La educación universitaria se está volviendo más cara, y en este momento se siente un poco como un plato de petrie para las infecciones, pero las tendencias a largo plazo continúan mostrando un crecimiento dramático en el número de personas en todo el mundo que obtienen títulos más allá de la escuela secundaria, con una gran razón por esto, un título universitario generalmente proporciona una mayor seguridad económica.
Pero hoy, una startup que está explorando una ruta diferente para aquellos interesados en puestos de trabajadores del conocimiento y la tecnología, específicamente a través de aprendizajes para atraer y capacitar a personas más jóvenes en el trabajo, está anunciando una ronda significativa de financiamiento para el crecimiento para ver si puede. proporcionar una alternativa creíble y escalable a ese modelo.
Multiverse, una startup del Reino Unido que trabaja con organizaciones para desarrollar estos aprendizajes y luego ayuda a buscar candidatos prometedores y diversos para ocupar esos puestos, ha recaudado 44 millones de dólares, fondos que utilizará para encabezar un movimiento hacia el mercado estadounidense.
La Serie B está liderada por General Catalyst (que ha estado especialmente activo esta semana con las startups del Reino Unido: ayer también lideró una gran ronda para Bloom & Wild), con GV (antes conocido como Google Ventures), Audacious Ventures, Latitude y SemperVirens. también participando. Index Ventures y Lightspeed Venture Partners, quienes invirtieron por primera vez en la compañía en su Serie A de $ 16 millones en 2020, también participaron.
La valoración no se está divulgando, pero por lo que vale, la ronda generó mucho interés. Entre el lanzamiento de esta historia y su publicación, el tamaño de la Serie B creció en $ 8 millones (originalmente se cerró en $ 36 millones).
La compañía fue cofundada originalmente como WhiteHat y hoy está cambiando de marca oficialmente. El cofundador Euan Blair (que resulta ser el hijo del ex primer ministro del Reino Unido Tony Blair y su consumada esposa abogada Cherie Booth Blair) dijo que el cambio de nombre se debió a que el nombre original era una referencia a cómo la startup buscaba “piratear el sistema para siempre “.
Sin embargo, agregó, “TLa escala se ha vuelto más grande y más evolucionada “. El nuevo nombre es para transmitir que, como en los juegos, que es probablemente el campo en el que quizás hayas escuchado este término antes, “todo es posible”.
Hay “múltiples universos” que uno puede habitar como un adulto joven después de los 18 años, continuó Blair, y aunque se supone que para ingresar a la tecnología, la ruta obvia era la universidad, la apuesta que Multiverse está haciendo aquí es que los aprendizajes pueden fácil y ampliamente convertirse en otro. “Queremos bConstruya una excelente alternativa a la universidad y la universidad ”, dijo.
Esto es especialmente importante cuando se piensa en cómo apuntar a grupos más marginados y cómo esto se relaciona con la forma en que las empresas de tecnología buscan ser más diversas en el futuro. Blair dijo que actualmente más de la mitad de las personas que se abren paso a través de Multiverse son personas de color, y el 57% son mujeres, y el plan es crear herramientas para hacer de eso una parte aún más firme de su misión.
La startup se ve a sí misma como una empresa de tecnología parcial y una empresa de educación parcial. Trabaja con empresas de tecnología y otros para abrir oportunidades para las personas que no han tenido ninguna educación superior o formación, donde los recién graduados de la escuela secundaria pueden ingresar, aprender los aspectos básicos de un trabajo mientras se les paga y luego continuar trabajando a su manera. subir la escalera con esa base de conocimientos en su lugar. Los aprendizajes en la plataforma en este momento van desde analistas de datos hasta diseñadores de exposiciones, y la idea es que al abrirse y dirigirse al mercado estadounidense, la amplitud, el número y la ubicación de los roles crecerá.
Esto no es solo una empresa social: hay dinero real en esta área. Los precios de Blair que cobra a las empresas con las que trabaja varían según la calificación “pero en general rondan la marca de los 15.000 dólares”. (Las personas que solicitan no pagan nada, y eventualmente también serán pagadas por las compañías que brindan los aprendizajes).
En el frente educativo, Multiverse no solo conecta a las personas como lo haría un reclutador: tiene un equipo en el lugar para construir cuál podría ser el “plan de estudios” para un aprendizaje en particular, y cómo entregar y capacitar a las personas con las habilidades necesarias además la experiencia práctica de trabajar, y más.
Este último papel, por supuesto, ha adquirido una dimensión más conmovedora en el último año: conceptos como la capacitación remota y la tutoría virtual han cobrado mucho valor en un momento en que las oficinas están prácticamente vacías para ayudar a reducir la propagación de Covid- 19.
Independientemente de lo que suceda en el próximo año, los dedos cruzados para que las vacunas y otros esfuerzos nos ayuden a avanzar colectivamente más allá de donde estamos ahora mismo, muchos creen que la infraestructura que se ha establecido para seguir funcionando virtualmente seguirá utilizándose, lo que Es un buen augurio para una empresa como Multiverse que está construyendo un negocio en torno a eso, tanto con la tecnología que crea ella misma como con la que traerá de terceros y socios.
De hecho, el ecosistema de empresas que crean herramientas para entregar contenido educativo, brindar capacitación y trabajar en colaboración ha experimentado un gran auge durante la pandemia, lo que ha brindado a empresas como Multiverse una gran biblioteca de opciones sobre cómo llevar a las personas a nuevas situaciones laborales. (Google, que ahora es un inversor en Multiverse, es uno de los creadores de tales herramientas educativas).
Los aprendizajes son un área interesante que debe abordar una startup. Tradicionalmente, es un término que se habría asociado principalmente a puestos de mano de obra calificada, en lugar de “trabajadores del conocimiento”.
Pero se puede argumentar que con el cambio más grande que ha experimentado el mundo desde las economías industriales y hacia las economías del conocimiento, hay un argumento para construir más empresas y oportunidades para un grupo de usuarios cada vez más amplio, en lugar de esperar que todos estén calzados. en los modelos de los últimos 50 años. (Esto último implicaría esencialmente que la universidad es posiblemente el único camino hacia arriba).
También podría ser justo afirmar que las conexiones de Blair lo ayudaron a asegurar fondos y abrir puertas con posibles clientes, y ese podría ser el caso, pero en última instancia, la startup vivirá o morirá según lo bien que se ejecute en su premisa, ya sea encuentra una buena manera de conectar a más personas, involucrarlas en oportunidades y mantenerlas a bordo.
Esto es lo que realmente atrajo a los inversores, dijo Joel Cutler, director gerente y cofundador de General Catalyst.
“Euan tiene una creencia genuina de que esto es importante, y cuando hablas con él, tienes la sensación de un destino manifiesto”, dijo Cutler en una entrevista. En respuesta a la cuestión de las conexiones familiares, dijo que este era precisamente el tipo de problema que la industria de la tecnología debería abordar para combatir.
“De todas las industrias que rompen el molde de donde fuiste a la escuela, debería ser el mundo de la tecnología el que lo haga, ya que es una meritocracia mucho más que otras. Este es el lugar perfecto para comenzar a romper ese molde ”, dijo. “La educación será muy valiosa, pero los aprendizajes también serán importantes”. Señaló que otra empresa en la que invierte General Catalyst, Guild Education, está abordando oportunidades similares, o más bien las brechas en las oportunidades actuales, para las personas mayores.
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