Colaboradora de Kristen Corpion
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Como dice el viejo refrán, su gente es el activo más importante de su negocio. Y eso es cierto para las nuevas empresas también.
Como hemos visto en los últimos años, atraer y retener trabajadores talentosos sigue siendo uno de los mayores desafíos que enfrentan las nuevas empresas. Sin suficientes empleados, encontrar el producto adecuado para el mercado y escalar un negocio puede ser extremadamente difícil, si no imposible.
Si bien a las nuevas empresas les gusta “moverse rápido y romper cosas”, cuando se trata de crear una fuerza laboral, es importante reducir la velocidad y asegurarse de cumplir con las leyes laborales y de implementar prácticas laborales sólidas.
En este artículo, analizaremos cuatro errores de derecho laboral que las empresas emergentes deben evitar cometer. Pero primero, revisemos el alcance de las leyes que pueden afectar a su puesta en marcha, así como algunos de los riesgos de incumplimiento.
¿Qué leyes laborales se aplican?
Un manual del empleado mal escrito suele ser peor que ningún manual.
Todas las empresas tienen que averiguar qué leyes laborales se aplican a ellas. Existen leyes y reglamentos federales, estatales y locales que pueden imponer obligaciones a su startup, y pueden tratarse de todo, desde licencias pagadas hasta si un acuerdo de no competencia es ejecutable.
La dificultad de resolver esto se complica cuando una empresa tiene diferentes ubicaciones, porque las leyes varían de un estado a otro y de una ciudad a otra. Más allá de las distinciones jurisdiccionales, se aplicarán diferentes leyes y reglamentos en función de factores como el tamaño de la empresa y el número de empleados. Para muchas leyes federales, 50 empleados es un umbral importante; por ejemplo, los empleadores privados con menos de 50 empleados no están cubiertos por la Ley de licencia médica y familiar, pero pueden estar cubiertos por las leyes estatales de licencia médica y familiar.
El mosaico de diversas leyes y reglamentos laborales que pueden aplicarse a su puesta en marcha puede ser confuso. Por eso es importante centrarse en estos temas y obtener ayuda cuando sea necesario para que su startup pueda comprender y cumplir con sus obligaciones.
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