Al igual que muchos otros sitios web en este momento, la plataforma de red orientada a la carrera LinkedIn ha visto un gran impulso en el tráfico como resultado de que se le haya pedido a las personas que trabajen desde casa y permanezcan en el interior en general para frenar la propagación del coronavirus, con un aumento de 55 % más de actividad conversacional entre conexiones existentes en las últimas semanas. Ahora, para aprovechar esa atención de una manera que sea más directamente útil durante esta crisis de salud, LinkedIn anuncia nuevas medidas específicamente en torno a los listados de trabajo.
A partir de hoy y durante los próximos tres meses, LinkedIn dice que proporcionará ofertas de trabajo gratuitas para empresas “esenciales” a nivel mundial: empresas de atención médica, así como almacenamiento, supermercado, entrega de carga y organizaciones sin fines de lucro que trabajan en roles de apoyo o ayuda, en otras palabras, aquellos que brindan servicios críticos de primera línea para mantener la economía y la sociedad en movimiento. La atención médica incluirá empresas que trabajan en áreas como dispositivos médicos, práctica médica (incluidos hospitales) y atención de salud mental.
Junto a esto, LinkedIn está creando una junta de “trabajos urgentes” para dar a estas vacantes una visibilidad más prioritaria. Las personas cuyas habilidades coincidan con las necesarias para estos trabajos que visiten la página de inicio de empleos de LinkedIn verán los listados especiales resaltados. Aquellos que se suscriban para recibir alertas de trabajo con habilidades coincidentes recibirán alertas en tiempo real de los trabajos a medida que se publiquen.
Los anuncios de voluntarios también se vinculan con un programa ampliado de Reclutamiento para el bien para ayudar a atraer a más personas a trabajar con organizaciones sin fines de lucro, tanto en roles voluntarios como remunerados. Y aquellos que realicen el reclutamiento también obtendrán tres meses de acceso gratuito a las herramientas de conocimiento del talento de LinkedIn para descubrir dónde se ubican mejor sus anuncios (gratuitos) en torno a las tendencias de contratación y más.
Las organizaciones que ya se han inscrito para usarlas incluyen la Cruz Roja Americana de Los Ángeles, la red de hospitales CommonSpirit Health, los Doctores bajo demanda y el Hospital Presbiteriano de Nueva York.
Las nuevas iniciativas subrayan la tendencia más grande de cómo las compañías tecnológicas buscan proporcionar cualquier tipo de asistencia que puedan aportar en medio de la pandemia de coronavirus.
(Otros incluyen a Google, que está tratando de ayudar con las pruebas, al mismo tiempo que proporciona una página de destino para información oficial y local, mientras que Facebook y Twitter están tratando de eliminar las noticias falsas al tiempo que aparecen enlaces a organizaciones oficiales para obtener ayuda).
El reclutamiento, que tradicionalmente ha sido el mayor generador de ingresos de LinkedIn (como parte de Microsoft, no informa regularmente los datos financieros en sus líneas de negocios), ha estado en una posición interesante dentro de eso.
Por un lado, el reclutamiento y su contraparte, el empleo, han sido dos de las palancas esenciales para combatir esta pandemia.
En el frente clínico, los hospitales y las organizaciones de atención relacionadas están luchando para mantenerse al día con el aumento de la demanda de sus servicios, lo que lleva a importantes campañas de reclutamiento para atraer a personas con experiencia relevante, en algunos casos yendo directamente a las filas de aquellos que pueden tener dejó la profesión y ahora se les pide que intervengan nuevamente.
En el Reino Unido, por ejemplo, unos 4.500 médicos y enfermeras han respondido hasta ahora la convocatoria abierta para volver al servicio médico (muchos habrán pasado a otras funciones no clínicas o gerenciales en el NHS, o dejarán el sector público, o la profesión en general, no solo se retiró debido a la edad), con más probabilidades de venir. Y eso es solo en el frente clínico. Estamos viendo una gran cantidad de llamadas en otros sectores, como la tecnología, para atraer expertos en inteligencia artificial y otras áreas para ayudar a diseñar software y hardware para frenar la propagación del virus, aliviar algunos de los efectos secundarios, identificarlo más rápido y tal vez incluso para curarlo potencialmente.
En otro sentido, el cierre de restaurantes y lugares públicos ha dado un gran paso a los supermercados y otros proveedores de alimentos para reforzar sus fuerzas laborales para satisfacer sus crecientes demandas. Eso significa que, si bien muchas personas han perdido sus antiguos trabajos debido a cierres, están obteniendo oportunidades para volver a desplegarse en otros lugares.
(Lo mismo ocurre con la oleada colectiva de personas que han surgido como voluntarios para ayudar a otros que lo necesitan, con cientos de miles voluntarios para ayudar a administrar medicamentos u otras tareas esenciales para complementar el trabajo de los proveedores de atención médica de primera línea).
En otro nivel, más allá de abordar la pandemia de manera directa, el empleo y el reclutamiento se han convertido en algo así como un canario en la mina de carbón cuando se trata de evaluar cómo les está yendo a los diferentes sectores y la economía en general, y cómo se verá cuando comience la pandemia. a disminuir.
Ya hemos trazado algunos desarrollos notables de congelaciones, despidos y licencias en el mundo de la tecnología, así como aumentos de contratación para aquellos que repentinamente encuentran sus negocios en gran demanda, y lo mismo está sucediendo en otros sectores, una tendencia de LinkedIn, como uno de los portales de reclutamiento más grandes del mundo, está bien posicionado para ver.
“La tendencia a medida que el virus se mueve por el mundo ha sido una disminución en los puestos de trabajo”, dijo Blake Barnes, jefe de carreras y soluciones de talento de LinkedIn. “Es un patrón que vimos comenzando en China con la primera ola de la pandemia”. Positivamente, señaló que “también hemos visto que la recuperación también trae crecimiento”.
Por ahora, LinkedIn ha establecido algunos criterios para adaptar la elegibilidad. Por ejemplo, las organizaciones sin fines de lucro deben estar registradas en los EE. UU. 501c3 (o el equivalente global), proporcionando servicios o respuesta a desastres para el alivio de COVID-19. Mientras tanto, los hospitales deben estar en áreas críticas de brote de coronavirus (según los datos de impacto) y tener poco personal y necesitan trabajadores clínicos urgentes de primera línea para la respuesta COVID-19.
Con el tiempo, es probable que se agreguen más tipos de negocios a la combinación de compañías “esenciales” (por ejemplo, cuando una compañía de autopartes se readapta para convertirse en un fabricante de ventiladores) y organizaciones sin fines de lucro con el tiempo, y también más evoluciones en la forma en que se obtienen los anuncios de trabajo. visto por la gente El punto principal era desplegarse rápidamente para comenzar a trabajar lo antes posible.
“Estamos atentos a la situación, pero ya hemos visto una escasez crítica de talento”, dijo Barnes. “Estamos comenzando con las compañías obvias, pero estamos llevando estas herramientas al mercado donde más se necesitan. Pero las cosas cambian todos los días, por lo que evaluaremos en tiempo real para comprender cómo los diferentes sectores están evolucionando y cambiando “.
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