A medida que la tecnología educativa produce más y más imitadores de MasterClass y campamentos de programación de código, se vuelve evidente que los estudiantes necesitan mejores formas de navegar en el abarrotado mundo del aprendizaje en línea.
Career Karma, fundada en 2018 por Ruben Harris, Artur Meyster y Timur Meyster, quiere ayudar. La startup está trayendo un juego de pick-and-shovel al mundo de los campamentos de programación: en lugar de crear su propio plan de estudios de mejora de habilidades, la startup permite a los estudiantes encontrar los mejores bootcamps para su precio y objetivos profesionales.
En palabras sencillas: Career Karma no está compitiendo con Lambda School, sino que está sirviendo como el mejor emparejador de estudiantes de embudo para Lambda School y otros campamentos de entrenamiento.
Porque a medida que la educación remota se prolonga, los estudiantes se están dando de baja de la escuela con software de videoconferencia y optando por programas alternativos. La Asamblea General, por ejemplo, vio que la inscripción en programas inmersivos que cambian la carrera aumentó un 20% en la primera mitad de 2020 en comparación con la primera mitad de 2019, así como un crecimiento del 330% en clases en línea en vivo entre el segundo trimestre de 2019 y el segundo trimestre de 2020.
Harris ve el cambio hacia la acreditación a corto plazo como una noticia positiva para la puesta en marcha, ya que su base de clientes, los bootcamps de codificación, están disfrutando de vientos de cola positivos. A pesar de los despidos tempranos de COVID-19, Lambda School recaudó $ 74 millones. Coursera, un proveedor masivo de cursos abiertos en línea, recaudó $ 130 millones para su producto de acreditación a corto plazo. Se lanzaron otros campamentos de entrenamiento Henry y Strive School y se recaudaron rondas de semillas con éxito.
La próxima iteración de Career Karma se centrará en convertirse en un “hábito fundamental que la gente usa a diario”. Las raíces ya están en movimiento: Career Karma ha pasado de ser una herramienta de combinación a un servicio integral durante el año pasado.
Después de que un estudiante ingresa a una escuela de codificación, Career Karma coloca a los programadores en pequeños grupos de tutoría de pares, llamados Escuadrones, para brindar apoyo a los estudiantes durante el programa y en el proceso de búsqueda de empleo. En lugar de actuar como un maestro, quiere ser un estudiante de último año que ayude a los estudiantes más jóvenes a comprender los recursos y caminos correctos a seguir.
Career Karma está trabajando en uno de los puntos ciegos de los bootcamps de programación. Una crítica común a los bootcamps de codificación es que, si bien ayudan a los estudiantes a conseguir su primer trabajo, es posible que la credencial no funcione tan bien como un título en movilidad profesional futura. Para compensar esta dinámica, los bootcamps de codificación pueden invertir en programas de exalumnos o características de la comunidad, como Career Karma, para fortalecer su grupo.
Actualmente, Career Karma solo gana dinero de una manera: cobra una tarifa a los campamentos de entrenamiento cuando coloca exitosamente a un estudiante en uno de sus programas. La tarifa suele ser el 10% de la matrícula del estudiante colocado, que podría oscilar entre $ 10,000 y $ 50,000, dice Harris. Vale la pena señalar que una escuela paga Career Karma por adelantado sin importar la opción de financiamiento que elija el estudiante, sacando dinero de sus presupuestos de marketing o admisión.
El mayor obstáculo para Career Karma fue sometido a pruebas de estrés en las primeras entradas de la pandemia: debido a que la puesta en marcha depende mucho de que los bootcamps de codificación funcionen bien, ¿qué sucede con los bootcamps de codificación en un mercado bajista? Cuando el desempleo era alto, los bootcamps de codificación se veían amenazados porque les quitaba la capacidad de colocar con éxito a los graduados en puestos de trabajo.
“Nos afectó”, dijo Harris. “Pero ahora todo el mundo ha vuelto a capacitar rápidamente a su fuerza laboral”, dada la naturaleza de las empresas emergentes respaldadas por empresas. Los clientes de Career Karma han puesto a codificadores en puestos de trabajo en Stitch Fix, Tesla y Gemini.
A pesar de solo una forma de monetizar, Career Karma ha sido rentable durante los últimos cinco meses y sus ingresos han aumentado un 20% mensualmente. Aunque Harris se negó a revelar cifras específicas, dijo que durante el año pasado, Career Karma ha colocado a más de 3,000 personas en programas de capacitación laboral. Si hago mis cálculos correctamente, significa que Career Karma podría haber generado entre $ 3 millones y $ 15 millones en ingresos de primera línea solo este año.
“Una vez que creamos una plataforma donde los trabajadores reciben regularmente asesoramiento profesional para avanzar en su carrera, sin importar el conjunto de habilidades que quieran”, dijo, “podemos cobrar más”.
Hoy marca el próximo gran impulso de crecimiento de Career Karma. La startup anunció que ha recaudado una Serie A de $ 10 millones, liderada por Initialized Capital. Otros inversores incluyen a Jack Altman de Lattice, Jewel Burks de Collab Capital y Amira Yahyaoui de Moz.
“Ahora podemos no solo ser un jugador que empareja a las personas con los campamentos de entrenamiento, sino también para intercambiar escuelas, colegios, universidades y realmente construir una comunidad que va más allá de una plataforma coincidente”, le dice Harris a TechCrunch.
El equipo fundador detrás de Career Karma.
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