Twitter pidió a un tribunal federal de California desestimar la demanda presentada por más de 100 antiguos trabajadores de la red social debido a los “despidos masivos” que se dieron con la llegada del multimillonario Elon Musk.
Los abogados de la empresa argumentaron que la situación de los empleados no es tan similar y que, por tanto, no cumple los requisitos para considerarse como una demanda colectiva, según el New York Post.
Además, los abogados de Twitter señalaron que las alegaciones presentadas son “vagas e imprecisas” y que los demandantes ni siquiera intentan definir a una clase o rango de empleados, sino que hacen referencia a “otros trabajadores de Twitter en situación similar”, de acuerdo con uno de los abogados de la plataforma.
El New York Post indicó que el grupo de trabajadores que presentó la demanda incluye tanto a empleados que ya han sido despedidos como a otros cuya situación no será efectiva hasta inicio de 2023.
Por ello, piden que el caso sea desestimado o trasladado a un tribunal del estado de Delaware.
“Estamos listos para luchar contra ellos uno por uno, en nombre de potencialmente miles de empleados si eso llega a ser necesario. Elon Musk no está por encima de la ley”, compartió en un mensaje citado en Twitter la abogada que representa a los empleados, Shannon Liss-Riordan.
Las demandas por parte de antiguos trabajadores se producen después de que Twitter despidiera a casi la mitad de su plantilla en noviembre, tras la adquisición de la compañía por parte de Elon Musk.
Posteriormente, el magnate formalizó cientos de despidos más ofreciendo un ultimátum de realizar un trabajo “extremadamente duro” o abandonar la empresa.
Según CNN, los antiguos trabajadores se anotaron una temprana victoria en diciembre cuando un juez falló a su favor, ordenando así a la compañía de que informase a todos los empleados despedidos de la demanda en curso.
Es decir, garantizar que los trabajadores estén mejor informados antes de firmar un acuerdo de despido que incluya la renuncia a posibles reclamaciones legales. (Europa Press)
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