Si alguna vez ha tenido que sentarse a ver videos de capacitación corporativa mientras siente que su voluntad de vivir se desvanece lentamente de cada poro de su cuerpo, una nueva empresa tiene buenas noticias para usted. Describiéndose a sí mismo como “el TikTok del aprendizaje en el lugar de trabajo”, 5 minutos recientemente planteó una ronda de financiación en un intento por introducir un poco de aprendizaje en el lugar de trabajo en un mundo con déficit de atención. La compañía agrega gamificación, funciones sociales y “personalización inteligente”.
La plataforma afirma tener una base de datos considerable de más de 15,000 lecciones breves, y dice que cubre más de cien temas de contenido que abarcan una variedad de habilidades técnicas y sociales.
La compañía recaudó una ronda de $ 5,7 millones con una valoración previa al dinero de $ 16 millones. La ronda fue liderada por AlbionVC con Chalfen Ventures, Edenred Capital, Portfolio Ventures y Blue Lion Global. Dice que, desde que salió al mercado en marzo de 2022, ha acumulado más de 100 000 lecciones vistas y que sus ingresos recurrentes han crecido 20 veces.
5Mins fue fundada por Saurav Chopra, anteriormente cofundador y director ejecutivo de la plataforma líder de participación de empleados Perkbox.
“Nuestra misión es ayudar a las empresas a construir una cultura de aprendizaje para que su gente pueda desbloquear su verdadero potencial y hemos recorrido un largo camino en un corto período de tiempo”, dijo el cofundador y director ejecutivo Chopra en una entrevista con TechCrunch. “Estamos creando la primera superaplicación de aprendizaje global que las empresas de todos los tamaños pueden usar para mejorar las habilidades de todos, mejorar la retención de empleados e impulsar la innovación”.
La compañía tiene como objetivo nivelar el campo de juego para el aprendizaje y el desarrollo de los empleados, brindando a las pymes y empresas medianas el mejor conjunto de herramientas posible para desbloquear el potencial de sus equipos. El objetivo es igualar la tubería de desarrollo de talento.
“Si bien las pymes y las medianas empresas nunca tendrán los presupuestos de desarrollo de talentos que tienen las grandes corporaciones, con 5Mins les brindamos las herramientas de L&D más efectivas para mantener a sus empleados comprometidos y retenerlos por más tiempo”, dice Chopra. “Lo que estaba claro para mí mientras escalaba Perkbox y atendía a miles de empleadores era que el no. Una de las razones por las que los empleados dejan una empresa es la falta de crecimiento y desarrollo, y también fue uno de los principales criterios para elegir un lugar de trabajo, especialmente para los empleados de la Generación Z y Millennial. Sin las herramientas de desarrollo adecuadas a su disposición, las pymes y las medianas empresas corren el riesgo de quedarse atrás en la batalla por el talento”.
Durante los próximos 18 a 24 meses, la empresa se centrará en desarrollar su equipo, llevar la empresa a más países y verticales y crear un conjunto de métricas más sólido para ver la eficacia de la plataforma en los resultados comerciales.
“Nos encantaría que 5Mins se convirtiera en el compañero de aprendizaje diario para los empleados de todo el mundo que se sienten motivados y empoderados por el crecimiento y desarrollo que ven en sí mismos, porque usan la plataforma. Si logramos eso, creemos que habremos ayudado a transformar cientos de miles de empresas y, por lo tanto, a la sociedad”, Chopra establece su visión a largo plazo para la empresa. “Dado que el crecimiento y el desarrollo son una de las principales razones por las que los empleados se unen o dejan una empresa, queremos que los empleados puedan elegir empresas no solo en función de sus puntajes de Glassdoor, sino también en función del crecimiento que pueden esperar experimentar”.
Tenía curiosidad por saber qué había aprendido el fundador al usar su propio producto.
“Al igual que cualquier fundador con poco tiempo y un millón de cosas que hacer, hacer tiempo para aprender (antes de 5Mins) significaba pasar horas en las tardes y los fines de semana investigando y aprendiendo del mejor contenido relevante para nuestro negocio, nuestros equipos y yo. seleccione y comparta este contenido con el equipo que puede no tener tiempo para verlo en su totalidad”, dice Chopra. “Con contenido de muy alta calidad de líderes y entrenadores sobre liderazgo, crecimiento, desarrollo cultural y diseño de organizaciones disponible en formato pequeño que se puede compartir instantáneamente con nuestro equipo, 5Mins se ha convertido en una parte integral del viaje de aprendizaje para todo el negocio. , ayudándonos a crecer a medida que hacemos crecer el negocio”.
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