Si eres un ángel que invirtió en una startup que estaba destinada a cotizar en bolsa en 2014, es posible que te estés impacientando un poco. La inversión de alto riesgo y alta recompensa ha perdido su brillo en este entorno: el mercado de valores es un desastre en estos días y usted quiere que le devuelvan su dinero.
Ingrese a los eventos de recapitalización, donde las nuevas empresas reestructuran toda su tabla de capitalización para eliminar a los antiguos inversores, atraer nuevos y cambiar la forma en que se gestionan el capital y la deuda. Para los inversores, es una excelente manera de ingresar a una empresa en términos más amigables de lo normal (léase: desesperación) y una buena manera de obtener liquidez en una empresa nueva en la que está apostando.
Para los fundadores, rara vez son buenas noticias, ya que la salida de los inversores no es una métrica que vayan a agregar a la plataforma de presentación. Como dijo un inversionista en segundo plano, el impulso de los eventos de recapitalización relacionados con el coronavirus muestra una “dilución hella para tiempos desesperados”.
eso es lo que hace trabajohumanoLa transparencia de ‘s con su reciente evento de recapitalización es aún más atractiva.
El año pasado, la plataforma de recursos humanos generó $580 millones en ingresos de clientes como LinkedIn, Cisco, J&J y otros clientes. En abril, el negocio creció un 40%. Co-fundador y CEO eric mosley dice que el tamaño del negocio se ha quintuplicado desde que la compañía se retiró de sus planes de 2014 para hacer una oferta pública inicial. Workhuman no ha planteado una sola ronda de riesgo desde 2004 (y no planea hacerlo en el corto plazo).
Ser conservador ha valido la pena; aunque Workhuman ha operado durante casi dos décadas, Mosley dice que cree que la empresa todavía está en la “punta del iceberg”. La compañía recientemente tuvo un evento de recapitalización para vender las participaciones de sus primeros inversionistas, quienes entregaron un cheque de $200,000 hace más de 20 años.
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