La aplicación de contratación de obreros con sede en Barcelona, CornerJob, cerró una Serie C de $ 19 millones. Recaudó por última vez en julio de 2016, cuando recibió una ronda de Serie B de $ 25 millones, de los cuales $ 5 millones fueron medios para inversión en acuerdos de capital. También cerró una Serie A de $ 10 millones en febrero del mismo año. El financiamiento total hasta la fecha ahora está vinculado a $ 54 millones.
El nuevo financiamiento se utilizará para el desarrollo de productos, dice el director ejecutivo David Rodríguez, además de reforzar su posición en “mercados estratégicos” y expandirse a algunos nuevos.
CornerJob se enfoca en el reclutamiento de baja calificación y alta rotación, con el objetivo de optimizar el proceso de contratación y búsqueda de empleo a través de una aplicación móvil liviana que permite a los empleadores anunciar trabajos a través de su plataforma de aplicación basada en la ubicación, así como preseleccionar y chatear con posibles reclutas.
También está creando herramientas SaaS para empleadores con el objetivo de acelerar el proceso de contratación y, en última instancia, generar contrataciones exitosas, que es la forma en que pretende monetizar. Entre su lista de inversores se encuentra el brazo de capital de riesgo del gigante de los recursos humanos, Randstad, que detecta algunas sinergias claras.
Del lado de los buscadores de empleo, al igual que otras empresas emergentes móviles que juegan en este espacio de la aplicación, CornerJob ofrece una búsqueda de empleo rápida y fácil basada en la ubicación que se puede filtrar por sector, con el objetivo de eliminar la necesidad de CV para este segmento de buscadores de empleo.
“Por el lado del producto, seguiremos mejorando la experiencia del candidato, pero… [also] concentrarnos mucho en proporcionar más herramientas de productividad para las empresas, intensificar nuestras iniciativas de aprendizaje automático y reforzar nuestra presencia en todos los elementos de la cadena de valor del reclutamiento. Por ejemplo, en la parte transaccional con muchas iteraciones planeadas en el servicio que lanzamos junto con Randstad”, dice Rodríguez.
“Las nuevas herramientas incluyen la función de ‘preguntas flash’ que permite a las empresas hacer preguntas de opción múltiple muy específicas para la oferta de trabajo y se traducen en una interacción de bot de chat en el lado del candidato para que la experiencia siempre sea fluida. También estamos introduciendo un conjunto de características que agregan más transparencia sobre el comportamiento de los candidatos y la empresa en la plataforma con reseñas, calificaciones, tiempos de respuesta, etc. Estos son solo algunos ejemplos de las evoluciones en curso”, agrega.
CornerJob está activo en cuatro mercados en la actualidad, a saber: Francia, Italia, España y México, siendo Francia e Italia (donde se lanzó primero) sus mercados más grandes. Anteriormente había considerado expandirse al Reino Unido o Alemania a fines del año pasado, pero ese movimiento aún está por llegar.
Un mercado europeo (sin nombre) y los EE. UU. son los lugares que está considerando expandirse ahora, dice.
El espacio de la aplicación de contratación de cuello azul ha provocado una especie de carrera entre las nuevas empresas europeas con múltiples jugadores que compiten por los solicitantes de empleo, incluido JobToday, respaldado por Accel, que firmó un acuerdo de medios por acciones de $ 35 millones en marzo, y que opera en el Reino Unido y España. . Un jugador a largo plazo en el espacio de contratación, Jobandtalent, también se centró en la contratación móvil para pymes el año pasado. Aunque diferentes jugadores afirman estar dando un giro diferente a su oferta de reclutamiento.
CornerJob no está desglosando cuántos buscadores de empleo tiene en su plataforma en este momento; dice que prefiere centrarse en las listas cortas como indicativo de que su mercado laboral funciona según lo previsto; y en ese frente dice que tiene 700k por mes (diciendo que esto está creciendo a un promedio de crecimiento mensual compuesto del 30 por ciento). Por el lado de los empleadores, ha llegado a 150.000 empresas registradas, y tiene un 74 por ciento como listados repetidos mensualmente. Sus listados de trabajo están creciendo un 10 por ciento mes a mes, agrega.
Rodríguez agrega que espera cerrar un acuerdo adicional de medios a cambio de acciones con un “jugador de medios importante” para ayudar a impulsar su expansión geográfica como parte de la Serie C, aunque todavía no ha concretado esa pieza, por lo que la Serie C es más pequeña que la Serie B.
Los inversores en esta última ronda de financiación incluyen a Northzone, Randstad Innovation Fund, e.ventures, Samaipata Ventures, Caixa Capital Risc, Sabadell Venture Capital, Mediaset Italia, Mediaset España, Groupe TF1, 5M Ventures, Media Digital Ventures, Augesco Ventures y TV Azteca.
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