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Así es como Rippling, recién salido de su ronda Serie C, apunta a centrar a las empresas en torno a la ‘identidad de los empleados’

Así es como Rippling, recién salido de su ronda Serie C, apunta a centrar a las empresas en torno a la 'identidad de los empleados'

A finales del mes pasado, Ondulación, la compañía que ahora tiene cinco años fundada por el emprendedor en serie Parker Conrad, recaudó $ 250 millones en fondos de la Serie C en una ronda que llevó su valoración a la friolera de $ 6.5 mil millones.

Ahora, Conrad está quitando los detalles de lo que tenía a los inversores tan entusiasmados con el equipo, que ya ayuda a las empresas a administrar la nómina, los beneficios, los dispositivos y las aplicaciones de sus empleados, pero que está agregando una cantidad casi asombrosa de funciones a su línea existente, a partir de hoy. .

De hecho, al hablar con Conrad a principios de esta semana, no había dudas sobre su ambición de construir una empresa muy grande. Incluso comparó su potencial con el de Salesforce. Salesforce “está uniendo todos los sistemas comerciales que utiliza en torno a esta idea de una identidad de cliente común”, dijo. Rippling es “mientras tanto dice: ‘Oye, mira, hay otra forma en la que necesitas hacer esto, que consiste en unir todos estos sistemas en torno a una identidad de empleado común y convertirlo en la pieza central de este tipo de esquema unificado en todos los diferentes negocios software que está utilizando en su negocio ‘”.

Es audaz, considerando la cantidad de software de recursos humanos y software de TI que ya existe en el mundo, algunos de ellos creados previamente por Conrad. También es convincente cuando se ve como un todo. (Vimos la presentación para inversionistas). De hecho, todas estas nuevas características están obteniendo su propia marca general; ahora son parte de la plataforma “Unity” de Rippling, que está impulsada por cinco unidades de producto separadas, cada una con campanas y silbidos que los clientes más acomodados probablemente ordenarán como un paquete completo dado que son más poderosos juntos. (Tenga en cuenta que en este momento, el precio de toda la enchilada, “Unity ilimitado”, es de $ 25 por persona por mes).

Entonces, ¿qué hay exactamente debajo del capó? La primera y aparentemente más importante pieza de Unity es un sistema “sin código” que promete permitir a los ejecutivos de la empresa, ya sea que trabajen en RR.HH. o ventas o en el departamento de ingeniería, crear activadores personalizados que activan acciones automáticamente en Rippling y en tercer lugar. -Aplicaciones de fiesta conectadas a Rippling. (Hasta ahora, Rippling ha configurado aplicaciones de terceros para los empleados de sus clientes, pero no se ha integrado con ellos. En esta nueva fase de Rippling, se centra mucho en integrar los datos y servicios de un número creciente de tales equipos, con su consentimiento, como la compañía de tarjetas de crédito Ramp y Checkr, que realiza verificaciones de antecedentes de los empleados).

Entre los muchos ejemplos que Conrad ofrece aquí incluyen la capacidad de establecer un flujo de trabajo para detectar automáticamente una posible desigualdad salarial y establecer un flujo de trabajo entre sistemas que notifique a la ingeniería a través de Slack que un ingeniero no puede resolver un ticket de alta prioridad en JIRA porque están fuera de la oficina.

El segundo segmento en Unity se centra en una suite de análisis que Rippling dice que ha construido desde cero para respaldar el análisis de conjuntos de datos muy grandes. Conrad utiliza la compensación de los empleados para resaltar este en particular. Muchas empresas pagan a sus empleados bonificaciones por recomendación cuando contratan candidatos a los que refirieron contratar, por ejemplo. Normalmente, dice, las empresas tienen que exportar esos datos de múltiples sistemas a una hoja de cálculo de Excel para determinar a quién pagar, cuánto pagar y si ciertos empleados son elegibles para bonificaciones por recomendación; La ondulación, dice, ahora permitirá ver esos datos en un solo lugar, donde las respuestas se aclaran mucho más rápido.

Una tercera pieza general de Rippling se centra en el acceso, incluida la capacidad de configurar fácilmente el acceso de los empleados a todos los diversos productos SaaS que las empresas utilizan hoy en día con solo unos pocos toques de teclado. De manera similar, según Conrad, Rippling está simplificando la tarea de agregar empleados a las políticas de gastos correctas en la tarjeta corporativa o el sistema de administración de gastos de una empresa, y al sistema correcto de tiempo libre parcial. (Los diferentes empleados tienen diferentes días festivos según el lugar del mundo en el que se encuentren).

También es posible revocar el acceso a todo de una sola vez cuando ese empleado y la empresa se separan, dice Conrad.

Créditos de imagen: ondulación

Por último, Unity invita a los usuarios a hacer todo lo que quieran en términos de personalización a través de un lenguaje de scripting que Rippling ha lanzado llamado RQL que se puede usar para crear “campos de fórmula” dentro de su suite de análisis. Claramente toma prestados conceptos básicos y sintaxis de Excel, como Conrad señala fácilmente, pero dice que también ha incorporado capacidades de SQL como declaraciones “select”, así como algunos elementos de Python.

Puedes aprender mucho más sobre todo esto. aquí.

Mientras tanto, le preguntamos a Conrad sobre algunos de los problemas más generales, como si Rippling favorece a ciertos proveedores externos con los que está haciendo integraciones. En este frente, dijo que Rippling “quiere trabajar con todos”.

“Sé que tenemos una integración bastante profunda con Ramp”, ofreció, “y creo que también estamos interesados ​​y estamos hablando con Brex sobre una especie de profundización de la integración que tenemos con Brex. También estamos hablando con Expensify sobre la profundización de la integración que tenemos con ellos ”.

Cuantos más servicios de terceros, mejor, dijo, sugiriendo que cada dato hace que Rippling sea mucho más pegajoso. Cuando se trata de gastos corporativos específicamente, dijo que espera que “durante los próximos tres a seis meses, en realidad verás muchos de los datos de gestión de gastos transaccionales en [Rippling], para que los clientes puedan ejecutar análisis e informes sobre el gasto dentro de su organización. Pueden ver cuánto gastan las personas en su parte de la organización a lo largo del tiempo, a dónde va el dinero, quiénes son los principales proveedores y en qué categorías ”, e incluso activar una alerta cuando el gasto excede una cierta cantidad dentro de una determinada cantidad. clasificación, “dentro de Rippling o incluso dentro de sistemas como Brex y Ramp y Expensify”.

Dijo que en algunos casos, Rippling incluso se está integrando con sistemas de terceros cuyas ofertas reflejan algo de lo que Rippling ha construido internamente. Señala los sistemas de tiempo y asistencia, diciendo que Rippling tiene el suyo propio, pero que hay “casos en los que tiene sentido que alguien utilice el seguimiento del tiempo de Rippling para sus empleados, y hay casos en los que tiene sentido que utilicen un sistema de control de tiempo y asistencia de terceros. Y queremos que ambas experiencias sean geniales “.


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