El mundo del trabajo híbrido está aquí, y la llamada de presentación de 10 minutos, la bolsa de regalos y el almuerzo del equipo del primer día no son suficientes para que su nuevo empleado se sienta bienvenido.
Si bien muchas empresas han encontrado una manera de entrevistar y seleccionar candidatos en un entorno completamente remoto, menos han invertido tiempo y recursos en alinear el proceso de “preembarque” y de incorporación para el nuevo mundo híbrido del trabajo. Muchos empleadores todavía confían en las viejas formas de dar la bienvenida a los nuevos empleados, a pesar de nuestro entorno laboral totalmente cambiado.
Es importante aprovechar el entusiasmo y el entusiasmo de los candidatos desde el momento en que se firma la oferta, en lugar de cuando inician sesión el primer día.
En nuestra experiencia en Greenhouse, donde ayudamos a empresas tan diversas como BuzzFeed, HubSpot e Intercom a contratar talento en toda su organización, las primeras impresiones pueden hacer o deshacer las posibilidades de que un candidato se quede en una empresa.
De hecho, el 69% de los empleados permanecerá más de tres años si su experiencia de incorporación es buena, mientras que el 20% se irá dentro de los 45 días si es mala. Esa diferencia es costosa, ya que se necesitan, en promedio, alrededor de $ 4,129 y 42 días para cubrir un puesto.
Reemplazar a alguien puede costar hasta un 50% -60% de su salario anual. Al mismo tiempo, el 58% de las organizaciones dijeron que eran culpables de centrar sus procesos de incorporación solo en los requisitos administrativos y de papeleo.
Así es como aconsejamos a nuestros clientes que configuren cada nueva contratación para el éxito desde el principio.
El primer día de la empresa llega mucho antes del primer día del candidato
La mayoría de nosotros puede recordar la emoción (y la ansiedad) de recibir y firmar una oferta para un nuevo trabajo. Es importante aprovechar el entusiasmo y el entusiasmo de los candidatos desde el momento en que se firma la oferta, en lugar de cuando inician sesión el primer día.
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