Si bien ha habido mucho debate reciente en torno a la economía de los conciertos, Jarah Euston argumentó que es hora de repensar una parte más grande de la fuerza laboral: los trabajadores por horas.
Euston, quien anteriormente fue ejecutivo de la startup de publicidad móvil Flurry y cofundador de la startup de operaciones de datos Nexla, me dijo que aunque A 80 millones de estadounidenses se les paga por hora, el sistema actual no funciona particularmente bien ni para los empleadores ni para los trabajadores.
Por el lado de los empleadores, generalmente hay altas tasas de rotación y ausentismo, mientras que los trabajadores tienen que lidiar con horarios impredecibles y, a menudo, luchan por que se les asignen todas las horas que desean. Entonces Euston se asoció con el cofundador Amol Jain para lanzar Trabajar mientras con la esperanza de crear un sistema mejor, y también han recaudado $ 3.5 millones en fondos iniciales.
Trabajo Si bien, explicó, es un mercado que relaciona a los trabajadores por hora con los turnos abiertos: los empleadores identifican los turnos que quieren que se llenen, mientras que los trabajadores dicen qué horas quieren trabajar. Eso significa que los empleadores pueden aumentar o reducir su fuerza laboral según sea necesario, mientras que los trabajadores solo trabajan cuando quieren.
“Al agrupar la fuerza laboral … podemos brindar la flexibilidad que ambas partes desean”, dijo Euston.
Créditos de imagen: Trabajar mientras
WorkWhile evalúa a los trabajadores con entrevistas personales, verificaciones de antecedentes y pruebas basadas en la ciencia cognitiva, con el objetivo de identificar a los solicitantes calificados y confiables.
Los empleadores pagan a WorkWhile una tarifa de servicio, mientras que la plataforma es gratuita para los usuarios. Y debido a que la startup apunta a construir una relación a largo plazo con su fuerza laboral, Euston dijo que también invertirá brindando beneficios adicionales, comenzando con los créditos de licencia por enfermedad obtenidos cuando trabaja y los pagos del día siguiente a sus tarjetas de débito.
“Es difícil encontrar un trabajo que funcione contigo y no te da un horario de tomarlo o dejarlo”, dijo Michael Zavala, uno de los trabajadores en la plataforma, en un comunicado. “WorkWhile era exactamente lo que estaba buscando con la capacidad de crear su propio horario a tiempo completo”.
La puesta en marcha se lanzará en el área de la bahía de San Francisco, Los Ángeles, el condado de Orange y Dallas-Forth Worth.
Dadas las tendencias económicas y laborales más amplias durante la pandemia, debería haber muchas personas en busca de más trabajo, mientras que Euston dijo que ha visto una situación de “festín o hambruna” por parte de los empleadores; sí, algunas empresas han tenido que congelar o recortar personal. pero otros han crecido rápidamente, incluidos los clientes de WorkWhile, incluido el proveedor de restaurantes Cheetah, el servicio de entrega de comidas Thistle y la empresa de comercio electrónico hortícola Ansel & Ivy.
Mientras tanto, la financiación estuvo a cargo de Khosla Ventures, con la participación de la fundadora y directora ejecutiva de Stitch Fix, Katrina Lake, Jennifer Fonstad, F7, Siqi Chen, Philipp Brenner, Zouhair Belkoura y Nicholas Pilkington.
“La mayoría de los trabajadores por horas son honestos y confiables, pero algunos tienen circunstancias personales difíciles con las que necesitan ayuda”, dijo Vinod Khosla en un comunicado. “Las empresas tratan a estos empleados como personas de alta rotación y prescindibles, pero, si se les brinda el respeto y el apoyo adecuados, pueden convertirse en empleados modelo a largo plazo. WorkWhile quiere ayudar a resolver este problema “.
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