- Amazon habría ofrecido pagar el costo total de la matrícula universitaria, incluidos los libros y tarifas, para sus 750,000 empleados estadounidenses por hora.
- Amazon es la última gran empresa estadounidense en ofrecer beneficios educativos o más salarios a la luz del competitivo mercado laboral.
Amazon dijo este jueves que ofrecería pagar el 100% de la matrícula universitaria para sus 750,000 empleados por hora en EEUU, según un informe de NBC News.
El gigante del comercio electrónico está siguiendo el ejemplo de otras grandes empresas estadounidenses que ofrecen ventajas como beneficios educativos o más pagos para atraer a los trabajadores en un mercado laboral ajustado.
A partir de enero, dijo Amazon, cubriría el costo de la matrícula universitaria, las tarifas y los libros de texto para los empleados por hora en su red de operaciones después de 90 días de empleo. También comenzará a cubrir programas de diploma de escuela secundaria, GED y certificaciones de inglés como segundo idioma para empleados. Los trabajadores de operaciones incluyen empleados en la extensa red de almacenes y centros de distribución de Amazon.
El beneficio se aplicaría a cientos de instituciones educativas en todo el país, dijo Amazon. El gigante ofreció anteriormente pagar el 95% de la matrícula, las tarifas y los libros de texto para los asociados por hora a través de su programa de elección de carrera.
Los minoristas rivales, incluidos Walmart y Target, también han reforzado sus beneficios educativos en los últimos meses. En agosto, Target implementó un programa que cubre el costo de los títulos universitarios y de asociado en escuelas seleccionadas. Walmart dijo en julio que pagaría el 100% de la matrícula universitaria y los costos de libros para los asociados de Walmart y Sam’s Club.
A medida que el mercado laboral se ha vuelto más competitivo, Amazon está aumentando los incentivos para atraer a los trabajadores. En algunas áreas del país, Amazon ofrece bonos de inicio de sesión para nuevos empleados por un valor de hasta $3,000.
Ocurrió en Bristol, Connecticut.
El director financiero de Amazon, Brian Olsavsky, dijo a analistas e inversores después del informe de ganancias del segundo trimestre de la compañía en julio que el competitivo mercado laboral está generando costos más altos.
“Estamos gastando mucho dinero en firmas e incentivos, y aunque tenemos muy buenos niveles de personal, no es sin un costo”, dijo Olsavsky. “Es un mercado laboral muy competitivo”.
Amazon ha estado en una ola de contrataciones desde el inicio de la pandemia, con 500,000 empleados en 2020.
En mayo, Amazon dijo que está contratando a 750,000 trabajadores en su red de almacenamiento y entrega en Estados Unidos y Canadá. Los trabajos ofrecen un salario inicial de $17 por hora, lo que refleja los recientes aumentos salariales, que aumentaron el salario entre 50 centavos y $3 la hora para más de medio millón de sus empleados de operaciones en EEUU.
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