Estimada Sophie: ¿Qué significa la nueva regla de clases en línea para los estudiantes F-1?

Aquí hay otra edición de “Querida Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con la inmigración sobre cómo trabajar en empresas de tecnología.

“Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños”, dice sofia alcorn, un abogado de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que esté en operaciones de personas, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responde tus preguntas en mi próxima columna.”

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Querida Sophie:

Uno de nuestros fundadores se encuentra actualmente en los EE. UU. en un F-1 STEM OPT. Nuestra empresa la está patrocinando para una visa H-1B y recientemente recibimos una RFE.

¿Qué significa para ella el anuncio de inmigración de estudiantes internacionales de la visa F-1 de ayer? ¿Se va a negar la visa H-1B? ¿Necesitamos una copia de seguridad? ¿Qué debemos hacer?

—Preocupado en Cupertino

Estimado interesado:

Para averiguar si un estudiante F-1 se ve afectado por la prohibición de estudiantes internacionales de la administración Trump, vea mi último YouTube en vivo. Para obtener más información sobre la prohibición de la visa H-1B, lea la columna Dear Sophie de la semana pasada.

A los estudiantes internacionales se les permitió tomar clases en línea durante la primavera y el verano debido a la crisis de COVID-19, pero eso terminará este otoño. La nueva orden obligará a muchos estudiantes internacionales en escuelas que solo ofrecen clases remotas en línea a encontrar un “plan B de inmigración” o salir de los EE. UU. antes del período de otoño para evitar ser deportados.

En muchas de las mejores universidades, los estudiantes internacionales representan más del 20 % del alumnado. De acuerdo a NAFSA, los estudiantes internacionales contribuyeron con $41 mil millones a la economía de los EE. UU. y apoyaron o crearon 458,000 empleos durante el año académico 2018-2019. Aparentemente, la administración actual continúa “tirando al bebé con el agua del baño” cuando se trata de inmigración.

Las universidades están luchando mientras luchan con este vínculo insostenible recién descubierto. ¿Permanecen en línea solo para mantener seguros a sus estudiantes y obligar a sus estudiantes internacionales a abandonar sus hogares en este país? ¿O reabren para salvar a sus estudiantes de la deportación, pero ponen en riesgo la salud de sus comunidades?

Para los estudiantes, significa encontrar otra escuela, esforzarse por encontrar una manera de salir de los Estados Unidos (cuando algunos países de origen ni siquiera les permitirán regresar) o descubrir un “plan B de inmigración”. El video de ayer explora Alternativas a la visa F-1.

Afortunadamente, dado que su cofundador está en OPT, no creo que las últimas restricciones de F-1 la afecten según mi lectura inicial del un poco de información eso se escurrió ayer del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) de los EE. UU. y la guía de mensajes de difusión SEVIS, un poco más amplia, para las escuelas. (“Para el semestre de otoño de 2020, los estudiantes F y M que continúan y que ya se encuentran en los Estados Unidos pueden permanecer en estado activo en SEVIS si logran un progreso normal en un programa de estudio o participan en capacitación práctica aprobada, ya sea como parte de un programa de estudio o después de completar un programa de estudio”).

En el frente de RFE, no sé si es un consuelo, pero definitivamente no está solo: el porcentaje de peticionarios H-1B que reciben una Solicitud de Evidencia (RFE) casi se ha duplicado desde 2016. Casi el 21% de los peticionarios recibió una RFE en el año fiscal 2016 en comparación con más del 40 % en 2019. Durante los dos primeros trimestres del año fiscal actual, el 41 % de todas las peticiones H-1B recibieron una RFE. Echa un vistazo a mi pódcast porque pronto cubriremos RFE, Solicitudes de evidencia inicial (RFIE) y Avisos de intención de denegar (NOID).

Solo para ser totalmente claro en respuesta a su primera pregunta: No, obtener un RFE no no significa que es más probable que le nieguen su solicitud H-1B. De hecho, una RFE ofrece una última oportunidad para fortalecer su petición de aprobación. Debido a que hay mucho en juego, recomiendo consultar con un abogado de inmigración con experiencia al elaborar una respuesta a una RFE.

Asegúrese de que los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) recibe su respuesta a la RFE antes de la fecha límite impresa en la RFE. La semana pasada, USCIS extendió sus plazos: El plazo para las RFE emitidas entre el 1 de marzo y el 11 de septiembre se prorroga automáticamente por 60 días naturales posteriores a la fecha de vencimiento debido a la crisis del COVID-19 y al déficit presupuestario que enfrenta la agencia. Si no se recibe su respuesta antes de la fecha límite, USCIS denegará la petición H-1B de su empresa.

Siempre querrá asegurarse de entender exactamente qué evidencia adicional está buscando USCIS de usted. Verifique su paquete de solicitud original para asegurarse de que no se incluyeron el documento o la evidencia solicitados. A veces, USCIS pasa por alto por error la información ya enviada. Si ese es el caso, vuelva a enviar el documento solicitado en su paquete de respuesta. Si no puede proporcionar un documento solicitado, explique por qué y proporcione evidencia alternativa si es posible. En caso contrario, aporte el documento o prueba que se le solicite.

Entre las principales razones por las que USCIS emite un RFE se encuentran por no demostrar que el puesto califica como una ocupación especializada o que existe una relación empleador-empleado válida. Si la RFE que recibió es por alguna de estas razones, aquí hay un recordatorio rápido de lo que USCIS está buscando para cada requisito.

Para calificar para una visa H-1B, su petición debe haberle demostrado a USCIS que el puesto buscado por el profesional internacional es una ocupación especializada. Debe haber proporcionado evidencia de que el trabajo requiere la comprensión y aplicación de conocimientos altamente especializados y que, por lo general, requiere al menos una licenciatura, o experiencia equivalente, en una especialidad en particular. En los últimos años, USCIS ha reducido su interpretación de lo que califica como una ocupación especializada. Por ejemplo, ya no considera que la programación de computadoras sea una ocupación especializada. USCIS también ha desafiado puestos que no requieren una licenciatura y puestos con títulos como analista de sistemas informáticos, analista financiero, analista de investigación de mercado y gerente de recursos humanos.

Argumentar que existe una relación empleador-empleado es complicado cuando se trata de un fundador que trabaja para la empresa que ayudó a crear. Un empleador debe demostrar que controlará el trabajo del beneficiario H-1B. Para los fundadores, eso significa que alguien en la empresa, ya sea la junta directiva o un cofundador, tendría que supervisar al beneficiario H-1B y tener la autoridad para despedirlo. Hay muchas maneras de configurar esto correctamente.

Una vez que todas las pruebas y documentos requeridos para responder al RFE estén listos, deben presentarse todos juntos en un solo paquete de respuesta con la copia original del RFE como primera página. Guarde una copia del paquete de respuesta para sus registros y envíe la respuesta a la ubicación correcta utilizando las opciones de seguimiento y prueba de entrega.

Dado que las embajadas y consulados de EE. UU. en el extranjero han dejado de emitir visas y tarjetas de residencia en virtud de las proclamaciones ejecutivas emitidas el 22 de abril y el 22 de junio y debido a las actuales restricciones de viaje relacionadas con el COVID-19, su cofundador debe permanecer en EE. UU. durante el tiempo previsible. futuro.

Para la seguridad de inmigración a largo plazo para su cofundador, su empresa emergente debería considerar patrocinarla para una de las siguientes tarjetas verdes si califica:

EB-1A tarjeta verde para individuos con habilidad excepcional.
EB-2 NIW (Exención de interés nacional), que es ideal para los fundadores de empresas emergentes. Tarjeta verde EB-2 para personas con grado avanzado o habilidad excepcionalque requiere una certificación laboral PERM del Departamento de Trabajo de EE. UU. que lleva mucho tiempo.
EB-5 tarjeta verde de inversionista, para lo cual su empresa podría proporcionar a su cofundador los fondos de inversión para esta opción.

Aparentemente, la administración Trump aún no ha terminado con sus esfuerzos para restringir aún más la inmigración legal. Están analizando si las personas que actualmente se encuentran en los EE. UU. con visas H-1B, así como las tarjetas verdes EB-2 y las tarjetas verdes EB-3 limitan las oportunidades para los trabajadores estadounidenses. Es posible que se establezcan más restricciones o incluso moratorias ampliadas. Por supuesto, lo cubriré todo aquí cuando suceda.

Avíseme si tiene preguntas más específicas sobre un RFE. ¡Buena suerte!

-Sophie

¿Tengo una pregunta? Pregúntalo aquí. Nos reservamos el derecho de editar su envío para mayor claridad y/o espacio. La información provista en “Querida Sophie” es información general y no asesoramiento legal. Para obtener más información sobre las limitaciones de “Dear Sophie”, consulte nuestro descargo de responsabilidad completo. aquí. Puede contactar a Sophie directamente en Alcorn Immigration Law.

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