Una de las primeras interrupciones creadas por el nuevo coronavirus se manifestó en forma de cancelaciones de eventos. Algunas de las conferencias tecnológicas más grandes del mundo, como F8 y Google NEXT, se pospusieron y otras recurrieron a las opciones digitales para seguir conectándose. Incluso Disrupt se está volviendo digital este año.
Es un momento sin precedentes para el mundo de los eventos, por lo que traeremos a alguien justo en el centro de nuestro escenario Extra Crunch Live: la directora ejecutiva de Eventbrite, Julia Hartz. De hecho, los miembros de Extra Crunch pueden hacer sus propias preguntas directamente al CEO y se les anima a hacerlo en vivo durante la llamada.
Hartz lidera la empresa que cotiza en bolsa a medida que se vuelve más popular que nunca con cientos de millones de dólares en ingresos. Al mismo tiempo, la desaceleración global de la emisión de boletos para eventos en persona debido al COVID-19 ha tenido un impacto significativo en el negocio de Eventbrite. ¿Qué significa eso para la moral de los empleados? ¿Colaboración con otras empresas? ¿Y la cultura general en el negocio?
Eventbrite ha hecho una transición rápida a eventos virtuales, con miles de listados en categorías como eventos profesionales, clases, salud y bienestar, ciencia y tecnología, comunidad y cultura y más. Hartz también le dijo a cartelera que la compañía sigue comprometida con el servicio de lugares de música independientes, que se han visto muy afectados por la crisis de salud mundial, e insinuó que Eventbrite puede cambiar a un modelo de boletos de autoservicio.
La compañía informó que, desde que mejoró su servicio de eventos en línea en 2019, y en medio del distanciamiento social, los usuarios de Eventbrite están publicando casi 20 mil eventos en línea todos los días, con un Más de 2000 por ciento de aumento año tras año de eventos en línea que tendrá lugar en abril de 2020 en comparación con abril de 2019. Este anuncio se produjo después de que Eventbrite dijera que reduciría $ 100 millones en costosque incluyó despidos.
Hablaremos con Hartz sobre cómo está liderando su empresa a través de una crisis y qué depara el futuro para unir a las personas. También discutiremos cómo los despidos generalizados pueden afectar el futuro de la diversidad en nuestra fuerza laboral.
También se le pedirá a Hartz que evalúe los consejos para otros fundadores que esperan salir de COVID-19 desde la recaudación de fondos hasta la estrategia. Como siempre, los suscriptores de EC están invitados a iniciar sesión en la llamada para hacer preguntas en vivo.
Los detalles están a continuación para los suscriptores de Extra Crunch; si necesita un pase, obtenga una prueba económica aquí.
Chatear con todos ustedes en una semana!
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