Este ciclo de despidos tecnológicos ha sido constante pero muy matizado. No hay dos despidos iguales, tanto cuando se comparan dos empresas distintas que han recortado una quinta parte del personal en la misma hora como cuando se destaca que la misma entidad ha recortado personal dos veces en un corto período de tiempo.
En Equidad, un podcast que presento junto con Alex Wilhelm y Mary Ann Azevedo, hemos estado hablando sobre el aluvión de malas noticias tres veces por semana. Somos amantes del texto, obviamente, pero a veces la emoción se muestra mejor a través de la voz, y es por eso que quería sugerir algunos programas recientes a continuación que pueden responder algunas de sus grandes preguntas.
Entonces, sin más preámbulos, aquí hay seis episodios de podcasts sobre la recesión con un enfoque específico sobre cómo pensar en los despidos: 1. El fracaso es una aventura de elegir uno mismo para las nuevas empresas
Existe el argumento de que las tensiones iniciales son inevitables y comunes, entonces, ¿deberíamos destacar cada vez que algo sale a la superficie, especialmente a costa de un fundador subrepresentado que puede estar haciendo lo mejor que puede? También hay un argumento de que el negocio está desordenado, por lo que debemos informar sobre los problemas a medida que escuchamos sobre ellos; y está la narrativa de la historia del derribo femenino, en la que la gente cree que las mujeres son el objetivo de la prensa más que los hombres debido a estándares irrazonablemente altos.
En este episodio, discutimos nuestras propias definiciones de fracaso en el pasado (Theranos y WeWork), ejemplos actuales de tensiones crecientes y lo que esto significa para las empresas emergentes en etapa inicial y los fundadores históricamente pasados por alto. Ha habido más despidos recientemente, algunos recortes de valoración notables y la implosión de Fast para pesar contra el estridente optimismo de inicio de 2021. Eso hace que este sea el momento perfecto para profundizar en el tema del fracaso y cómo abordarlo desde la perspectiva de una startup.
2. ¿Cuándo importan los despidos? Pregunta capciosa: siempre
En este episodio del viernes, nos metemos en un montón de noticias, pero la conversación sobre los despidos comienza a las 22:10. En la discusión, hablamos a través de Backstage Capital recortando a la mayoría del personal y hacemos una pregunta más importante sobre el peso de los despidos.
3. Creemos que los fundadores necesitan un corazón a corazón rápido sobre el mercado
En uno de mis episodios favoritos de Equity del año, presentamos a Josh Ogundu, el fundador y director ejecutivo de Campfire, anteriormente conocido como Heart to Heart. Ogundu nos contó lo que está replanteándose, la importancia de la honestidad y qué hacer antes de plantearse un despido. La fuerza del episodio está en la perspectiva sobre el terreno de un fundador en etapa inicial que planteó recientemente, y que no tiene miedo de estar en desacuerdo con la sabiduría empresarial convencional.
4. Estamos entrando en una era de, um, contabilidad creativa en nuevas empresas
Cuando hablo con empleados despedidos recientemente, a menudo escucho el mismo sentimiento dicho de diferentes maneras: Estamos teniendo muchos latigazos. Es justo: muchos de los unicornios recién coronados con capital fresco ahora están dando marcha atrás y recortando personal una y otra vez. Entonces, ¿a dónde fue el dinero? ¿Y no había 20 años de extensión en proceso? En este episodio, hablamos sobre cómo nace parte de esa desconexión, gracias a algunas medidas creativas de contabilidad en las nuevas empresas.
5. ¡Es un boom! ¿Es una burbuja? Es una corrección.
En uno de nuestros primeros episodios sobre la corrección de 2022, Alex y yo hablamos sobre la ronda de despidos de Hopin después de su auge. Hablamos sobre el ascenso meteórico de Hopin y por qué los llamamos la historia de crecimiento más rápido de la era, comparable o mejor que lo que Slack y otras historias de crecimiento conocidas lograron durante su propio ascenso. Lo que no sabíamos en ese momento, por supuesto, es que Hopin llevaría a cabo otra ronda de despidos y se despediría de altos ejecutivos clave. Pero, a medida que este episodio envejece, es una prueba de que no es la única startup que superó las interrupciones económicas de COVID-19 a nuevas alturas y ahora enfrenta una dura caída.
6. Está bien, no temas: las posibilidades remotas aún están recibiendo financiación de riesgo
Por supuesto que voy a terminar en lo alto. En este episodio del miércoles, exploramos cómo los fundadores tienen dos ideas en la cabeza: que hay una recesión económica, pero también que las cosas están mejorando para muchas industrias. Como dije, los despidos tienen matices y las malas noticias para uno no significan que todo un sector ya no sea digno de riesgo. De hecho, hay historias de regreso en proceso mientras hablamos y, en lo que respecta a las posibilidades remotas, todavía las estamos viendo conseguir financiación clave.
La equidad cae todos los lunes a las 7 a. m. PDT y los miércoles y viernes a las 6 a. m. PDT, así que suscríbase a nosotros en Podcasts de Apple, Nublado, Spotify y todos los elencos.
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