La oficina abierta el objetivo del plan era ayudar a la colaboración y la productividad entre los empleados y los equipos y, al mismo tiempo, utilizar menos pies cuadrados por persona. Pero los resultados no siempre han probado ser muy exitosos, basados en años de análisis.
Sin embargo, sigue siendo la norma para las empresas de tecnología de todos los tamaños, y probablemente seguirá siendo así.
Sobre la base de mis años de experiencia trabajando con cientos de compañías, a continuación, presentaré un marco básico para ayudarlo a pensar cómo adaptar una situación de oficina abierta para satisfacer mejor sus necesidades.
También te mostraré el ejemplo de una empresa emergente con respaldo respaldado por una empresa que está presente en uno de los mercados de oficinas más difíciles del mundo: Manhattan.
Pero primero, eche un vistazo a los datos. Los estudios han demostrado que los planos de planta abiertos pueden inhibir la productividad y la salud. Los trabajadores de oficina abierta toman un 62% más de días de enfermedad que aquellos en oficinas privadas, y solo tres horas de ruido constante pueden causar un malestar medible y una disminución de la motivación. Se ha observado que la comunicación cara a cara en realidad disminuye en entornos de plan abierto, con un impacto negativo medible en la productividad.
Teniendo en cuenta que el 70% de los estadounidenses de hoy trabajan en una oficina abierta, el problema del ruido constante y la distracción es omnipresente en todo el país. El resultado es una mala reputación: no es necesario mirar muy lejos para encontrar uno de los muchos artículos en línea que critican el diseño.
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