Christian Smalls, un ex empleado del almacén de Amazon, presentó hoy una demanda contra la compañía alegando que Amazon no proporcionó equipo de protección personal a los trabajadores negros y latinx durante la pandemia de COVID-19.
La demanda colectiva alega que Amazon no protegió adecuadamente a sus trabajadores de almacén y violó elementos de la ley de derechos humanos de la ciudad de Nueva York, así como las leyes federales y estatales.
“Yo era un trabajador leal y lo di todo por Amazon hasta que me despidieron sin ceremonias y me tiraron a un lado como basura de ayer porque insistí en que Amazon protegiera a sus trabajadores dedicados del COVID-19”, dijo Smalls en un comunicado. “Solo quería que Amazon proporcionara equipo de protección básico a los trabajadores y desinfecte el lugar de trabajo”.
Hoy presenté una demanda colectiva en el estado de NY en nombre de todos @Amazonas empleados y todos los trabajadores esenciales que estaban desprotegidos en todo el mundo durante esta pandemia. como dije al principio, no es Amazon vs Chris Smalls es Amazon vs the People @Jeff Bezos
– Christian Smalls (@Shut_downAmazon) 12 de noviembre de 2020
Amazon no comentó específicamente sobre la demanda, pero dijo que se solidariza con los empleados, clientes y socios negros.
“La misión de Amazon es ser la empresa más centrada en el cliente del mundo, y esta misión es fundamental para nuestro trabajo en diversidad e inclusión”, dijo a TechCrunch la portavoz de Amazon, Lisa Levandowski. “Los equipos diversos nos ayudan a pensar en grande y de manera diferente sobre los productos y servicios que creamos para nuestros clientes y la naturaleza cotidiana de nuestro lugar de trabajo; esto se refuerza en nuestros 14 principios de liderazgo, que recuerdan a los miembros del equipo que busquen diversidad perspectivas, aprenda y sea curioso, y gane constantemente la confianza de los demás “.
La demanda cuenta con el apoyo del reverendo Jesse Jackson, quien dijo que se solidariza con Smalls y otros trabajadores del almacén de Amazon.
“COVID-19 ha impactado desproporcionadamente a las comunidades negras y marrones en muchos niveles, desde depósitos hasta cárceles”, dijo el Rev. Jackson en un comunicado. “Es un enemigo invisible que está matando a nuestras comunidades. El caso de Chris es un ejemplo clásico de cómo la codicia y la insensibilidad de las empresas pueden exponer literalmente a las comunidades a riesgos incalculables e innecesarios “.
Smalls fue despedido de Amazon en marzo después de organizar una huelga en uno de los centros logísticos de la empresa en Staten Island. Como resultado, El fiscal general de Nueva York está investigando si Amazon violó las leyes federales de seguridad de los trabajadores y las leyes de protección de denunciantes del estado de Nueva York al despedir a Smalls.
El despido de Smalls ayudó a impulsar a otros trabajadores del almacén que luego formaron una organización internacional para exigir un cambio dentro de los almacenes de Amazon. Los organizadores señalaron las represalias de los trabajadores como uno de los factores impulsores para la formación de Amazon Workers International. Mientras tanto, Según los informes, los ejecutivos de Amazon discutieron desacreditar a Smalls y convertirlo en el rostro del movimiento organizativo..
Un portavoz de Amazon le dijo anteriormente a TechCrunch que la compañía no despidió a Smalls por organizar una protesta. En cambio, Amazon dijo que lo despidió por “poner en riesgo la salud y la seguridad de otros y por violar sus condiciones de empleo”.
“Señor. Smalls recibió múltiples advertencias por violar las pautas de distanciamiento social ”, dijo el vocero. “También se descubrió que había tenido contacto cercano con un asociado diagnosticado con un caso confirmado de COVID-19 y se le pidió que se quedara en casa con paga durante 14 días, que es una medida que estamos tomando en sitios de todo el mundo. A pesar de la instrucción de quedarse en casa pagando, vino al lugar, poniendo aún más a los equipos en riesgo “.