo en la nómina en lugar de la nómina más los recursos humanos”, escribió por correo electrónico.
A más largo plazo, si Pento puede convertirse en la capa de infraestructura para recursos humanos y compensación a través de su API abierta que pronto se implementará, agregó Lerner, la empresa se integrará aún más en los flujos de trabajo de recursos humanos y nómina de sus clientes.
“Entonces podría aprovechar su posicionamiento estratégico de administrar la nómina para sus clientes y estar en el flujo crítico de pagos de nómina para monetizar un conjunto de productos ‘Pento para empleados’ que incluyen ofertas financieras como préstamos, KYC y más”, dijo.
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