Una carta abierta a los trabajadores tecnológicos sobre carreras en el servicio público

Estimados trabajadores de la tecnología,

 Las carreras se definen por momentos.

A veces, estos momentos se planifican meticulosamente y se elaboran estrategias cuidadosamente: la culminación de años de esfuerzo. Un trabajo de ensueño, una promoción largamente esperada o la finalización exitosa de un proyecto notable. Estos momentos recargan nuestras baterías profesionales y nos impulsan hacia adelante en nuestras carreras. A menudo, también nos inspiran a lograr más.

Para mí (Camille), aceptar un nombramiento para formar parte del equipo que inició una oficina de política cibernética en el Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos cambió la trayectoria de mi carrera. Mi comprensión de cómo podría evolucionar mi carrera y las contribuciones que podía hacer en y a través de la cibernética cambió cuando me di cuenta de los beneficios de una carrera que me permitía moverme entre sectores. Pude apoyar la redacción de Directiva de Política Presidencial-41 que describe cómo se organiza el gobierno federal durante un incidente cibernético significativo.

Luego pude tomar esa comprensión y desarrollar un programa de seguridad federado en una gran empresa de tecnología, donde ayudé a liderar los esfuerzos de respuesta de shell de Log4j. Cada sector brinda una experiencia única que, cuando se combina, mejora su conjunto de herramientas profesionales personales.

Otros momentos son inesperados. Nos pillan desprevenidos y nos obligan a replantearnos todo. Tal vez incluso nos hagan volver a trazar nuestro futuro.

Para mí (Thomas): me gradué en 2000 durante los despidos masivos en Silicon Valley. Me despidieron de mi primer trabajo a los tres meses. Aunque pude conseguir otro trabajo y sobrevivir a múltiples rondas de despidos, la inestabilidad me hizo repensar lo que era importante para mí. El servicio siempre fue parte de mi vida y busqué oportunidades para aplicar mis habilidades tecnológicas para marcar la diferencia. Fue la misión de paz y amistad mundial del Cuerpo de Paz de los Estados Unidos y su intención de promover el entendimiento mutuo entre los estadounidenses y los pueblos extranjeros lo que me atrajo a postularme como voluntario para la agencia.

Durante mi mandato de dos años como voluntario de tecnología de la información y las comunicaciones en Filipinas, apliqué mis habilidades tecnológicas a proyectos que incluían la integración de la tecnología en las aulas, el desarrollo de un programa de aprendices para jóvenes interesados ​​en reparar computadoras y el desarrollo de un sistema de información estudiantil para estudiantes locales. maestros La capacidad de fomentar la innovación en un nuevo entorno y contexto cambió el curso de mi carrera.

A pesar del mínimo histórico desempleo Cinco meses después de este nuevo año, más de 170,000 trabajadores de empresas tecnológicas con sede en los Estados Unidos han sido despedidos y, de repente, se enfrentan a un momento único e inesperado. En 2022, se mostró la puerta a más de 140 000 trabajadores tecnológicos. Se trata de una gran cantidad de talento tecnológico altamente calificado que está listo para dar pasos en nuevas direcciones.

Como líderes sénior dentro de nuestras respectivas organizaciones gubernamentales que han enfrentado momentos similares sin guión ni anticipación; lo invitamos a ver este punto de inflexión en la historia como su oportunidad de sumergirse en el servicio del gobierno. El gobierno federal tiene un papel único en la seguridad cibernética y TI, lo que crea oportunidades de carrera distintivas para las personas con su conjunto de habilidades tecnológicas.

Reconocemos que el trabajo del gobierno puede tener la reputación de ser demasiado burocrático. Además, los ciclos presupuestarios, las autoridades de contratación establecidas y las estructuras organizativas tradicionales a veces dificultan la contratación y la incorporación rápida de talento. Pero las cosas están cambiando.

Estamos trabajando arduamente para superar estos desafíos y aumentar las oportunidades para que los tecnólogos se unan a la fuerza laboral federal. El gobierno federal ya ha tomado muchas medidas para capitalizar este momento y aliviar los desafíos asociados con la contratación rápida en el sector público. La Oficina de Administración de Personal (OPM), la principal oficina del gobierno de los Estados Unidos que supervisa el servicio civil federal, ha defendido carreras en TI federal para aquellos afectados por despidos recientes. OPM tienealojadoferias de trabajo específicas de la industria, emitió una nueva guía de pago a las agencias paraaprovecharfinanciación de la legislación anterior yaerodinámico el proceso para que los solicitantes encuentren oportunidades dentro del servicio gubernamental, incluido el trabajo remoto.

Si no está listo para hacer un cambio permanente a una carrera federal, han surgido muchas oportunidades del sector público a corto plazo y de alto impacto que permiten que el talento digital especializado y altamente calificado se conecte a las vías existentes. Por ejemplo, en el Cuerpo de Paz, tenemosRespuesta del Cuerpo de Paz , que recluta profesionales con diversas habilidades que saben cómo comenzar a trabajar en asignaciones voluntarias de tres a 12 meses. Además, hemos lanzado el Servicio VirtualPilotouna oportunidad de servicio ampliada para que los Voluntarios del Cuerpo de Paz que regresan donen su tiempo como ciudadanos privados al participar virtualmente con sus contrapartes del país anfitrión en proyectos.

El panorama de la seguridad cibernética del gobierno también necesita talento como el suyo. Reciente estimados citan que la demanda de empleados de ciberseguridad del sector público creció un 25 % hasta 2022, con más de 45 708 nuevas ofertas de trabajo. Esta necesidad continua de talento cibernético abarca desde ingenieros de seguridad cibernética y arquitectos de seguridad de redes hasta analistas de seguridad cibernética.  y formuladores de políticas.

La Oficina del Director Nacional Cibernético se encargó en el recientemente publicado Estrategia Nacional de Ciberseguridad para diseñar una estrategia de educación y fuerza laboral cibernética que, entre otras cosas, desarrolle mecanismos concretos a través de los cuales un grupo más diverso de personas con diversos antecedentes educativos y experiencias profesionales puedan encajar más fácilmente en el servicio gubernamental.

Hemos ayudado a impulsar iniciativas interinstitucionales, como techtogov.org, para servir como un recurso para los tecnólogos en transición al servicio gubernamental. Esto incluye ayudar a facilitar la transición de los trabajadores de la cultura Big Tech a la TI federal, organizar ferias de trabajo y presentar recursos de contratación procesables en el sitio web techtogov.org.

Mientras examina el panorama laboral y piensa en sus próximos pasos, le recomendamos encarecidamente que considere el servicio federal. Desde incentivos mejorados hasta procesos de contratación simplificados, servir al pueblo estadounidense con el gobierno de los Estados Unidos nunca ha sido tan fácil ni tan fructífero. Para aquellos que aún no están seguros, las oportunidades a corto plazo como las presentadas en el Cuerpo de Paz permiten paradas de período fijo mientras Big Tech busca reposicionarse.

Ambos estamos increíblemente seguros de que el servicio civil federal tiene una oportunidad que se beneficiaría enormemente de la experiencia de tecnólogos talentosos como usted. Estamos emocionados de que se embarque en su propio viaje para encontrar el ajuste perfecto, y esperamos servir junto a usted.

Para los solicitantes de empleo que buscan oportunidades tecnológicas dentro del gobierno federal, visite usajobs.govy techtogov.orgpara más información.